目录/提纲：……
一、理论学习收获体会
二、主题教育和巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况
三、存在的主要差距和问题
1、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是对国企改革发展的政治定力不够强
二是防范化解重大风险的政治敏锐性不够强
2、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是作风建设存在松懈
二是廉洁自律意识不够强
3、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是促进公司高质量发展的管理能力和水平不够高
二是推动工作落实的执行力不够强
4、带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实党建责任不够扎实
二是全面从严治党的工作力度不够大
四、产生问题的原因分析
（二）在政治方面，作为领导干部，对党的路线方针政策理解不够深刻，政治敏锐性不够强
（三）在能力方面，对企业经营管理的规律特点把握不够准确，能力水平与岗位要求还有差距
（四）在作风方面，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实管党治党责任不够到位
五、努力方向和整改措施
（一）加强理论武装、提高政治站位、强化党性修养
（二）提升能力素质、强化责任担当、狠抓工作落实
（三）严守纪律规矩、改进工作作风、树立良好形象
（四）聚焦主责主业、锤炼过硬本领、争创先进业绩
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分公司副总经理202x年度民主生活会对照检查材料
根据国务院国资委关于开好202x年度民主生活会的通知要求，围绕本次民主生活会的主题，在深入自学的基础上，会前进行了集中学习研讨、深入谈心谈话、严肃查摆问题，结合思想、工作实际，现作对照检查如下，恳请各位同志批评指正。
一、理论学习收获体会
自党纪学习教育开展以来，本人结合自身岗位工作认真学习，勇于实践，通过党纪学习教育，进一步增强政治定力和纪律意识，坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”；进一步增强纪律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；进一步提升党性修养和理想信念，党纪学习教育不仅是对党的纪律和规矩的再认识，更是对党员干部党性修养的提升。通过学习，党员干部能够更加清晰地认识到严守党的纪律、坚定理想信念、践行党的宗旨的重要性，有助于党员干部在面对各种诱惑时保持坚定的立场，始终牢记初心使命；进一步推动工作落实和实际成效，党纪学习教育的核心在于“学以致用”，旨在将所学知识转化为推动工作的实际能力。党员干部应将党纪学习的成果应用到实际工作中，确保各项工作任务落地有声。通过将学纪、
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方面的问题。
1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是对国企改革发展的政治定力不够强。对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述学习不够深入，政治站位不够高。特别是在推进高质量发展过程中，对新发展理念理解不够深刻，与企业经营管理结合不够紧密，存在片面追求业绩增长的问题。比如能源业务一次性收入占比超过50%，相对依赖集成型备电业务完成收入指标，可递延项目收入贡献不足等现象依然存在。
二是防范化解重大风险的政治敏锐性不够强。对企业面临的风险挑战认识不够深刻，在经营决策中风险防范意识不够强。在生产经营中，对重大风险隐患排查不够深入，防范措施不够有力。比如，在部分两翼项目决策过程中，对项目风险评估不够全面，对资金风险防控不够严格，导致欠费风险及问题的长期存在。
2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是作风建设存在松懈。对作风建设的重要性认识不够深刻，在经营管理中作风不够扎实。工作中存在抓而不实、落实不力的问题。比如，在推进重点项目建设过程中，调查研究不够深入，工作谋划不够周密，导致项目进展缓慢。对基层单位情况了解不够全面，指导帮助不够及时。
二是廉洁自律意识不够强。对企业领导人员廉洁从业的重要性认识不够深刻，在经营管理中存在廉政风险。比如对项目负责人的廉洁教育不够重视，警示教育效果不够深刻。在执行中央八项规定精神方面，对一些不正之风和腐败问题发现不够及时，查处不够严肃。在树立廉洁工作作风方面，持久韧劲不够，工作实效不够明显。
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是促进公司高质量发展的管理能力和水平不够高。对提升企业经营管理水平的重要性认识不够深刻，在推进企业高质量发展中存在短板。比如，在市场竞争中，经营思路不够开阔，管理创新不够有力，市场竞争力不够强。对企业内部管理不够严格，存在合规经营管理漏洞。对标先进地市公司差距较大，管理水平有待提升。
二是推动工作落实的执行力不够强。对抓好工作落实的重要性认识不够深刻，在推进重点工作中存在短板。工作中重部署轻落实，存在执行不力的问题。比如，在推进项目欠费清缴过程中，统筹运用综合手段协调不够有力，工作推进狠抓落实的精神不够执着。
4.带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是落实党建责任不够扎实。对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻，在推进党建工作中存在弱化淡化问题。对党建工作重视不够，推动落实不够有力。比如，在推进基层党组织建设中，对标准要求把握不够准确，工作指导不够具体。特别是在党建工作责任制落实中，压力传导不够到位，一些工作停留在表面。对分管的工作督促检查不够严格，存在应付了事的问题。
二是全面从严治党的工作力度不够大。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，在推进从严治党中存在松劲懈怠现象。对党风廉政建设工作重视不够，要求不够严格。比如，在廉洁风险防控方面，对“转付场租电费”、一站址多合同等公司重点关注领域和关键环节自查和整改不够深入，防范措施不够有力。对关键岗位人员和合作单位的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。
四、产生问题的原因分析
（一）在思想方面，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，对国有企业改革发展的重要论述领会不够透彻，对企业党建工作的重要性认识不够深刻，党建责任落实不够到位。在制度执行中，标准要求把握不够严格，存在打折扣的问题。
（二）在政治方面，作为领导干部，对党的路线方针政策理解不够深刻，政治敏锐性不够强。特别是对国有企业在国民经济中的重要地位认识不够深入，政治站位有待提高。特别是在推进全面从严治党中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。对分管线条工作人员教育管理监督不够严格，压力传导不够到位。
（三）在能力方面，对企业经营管理的规律特点把握不够准确，能力水平与岗位要求还有差距。面对新形势新任务，创新意识不足，改革发展的动力不足。特别是在推动企业高质量发展中，统筹谋划能力不足，工作推进不够有力。对标先进企业差距较大，工作标准不够高。
（四）在作风方面，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实管党治党责任不够到位。在日常管理中，纪律要求执行不够严格，存在松松垮垮现象。特别是在推进作风建设中，持续用力不 ……
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