公安分局2025年政治工作要点

　　目录/提纲：……

　　一、以严在平时为导向，持续固本培元

　　1、加强党对公安工作的绝对领导

　　2、坚持全面从严管党治警

　　3、严格落实意识形态工作责任制

　　4、强化领导干部监督管理

　　二、以管在日常为抓手，赓续红色基因

　　5、持续抓好理论武装

　　6、积极培育忠诚警魂

　　7、深耕细作宣传阵地

　　8、大力弘扬警营文化

　　9、动态调整警li配置

　　10、选优配强领导干部

　　三、以抓在小处为突破，持续提升战力

　　四、以爱警暖警为依托，继续凝心聚力

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　　公安分局2025年政治工作要点

　　2025年是“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划之年，也是进一步全面深化改革的重要一年。分局政治工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述，认真贯彻中央政法工作会议、全国公安工作会议、全国公安厅局长会议、北京市“两会”、北京市公安工作会议、市委政法工作会议精神和全区公安工作会议精神，坚持和加强党对公安工作的绝对领导、全面领导，坚持新时代党的建警治警方针，坚持“四个第一”理念，坚持守正创新、强化系统思维、做实基层基础，紧紧围绕服务首都公安工作现代化主题主线，以推动落实公安政治工作服务保障公安工作现代化行动计划为抓手，全面深入推进分局政治工作创新发展，为持续打造首都公安五张“金名片”，为忠实履行维护XX地区_全和_、守护人民群众幸福和安宁职责使命，提供坚强有力的组织保证和队伍保障。重点抓好四个方面23项措施落实。

　　一、以严在平时为导向，持续固本培元

　　1.加强党对公安工作的绝对领导。严格执行《中国共产党政法工作条例》、《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》和分局党委、分局“两个工作

　　……略……　

　　，不断加强和完善党委理论学习中心组学习制度规定，拓展学习内容和形式，固化“双考模拟”“学测考”等机制，优化“每周理论学习重点”，丰富基层学习资料，健全完善学习计划、学习督查等制度，督促基层党组织开展好“三会一课”，推动理论学习常态化制度化规范化。突出首课主课必修课定位，政治轮训班、新警培训班及其他班次中党的创新理论和党性教育分别不少于70%、30%和20%。

　　6.积极培育忠诚警魂。推动基层支部党建联系点工作走深走实，结合中国人民警察节、清明节、国家烈士纪念日等节点，依托区域化党建协作等机制，深挖辖区红色革命、绿色文旅、科技产业资源，开展纪念分局公安英烈、感悟历史文化、体验人工智能等交流学习活动，鼓励基层创建党建、团青、队建等特色品牌，积极开展领导干部讲党课、老干部讲传统、先进典型讲事迹“三讲”活动，赓续红色血脉，涵养忠诚品格。深化重大安保政治动员、思想发动以及敏感节点形势政策教育，为圆满完成各项任务提供坚强思想政治保证。

　　7.深耕细作宣传阵地。深化2025年“最美京西公安卫士”及基层单位“公安先锋”评选推树活动，充盈“先进典型库”，确保“分局层面有卫士、各单位层面有先锋”。举办分局先进典型事迹宣讲会，开展主题宣讲进社区、进校园、进企业活动，开拓典型宣传“下沉市场”。积极挖掘先进典型参加2025“北京榜样·最美警察”主题活动，同步向上推荐参评“XX榜样”，持续占领市局级、区级评选高地。加大正面宣传力度，组建分局宣传员队伍，培养一批35岁以下宣传骨干，用好“平安XX”公众号，提升宣传质效，对内凝心聚力，对外树好形象。

　　8.大力弘扬警营文化。深入学习贯彻习近平文化思想，大力弘扬新时代北京公安精神，突出职业荣誉激励，及时开展记功嘉奖、通报表彰、送奖到岗等表彰奖励工作，规范组织从警特定纪念年限等荣誉仪式，增强队伍职业荣誉感获得感归属感。加强政治文化氛围营造，因地制宜打造分局及基层单位富有地域及警种特色的文化阵地。

　　9.动态调整警li配置。积极争取市局支持，最大限度保障自然减员与招录民警有效衔接。加大警li资源内部挖潜，警li资源优先向警情多、案件量大、维稳任务重的领域和地区倾斜，让有限的力量发挥最大效能。严格控制警li红线，不断优化警li结构，规范人员借调、警li置换等制度，提升派出所综合能力。

　　10.选优配强领导干部。坚持把政治标准放在首位，坚持好干部标准，本着“优势互补、合理搭配”的原则，持续优化干部队伍年龄结构、改善专业结构，增强班子整体功能。大力培养优秀年轻干部，着重提升科职领导干部配备率，注重选配专业素质好、领导现代化建设能力强的干部，深入推进领导干部多岗位交流历练，推动干部队伍良性、可持续发展，为公安工作积蓄中坚力量。

　　11.严格管理筑牢队伍稳定基础。加大铁规禁令执行力度，严格8小时外监督管理，细化队伍摸排分析、全员家访、分片包干工作机制，定期对重点关注对象进行调度指导，确保队伍内部持续稳定。规范公务员平时考核正负清单收集、录入、使用监督工作，对负面清单严重倒挂单位开展“一对一”督导，加强考核数据研判，增强考核“指挥棒”作用。修订分局《队伍管理绩效考评办法》，调整考核指标设置、完善加扣分细则。编辑制作基层政治工作《一本通》，规范明确政工领导职责任务。

　　12.规范开展辅警管理。按照民警辅警“一致化”管理原则，压实用人单位辅警监督管理责任，确保管理责任落到实处。深入开展辅警队伍调研，提升辅警配置科学性,推动队伍正规化。固化辅警队伍实岗轮训机制，充实岗前培训、年度培训课程，挖潜警务辅助人员工作能力水平。一体推进辅警队伍表彰奖励和警示教育工作，召开警务辅助人员表彰大会，提升荣誉感和归属感。探索建立“辅警队伍人员信息管理系统”，统一管理各类警辅力量人员信息，为管好辅警队伍做好保障。

　　三、以抓在小处为突破，持续提升战力

　　13.落实好基层党组织建设要求。抓好市局党支部标准化规范化建设工作指引执行落地，规范完善党支部“第一议题”、“定期体检”“组织生活列席旁听”等制度，积极推动基层组织建设“健康生态监测”。加强基层党支部创建，坚持强基固本、功能提升、融合发展，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系。深入开展党员先锋队（岗）、活动阵地、主题党日等评选，丰富拓展组织生活。

　　14.积极助力青年成长成才。召开分局第九次团代会，落实市局规范团员发展和共青团推优入党“两个实施细则”，推动育人链条衔接贯通。 ……