目录/提纲：……
（二）
一、理论学习收获体会
二、主题教育和巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况
（四）担当作为方面，我坚持将责任担当落实到具体工作中，“学”要带头，“说”要带头，“做”要带头
三、存在的主要差距和问题
四、产生问题的原因分析
（一）在思想方面，政治站位有待进一步提高
（二）在政治方面，理论学习深度与实践转化不足
（三）在能力方面，开拓创新精神还不够足
（四）在作风方面，抓实践行发展的改革理念有待加强
（五）在廉政方面，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不够有力
五、努力方向和整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
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分公司副职202x年度民主生活会个人对照检查材料（二）
根据公司党委关于开好202x年度民主生活会的通知要求，围绕本次民主生活会的主题，在深入自学的基础上，会前进行了集中学习研讨、深入谈心谈话、严肃查摆问题，结合思想、工作实际，现作对照检查如下，恳请各位同志批评指正。
一、理论学习收获体会
通过全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深刻领会了加强党的纪律建设的重要意义。加强纪律建设贯穿我们党百年奋斗史。纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势，正是靠着严明的纪律，我们党才能由小到大、由弱到强。中国革命是长期艰苦的事业，中国共产党及其党员没有意志行动的统一，没有百折不回的坚持和铁的纪律，就不能胜利。纪律中蕴含着无穷的战斗力。纵观党的百年奋斗史，什么时候纪律严明，党的凝聚力、战斗力就增强，党的事业就蓬勃发展；什么时候纪律松弛，党的凝聚力、战斗力就削弱，党的事业就遭受挫折。加强纪律建设是推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。党要管党、从严治党，就必须严明纪律。纪律是一个政党的生命线，也是一名党员的高压线。从查处的违纪违法案例看，一些党员干部纪律意识淡薄是重要原因，出问题往往都是从小节不守、小错不改，进而破坏规矩、违反纪律开始的。这从反面启示我们，全面从严治党永远在路上，如果纪律不严，从严治党
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X模式，落实网络强国国家战略要求，分公司全年需求起租率78%,排名2/11;平均每站址租户数1.83，保持较高共享水平；直供电比例持续改善，达到71.13%。
（四）担当作为方面，我坚持将责任担当落实到具体工作中，“学”要带头，“说”要带头，“做”要带头。深入开展“勇争先 善作为”活动，通过分公司党支部扩大会议进行广泛动员，进一步统一思想，以全域网格为生产组织单元，对网格内各类场景进行摸排。过程中，发扬“一级带着一级干”的优良作风，和网格经理一起开展扫楼工作，累计摸排出信号差小区43个，目前已获取联通室分需求2个。
（五）工作作风方面，强化问题整改，严格落实“问题不销号，措施见成效，年年有更新”要求，推进国资委党委巡视、总部党委巡视、公司党委巡察反馈问题一体化推进与整改，目前已完成5项问题整改并形成闭环，同时持续深化整改公司党委巡察的问题共计3项，提出整改措施11条。扎实落实“枫桥经验”的内涵，牵头组织优化分公司员工绩效考核和薪酬激励方案，按季度定期开展绩效沟通，年内累计沟通13人次。
（六）廉洁自律方面，进一步加强自身廉政教育与学习，筑牢拒腐防变的思想认识，同时，我还第一时间将实地参观监狱的情况与感受在支部扩大会议上分享，帮助分公司全体干部员工真正把“看在眼里教训”转化为“刻在心里的敬畏”。
三、存在的主要差距和问题
围绕本次民主生活会主题，紧扣党纪学习教育目标任务，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和《中国共产党纪律处分条例》，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，梳理出了以下几个方面的问题。
1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
政治领悟力不够强，思想解放力度不够大。对于党、国家和公司的政策、决策、内外部环境等缺乏敏感度和洞察力，无法及时发现和应对重大风险与挑战，在行动上也难以适应发展需要，不能将政治理论学习成果快速转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力，还不能用全新的思维和方式做开创性工作。例如，面对运营商愈发加剧的成本压降形势对分公司一体业务发展带来的压力，在探索基于属地实际情况的一体业务发展破局上方式方法不足。政治执行力不够坚决，落实工作要求不到位。经常性对标对表党中央精神和公司发展要求不足，对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行转化较慢，在推动贯彻落实上存在一定滞后性，导致个别工作任务执行不够及时到位。例如，缺乏对“增强核心功能、提高核心竞争力”现实意义的深刻理解和准确把握，在网格经理开展标准化产品落地方面具体指导和帮助不足，年轻员工成长缓慢，工作效果不及组织要求。
2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
作风建设不够扎实，对情况掌握不深入。工作中坐在办公室多，没有真正深入基层、深入群众进行调查研究，对一线的实际情况、员工的真实困难与诉求了解不够全面、深入。例如，对于零异站址清理缓慢的问题，有时只是通过他人的口头描述或者二手资料了解情况，而没有亲身经历或者直接观察，因此难以获得第一手的信息和深入的理解，也难以给出针对性的解决方案。纪律执行不够严格，维护纪律刚性不足。推动“学党纪 守底线 正作风”工作常态化长效化作用发挥还需下功夫，以强化纪律执行锻造富有凝聚力战斗力的党支部自觉性不足。例如，对于个别员工工作纪律和责任意识不强的现象，未能及时进行严肃批评教育，“抓小抓细抓实”还没有完全落实到位，存在“好人主义”倾向。
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
带头攻坚克难韧劲不足，工作进展不及预期。在工作中有时存在畏难情绪，面对复杂问题时，仍存在等靠要的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，也缺乏解决各类复杂困难问题的有效手段，迫切需要提升应对复杂局势和推动创新发展的综合能力。例如，分公司在202x年欠费清理专项行动中，主营拓展业务欠费历史拍照回款率仅为15%，影响整体利润目标完成，也极大的造成了现金流压力，制约了高质量发展。守正创新谋发展不足，激发队伍战斗力不到位。对如何运用党的创新理论来看待、分析和解决新问题、化解新风险的能力不足，对在“新质生产力上善作善成”学思践悟笃行不够，给予基层一线“渡河的船和桥”不足，已形成的标准化产品复制推广未形成规模效应。例如，在202x年度一体业务网格经理经营评价中，4/5网格经理排名靠后，专业能力、综合素质水平与公司高质量发展的要求还有较大差距，青年员工生力军作用发挥以及党员先锋模范作用彰显不充分。
4.带头履行全面从严治党政治责任方面
“一岗双责”履职能力待提升，主动查摆问题不足。对如何运用自我革命精神来发现问题、看待问题、解决 ……
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