　　初生牛犊不怕虎做热力行业安全管理的生力军

　　XX，男，33岁，现为XX市XX热力集团有限公司安全生产监督管理部安全工程师。自参加工作以来，无论是在生产一线还是在安全管理岗位上，XX始终坚持“安全是最大的效益，事故是最大的成本”理念，把做好安全生产工作放在第一位，其勤奋好学的态度和脚踏实地的工作作风受到领导、同事的广泛好评。任职以来集团公司未发生一起安全责任事故，排查各类隐患20xx项，培训员工4000人次，实现连续安全生产8650天，组织活动多次获得市级荣誉，集团连续三年获得市“安全生产月”优秀组织单位、XX年获得省“安全生产月”优秀组织单位和省“安康杯”竞赛优胜单位荣誉，他本人也多次被集团党委评为先进工作者和“安全生产标兵”。

　　安全关系全局，来不得半点马虎，自XX年任职安监部以来，XX深知责任重大，面对陌生的安全管理工作，凭借对工作的热情和兴趣，他认真学习安全法律法规、研究标准规范，工作中遇到什么问题他总喜欢去请教、琢磨，直到学通弄懂才罢休，很快他从一名菜鸟成长为安全工作的行家里手。打铁还需自身硬，集团公司涉及建筑施工、电力生产、特种设备、热力供应、物业服务等多个行业，为了满足业务需要，XX利用业余时间学习考取了中级注册安全工程师、一级造价工程师、一级建造师等专业资格证书，自身能力素质的提高，为出色完成各项工作任务提供了保障。

　　筑牢安全基础，做安全生产标准化创建的“排头兵”

　　XX热力集团作为XX市首家供热的国有企业，担负着XX城区、经开区和XX县几十万户的供暖任务，设备安全稳定运行是城市供热生命线的保障，然而始建于80年代的XX热力存在着部分设备老旧、安全基础薄弱、人员安全意识不高等问题，给安全生产运行带来了极大的挑战。为解决以上问题，XX向集团领导申请对权属四家热电公司开展二级电力安全生产标准化企业创建工作。由于热电企业涉及汽机、锅炉、电气、化水、环保、燃料六大专业，专业性极强，首先开始创建的富源热电公司存在经验不足、人员不够、标准化工作难以推进等问题。创建小组人员建议委托第三方中介创建被XX否决了，虽然中介机构能保证标准化的进度和成功率，但是员工不能有效的参与其中，即使创建达标也存在员工的思想认识得不到提高，积极主动性不高，标准化工作流于形式，体系资料不切合实际、不规范，导致标准化创建与运行“两张皮”的现象发生。XX提出“不靠中介，靠自己”口号，结合富源热电实际制定实施方案，明确标准规范中13个一级要素、126个二级要素、600多条标准的责任分工。创建中对于每一条标准，XX都仔细琢磨、一一推敲，与创建人员一起讨论研究，遇到不明白的问题通过网络、电话向相关专家请教，并带领创建人员去济南热电等先进达标企业实地学习。为节约时间他每天开着私家车去到经开区富源热电，与创建人员同吃同住，经常半个多月不回办公室。经常在电脑前面一坐就是一整天，回想起来当时情形他印象最深的晚上回家脑袋疼、腰疼，半夜睡不好觉，但他从未抱怨过。那一沓又一沓的安全生产标准化创建资料都是XX跟创建人员加班加点干出来的。经过6个月的努力，富源热电公司顺利通过了XX省电力行业协会专家的评审，取得电力企业二级安全标准化证书，达标创建带来的是参与人员专业能力的增强和员工整体安全意识的提高，大家都对来之不易的创建成果倍感珍惜，严格按照标准化要求开展安全工作，使企业设备故障率大大降低，保证了安全稳定运行。目前，在XX带领下，已完成2家权属企业的安全标准化和双重预防体系创建，其余公司正在有序开展中。

热力公司安全生产监督管理部安全工程师事迹材料