目录/提纲：……
一、问题查摆
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是学思结合还不深
二是学用转化还不够快
三是落实行动还不够实
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是“一岗双责”履行还不够精准
二是调查研究还不够深入
三是规矩意识还不够牢固
（三）带头在遵守纪律、勤政廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是破解矛盾问题动力还不够
二是干事创业较真碰硬还不够
三是归正中心提升能力还不够
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是在落实责任上还有差距
二是在传导压力上还有差距
三是距意识形态要求有差距
（五）典型案例剖析方面
一是学习领悟还不深不透
二是履职尽责还有短板弱项
三是担当尽责意识还有欠缺
二、原因剖析
（一）理论学习浮于表面
（二）党性修养有所懈怠
（三）担当创新动力不足
（四）工作作风不够沉实
三、整改措施
（一）强化理论武装，提高能力素养
（二）强化党性修养，厚植宗旨意识
（三）强化担当勇气，激发创新活力
（四）强化工作作风，严格廉洁自律
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人民武装部政委202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
按照《通知》要求，会前，我深入系统研习了党的二十届三中全会精神与习近平总书记重要讲话精神，逐字逐句研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，精准把握进一步全面深化改革的“核心要义”，筑牢理论武装的“坚实根基”。前期与班子成员推心置腹谈话，广泛征集各方意见，紧密联系个人的思想、学习及工作实际，严格对标“四个带头、一个结合”细致查摆问题，全方位自我审视，深挖问题根源，锚定整改的“路线图”与奋进方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我感到在执行过程中距上级标准要求仍有差距。一是学思结合还不深。在学习党的创新理论时，用联系的、发展的眼光看问题还不够，把理论学习转化为提升实践能力上还有差距。特别是对“增加新域新质战斗力比重”这一论述系统研究理解不够，结合实际在抓潜力调查、民兵整组、兵员征集、训练备勤等“军之大者”的质量效益服务中心工作还有差距。二是学用转化还不够快。在人武部系统内，组织官兵、文职人员和职工开展党的创新理论学习，满足于上级安排什么就学什么，自觉、主动的深入学习思考和政治站位还不够高。特别是在世界百年未
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建设推进力度不够，影响了人武部基础设施建设的进度和质量，也反映出在面对困难和挑战时，缺乏足够的勇气和动力去攻坚克难。二是干事创业较真碰硬还不够。工作中“咬定青山不放松”的韧劲还有待加强，对于工作进度滞后、质量不高等问题，往往只是口头批评，缺乏“不让问题过夜”的力度。在工作任务部署上，有时满足于完成“规定动作”，有特色亮点的“自选动作”还比较少。三是归正中心提升能力还不够。提升到国防动员系统担任主官以来，有时还存在站位不高、全局意识不够的问题。对分管政治工作投入精力多，对战备值班规定、战备方案学习掌握不够全面，在滚案研案修案上下的功夫不够，依案处置突发问题的能力还比较弱。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我感到在工作落实方面还存在一些弱项。一是在落实责任上还有差距。作为人武部政委，虽然对如何加强人武部党委班子建设思考比较多，但对提升党建质效的具体工作措施建议还不够。作为区委班子成员，在带头履行“一岗双责”要求，发挥好“武常委”作用，推动落实好人民武装工作、服务保障备战打仗上，还缺乏深度思考。二是在传导压力上还有差距。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，日常教育管理中还存在“老好人”思想，对所属人员作风纪律抓得还不够紧，对请销假不及时、迟到早退、自主管理不严等细节性苗头问题重视不够，“防微杜渐”查摆纠治还不及时。三是距意识形态要求有差距。对意识形态领域工作研判不够精准，在大是大非、错误言论面前能够旗帜鲜明讲政治，但也存在“事不关己高高挂起”的心态，工作中纪律要求讲的多、抓得少，存在“行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致”的不良倾向。
（五）典型案例剖析方面。通过专题学习了xX违纪违法案例，令人警醒、教训深刻，给我敲响了警钟。结合日常工作进行剖析，我感到：一是学习领悟还不深不透。XX之所以走上歧途，理想信念动摇是起始点，忘了初心，负了使命是关键。部分同志在学习党的创新理论时，有时还存在“走过场”的问题。仅把研读文件当做任务勾选，缺乏深度钻研的耐心，没能洞悉政策蕴含的深层意义与长远导向。长此以往，政治判断力停滞不前，面对复杂多变的舆论环境，难以精准扑捉潜在风险，很容易被错误思潮乘虚而入，一步步迈向危险境地。二是履职尽责还有短板弱项。XX对自身职责内的廉政建设消极对待，反观我们的工作，部分领导在分管的党建领域工作上，关注度还不够，廉政谈话不够深入经常。下基层调研时，个别同志也和XX一样，作风浮躁，只是“打卡式”走访，没能深挖基层建设中的难题，让本该实打实的为民服务、城市建设发展工作，停留在口号层面，难以落地生根。三是担当尽责意识还有欠缺。不难想象，XX面对棘手事务大都是推诿闪躲，政绩观中毫无底线，毫无主动作为的意识。我们在协调处理一些复杂项目时，同样有的同志怕担责、怕麻烦，创新思路匮乏，直接导致工作陷入僵局。日常工作中，项目进度滞后、工作质量不达标时，督促整改软绵无力，作风不实，暴露出严重的责任感缺失问题。
二、原因剖析
对于以上问题产生的原因剖析如下：
（一）理论学习浮于表面。作为人武部政委深感自己在理论学习、理想信念、政治自觉性和党性上应该没什么问题了，虽然在思想上政治上行动上，能够与党中央保持高度一致，但缺乏长期学习、终身学习、与时俱进学习的政治自觉和行动自觉，致使有工作矛盾时就把理论学习放在了第二位，没有做到融会贯通，运用理论指导人武部实际工作时，自然力不从心，理论与实践难以同频共振。
（二）党性修养有所懈怠。随着履历、年龄、党龄的增长，阅历、见识也更加丰富，虽然始终对党心存感激，坚守着做人做事的底线，但“身份意识”和“标准意识”还不够强，主要源于随着党龄的增长、职务的提升，践行党的群众路线、全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。没有持续拉高党性修养的标杆，导致工作的针对性和实效性不够强，难以更好地服务于国防建设和地方经济社会发展的大局。
（三）担当创新动力不足。来到国动系统后感到工作情况了解比较清楚，方法路数年年基本一样，不需要付出太大的精力就能干好，担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不够充盈，对热点、难点、堵点问题，敢担责、敢负责、敢破解的勇气不够，导致工作中遇到困难时容易退缩，难以有效地推动工作有效开展和落实，影响了工作的质量和效率。
（四）工作作风不够沉实。在作风建设方面，有时存在重形式、轻实效的问题，尽管在 ……
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