县人社局办公室主任2024年度组织生活会个人整改报告

　　目录/提纲：……

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　（五）落实意识形态工作情况

　　（六）坚持“三个务必”情况

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　　县人社局办公室主任202x年度组织生活会个人整改报告

　　根据202x年度组织生活会的相关要求，我结合自身在县人社局办公室的工作实际，认真进行自我检查、党性分析，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　1. 政治敏锐性有待提高

　　在日常工作中，对一些涉及人社领域的潜在政治风险问题，缺乏足够的敏锐度。例如，在处理一些网络yq时，未能第一时间从政治高度去分析研判，只是单纯地按照业务流程去回应处理，没有充分意识到其可能引发的政治影响。在面对一些关于人社政策的片面解读和不实言论时，虽然内心知道其观点错误，但没有及时主动地进行纠正和引导，缺乏维护政治纪律严肃性的主动性。

　　整改措施：加强政治理论学习，制定详细的学习计划，每周至少安排3小时学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神以及政治纪律和政治规矩相关内容，通过撰写学习心得、参与线上政治理论知识答题等方式，加深对政治理论的理解和掌握。关注时事政治和人社领域的热点问题，每天浏览权威新闻媒体网站，及时了解国内外政治动态和人社政策变化，每月至少分析2-3个典型的人社领域yq案例，从政治角度进行剖析，提高政治敏锐性。积极参加单位组织的政治敏锐性培训课程和研讨交流活动，每季度至少参与1次，学习先进的分析方法和应对策略，与同事分享经验

　　……略……　

　　习，不断增强自己的党性修养和解决问题的能力。

　　整改时限：长期坚持

　　整改完成情况：持续推进，定期回顾和总结自己的党性修养提升情况。

　　2. 工作作风不够扎实

　　在处理办公室一些繁琐事务时，有时会存在急躁情绪，对待工作不够细致。在撰写人社工作相关材料时，没有充分进行调研和论证，导致材料内容不够详实、准确。在与其他科室沟通协调工作时，有时缺乏耐心，没有充分考虑对方的实际困难和需求，影响了工作的协同推进。

　　整改措施：加强自我情绪管理，学习情绪调节的方法和技巧，如深呼吸、冥想等，当遇到繁琐事务产生急躁情绪时，先暂停工作，进行情绪调整后再继续，每周进行1-2次情绪管理反思，不断提高情绪控制能力。建立严谨的工作流程和审核机制，在撰写材料前，制定详细的调研计划，通过实地走访、问卷调查、数据分析等方式，收集充分的信息，确保材料内容真实、准确；材料完成后，进行至少2轮内部审核，邀请相关业务科室和领导提出意见，不断完善材料质量。提升沟通协调能力，主动参加沟通技巧培训课程，每半年至少参加1次；在与其他科室沟通工作前，充分了解对方的工作情况和需求，换位思考，制定合理的沟通方案；沟通时保持耐心和尊重，积极倾听对方意见，共同寻求解决问题的方法。

　　整改时限：长期坚持

　　整改完成情况：持续推进，定期收集同事和领导对自己工作作风的反馈，不断改进。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　1. 担当意识还需加强

　　在面对一些涉及多个部门职责的复杂人社问题时，存在推诿扯皮的现象，没有主动承担起牵头协调的责任。在推进一些重点人社工作任务时，遇到困难和阻力，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在等靠要的思想。例如，在推动人社领域的信息化建设过程中，由于涉及到多个业务系统的整合和数据共享，难度较大，在遇到一些技术难题和部门间的协调问题时，没有积极主动地去解决，导致项目进展缓慢。

　　整改措施：强化责任意识，学习先进模范人物的担当精神，如焦裕禄、黄文秀等，每月观看1-2部相关事迹纪录片或阅读相关书籍，撰写心得体会，增强担当的思想自觉。

　　主动参与复杂问题的协调解决工作，当遇到涉及多部门职责的问题时，主动站出来，制定详细的协调方案，明确各部门的职责和任务，定期组织召开协调会议，跟踪问题解决进度，确保工作顺利推进。针对重点工作任务，制定详细的工作计划和风险应对预案，将任务分解到个人，明确时间节点和工作要求；遇到困难和阻力时，积极寻求解决办法，主动与领导和相关部门沟通，争取支持，每两周对工作进展情况进行总结和反思，及时调整工作策略。

　　整改时限：长期坚持

　　整改完成情况：持续推进，定期对自己在复杂问题和重点工作中的担当表现进行评估。

　　2. 创新能力不足

　　习惯于按照传统的工作思路和方法开展人社办公室工作，对新的政策法规、业务知识和工作理念学习不够，缺乏创新意识和创新能力。在推动人社服务便民化改革方面，虽然意识到需要创新服务模式和手段，但由于缺乏对新技术、新方法的学习和应用，一直未能提出有效的创新举措。在宣传人社政策时，仍然采用传统的宣传方式，没有充分利用新媒体平台的优势，导致宣传效果不佳。

　　整改措施：加强学习，每月至少参加1次线上或线下的人社业务培训课程，学习新的政策法规、业务知识和工作理念；关注行业前沿动态，订阅相关专业杂志和公众号，每周至少阅读3-行业资讯文章，拓宽视野。积极参与创新实践活动，每季度至少提出1-2个人社工作创新想法，并与同事进行讨论和论证，将可行的想法转化为实际行动；主动学习新技术、新方法，如大数据分析、人工智能等在人社工作中的应用，每年参加1-2次相关的技术培训或研讨会，提升创新能力。探索新媒体宣传方式，组建新媒体宣传团队，学习新媒体运营技巧，利用微信公众号、抖音等平台，制作生动有趣的人社政策宣传短视频和图文信息，每月至少发布3-5条宣传内容，提高宣传效果。

　　整改时限：长期坚持

　　整改完成情况：持续推进，定期对创新举措的实施效果进行评估和改进。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　1. 对从严治党责任认识不够深刻

　　虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将其与自己的岗位职责紧密结合起来，认为从严治党主要是领导干部的责任，与自己关系不大。在参与办公室内部的党风廉政建设工作时，缺乏主动性和积极性，只是被动地完成上级安排的任务，没有从自身角度去思考如何落实从严治党责任。

　　整改措施：加强对全面从严治党理论的学习，每月至少学习2-相关文件和文章，如《中国共产党纪律处分条例》等，深入理解从严治党的内涵和要求，明确自己在其中的责任和义务。结合自身岗位工作，制定落实从严治党责任的具体计划，每季度梳理岗位工作中可能存在的廉政风险点，制定相应的防控措施，主动向领导汇报落实情况。积极参与办公室内部的党风廉政建设活动策划和组织，每年至少提出2-3条建设性意见和建议，发挥主观能动性，为营造风清气正的工作环境贡献力量。

　　整改时限：长期坚持

　　整改完成情 ……