全区组织工作情况汇报

　　目录/提纲：……

　　一、坚持思想补钙和精准赋能双促进，激发想担当能干事的内生动力

　　一是夯实理论武装

　　二是增强干事本领

　　三是强化初心使命

　　二、坚持定性评价和定量考核双结合，树牢重实干重实绩的鲜明导向

　　一是严把政治关口

　　三是注重工作实绩

　　三、坚持依事择人和知人善任双驱动，锻造能担当善作为的骨干队伍

　　一是坚持用当其位用当其时

　　二是坚持用其所长尽其所能

　　三是坚持长远规划精准储备

　　四、坚持严管厚爱和激励约束双发力，营造敢干事守底线的政治生态

　　一是坚持系统施治

　　二是严格管理约束

　　三是靠前撑腰鼓劲

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　　全区组织工作情况汇报

　　习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。XX区深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和上级组织工作会议精神，以“转理念、提能力、强作风”行动为抓手，打好激励干部担当作为“组合拳”，提振广大干部奋进新征程、建功新时代的精气神，以重振XX区为现代化XX建设贡献XX力量。

　　一、坚持思想补钙和精准赋能双促进，激发想担当能干事的内生动力

　　习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。在现代化建设新征程中，必须不断凝聚思想共识、更新思维理念、改进工作方法、提升履职能力，才能在加快构建新发展格局的复杂局势中把握工作主动权。一是夯实理论武装。坚持把政治忠诚教育和理想信念教育作为首要任务，持续深化党的创新理论武装，通过“第一议题”及时学、干部培训系统学、专家辅导深入学、组织生活常态学等多种形式，引

　　……略……　

　　合，树牢重实干重实绩的鲜明导向

　　习近平总书记强调，考核干部要把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部。知事识人、重在考核，必须充分发挥干部考核指挥棒和风向标作用，把干部考准察实，实现奖优罚劣。一是严把政治关口。做深做实干部政治素质考察，建好用好干部政治素质档案，注重在重大任务中观察识别干部的政治担当、在组织生活中观察识别干部的政治素质、在日常生活中观察识别干部的政治表现，切实把平时考核做实、年度考核做优、专项考核做精、任期考核做深，对政治上有问题的实行一票否决，确保干部政治上绝对忠诚。二是坚持结果导向，改进考核评价办法，对街道和区直部门分类设置考核指标，开展差异化考核；完善干部考核评价体系，在对4大类11个专项进行全盘梳理、具体量化的基础上，定期开展单位（个人）重点任务落实“红黑榜”评定，把敢不敢干事、会不会干事、能不能干成事作为评价干部的重要依据，调动各级真抓实干、攻坚克难的积极性主动性创造性。三是注重工作实绩。坚持近距离常态化了解干部，采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，定期开展领导班子运行和领导干部履职情况专项调研，综合纪检、巡察、审计、督查等部门信息，常态建立领导干部履职“实绩档案库”和“负面信息库”，有效掌握干部的实干场景和硬核事例，真正让那些担当干事的好干部脱颖而出，让那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部浮出水面。

　　今年以来，区委在推进高质量发展综合绩效考核的基础上，对街道和区直单位进行量化指标和差异化赋分，切实考准各级党工委（党组）“一线总指挥”的担当状态和成效。同时，大力实施现代产业支撑力、科技创新驱动力、高品质公共服务等“八大提升行动”，强化交卷意识、报账意识，引导党员干部把更多精力放在抓主责、谋主业、干实事上。

　　三、坚持依事择人和知人善任双驱动，锻造能担当善作为的骨干队伍

　　习近平总书记指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。全国组织工作会议上提出要坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”，就是要通过选人用人这个最有效、最直接的激励，真正把担当者选出来、用起来，让敢于担当蔚然成风。一是坚持用当其位用当其时。着眼事业需要、岗位要求，完善领导班子功能结构、配备需求及干部储备经常性分析研判制度，以实现“人岗适配”为目标，以调整不适宜担任现职的干部为重点，进一步细化“下”的认定情形和刚性标准，疏通“下”的渠道出口，用好教育提醒、通报批评、组织调整等措施，及时推动不作为的干部下得去。二是坚持用其所长尽其所能。建立产业、金融、城市规划等各类专业、相应工作经历的干部分类数据库，坚持哪里斗争最激烈、哪里工作最紧要，干部就往哪里派。有组织、有计划地抽调选派干部到重大政治任务中、火热社会实践中、基层工作一线中去真刀真枪磨砺，通过实践历练知人之长、知人之短，做到优中选优、量才使用。三是坚持长远规划精准储备。健全优秀年轻干部“选育管用”链条，通过组织荐、常态访、导师带、实绩比、考验看、定期研等途径，动态储备一批；采取点名调训、集中轮训、专题培训等方式，教育培训一批；积极选配优秀年轻干部到先进地区跟班学习，开阔视野、锻炼本领，外派挂职一批；打通街道、机关、企业优秀年轻干部流动渠道，开展跨单位跨领域交流任职，交流轮岗一批；安排年轻干部到基层磨砺、在基层成长 ……