　　在贯彻落实渐进式延迟法定退休年龄改革工作推进会上的讲话

　　（一）深刻认识改革重大意义

　　在当前社会发展的关键节点，渐进式延迟法定退休年龄改革具有不可忽视的重大意义，它犹如一颗关键棋子，对多个层面产生深远影响。

　　应对人口老龄化是当下社会面临的严峻挑战，而延迟法定退休年龄改革是重要应对举措。随着人均寿命的延长，老年人口在总人口中的占比不断攀升，养老负担日益加重。延迟退休年龄，能让更多有经验、有能力的劳动者继续留在岗位上，为社会创造价值，同时也能缓解养老金支付压力，增强养老保险制度的可持续性，为应对人口老龄化筑牢坚实基础。

　　从促进人力资源优化配置角度看，这一改革意义非凡。如今，知识更新速度加快，人们接受教育的时间普遍延长，职业生涯也相应延长。延迟退休年龄，能让人力资源得到更充分利用，避免人才资源的浪费。不同年龄段的劳动者在工作中各有所长，老中青结合能形成更合理的人才结构，激发团队活力与创造力，提升整体工作效率。

　　推动经济社会持续健康发展离不开这一改革。劳动力是经济发展的核心要素，延迟退休年龄能增加劳动力供给，为经济增长注入新动力。同时，经验丰富的劳动者继续工作，能带动年轻一代成长，传承技艺与智慧，促进产业升级和创新发展。这一改革还能稳定就业预期，减少因退休人员集中退出带来的岗位空缺冲击，维护经济社会的稳定运行。

　　（二）准确把握改革核心要义

　　1．坚持基本原则

　　在推进渐进式延迟法定退休年龄改革的进程中，“小步调整、弹性实施、

　　……略……　

　　2025 年到 2029 年期间退休的职工，最低缴费年限仍为 15 年。2030 年后退休的职工，最低缴费年限小步调整，每年提高 6 个月。这一举措鼓励职工长缴多得，为退休后的生活提供更坚实的保障。

　　实施弹性退休制度，赋予职工更多自主选择空间。职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过 3 年，但需达到领取养老金最低缴费年限，且退休年龄不能低于原法定退休年龄，即男职工不能低于 60 周岁，女职工不能低于 55 周岁或 50 周岁。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，最长也不超过 3 年。

　　这些具体目标和实施步骤，环环相扣，共同构成了改革的整体框架。我们要准确把握，确保改革按计划推进，实现预期目标。

　　3．注重宣传引导

　　宣传引导工作在此次改革中占据着至关重要的地位，它是连接改革政策与干部职工的桥梁，是提高干部职工对改革认知和支持度的关键环节。

　　做好政策解读是宣传引导的基础。要组织专业力量，深入研究改革政策，用通俗易懂的语言，将改革的背景、目标、具体内容和实施步骤向干部职工讲清楚、说明白。例如，详细解释延迟退休年龄的具体调整方式、弹性退休制度的操作流程以及最低缴费年限提高的意义等，让干部职工全面了解改革政策，消除疑惑。

　　舆论引导同样不容忽视。要密切关注社会舆论动态，及时回应干部职工关心的热点问题，积极引导舆论方向。通过官方渠道发布权威信息，澄清不实传言，营造良好的舆论氛围。同时，挖掘和宣传改革中的正面案例，展示改革带来的积极影响，增强干部职工对改革的信心。

　　为了提高宣传引导的效果，可以采用多样化的宣传方式和渠道。利用单位内部的宣传栏、公告栏等传统渠道，张贴改革政策解读资料；借助单位网站、微信公众号等新媒体平台，发布生动有趣的宣传内容，如短视频、图文并茂的文章等。还可以组织专题讲座、座谈会等活动，让干部职工与专家面对面交流，深入了解改革政策。通过全方位、多层次的宣传引导，确保干部职工对改革政策应知尽知，为改革的顺利推进奠定坚实的群众基础。

　　（三）对干部职工的希望要求

　　1．统一思想提高认识

　　广大干部职工要深刻认识到，此次渐进式延迟法定退休年龄改革，绝非简单的政策调整，而是关乎国家长远发展的重大战略决策。我们必须站在国家发展大局的高度，理解并支持这一改革举措，切实增强对改革的认同感与责任感。

　　当前，我国人口老龄化程度日益加深，劳动年龄人口数量逐渐减少，养老负担不断加重。在这样的大背景下，延迟法定退休年龄改革是积极应对人口老龄化、缓解养老金支付压力的必然选择。这一改革能够让人力资源得到更充分的利用，为经济社会持续健康发展注入强大动力。

　　我们每一位干部职工都是国家发展的参与者与建设者，改革的顺利推进离不开大家的理解与支持。希望大家摒弃个人狭隘的观念，将个人利益与国家利益紧密结合起来。充分认识到改革对于国家和民族发展的重要意义，以积极的心态看待改革，以实际行动支持改革，为改革营造良好的社会氛围，共同推动这项利国利民的改革举措落地生根。

　　2．加强学习提升能力

　　面对渐进式延迟法定退休年龄改革带来的新变化、新要求，广大干部职工要把加强学习作为适应改革、推动发展的重要途径，全面提升自身能力素质。

　　改革政策涉及退休年龄调整、最低缴费年限变化、弹性退休制度等多方面内容，内涵丰富、影响深远。干部职工要认真学习改革政策文件，深入领会政策精神，准确把握政策要点，不仅要了解“是什么”，更要明白“为什么”和“怎么办”。通过学习，清晰知晓自身退休年龄的调整情况、缴费义务的变化以及弹性退休的选择空间等，为合理规划职业生涯和生活提供依据。

　　同时，改革也对干部职工的专业技能和综合素质提出了更高要求。随着退休年龄延迟，工作年限相应延长，干部职工需要不断更新知识结构，提升专业技能，以保持在工作中的竞争力。要积极参加各类培训、学习交流活动，拓宽视野，增长才干。此外，还要注重培养适应新工作环境和工作方式的能力，提高沟通协作、创新思维等综合素质，更好地应对改革带来的各种挑战。只有不断学习提升，才能在改革浪潮中站稳脚跟，实现个人与事业的共同发展。

　　3．积极应对主动作为

　　面对渐进式延迟法定退休年龄改革，干部职工应积极应对，主动作为，以良好的精神风貌和实际行动迎接改革带来的变化。

　　主动调整工作规划是关键。随着退休年龄延迟，工作时间相应延长，干部职工要重新审视职业发展路径。对于年轻职工而言，可制定更长远的职业目标，争取在更长的工作周期内取得更大成就；对于临近退休的职工，也不应有“船到码头车到站”的思想，而是要立足岗位，发挥经验优势，为年轻同事传帮带，实现工作的平稳交接与传承。

　　生活规划同样需要合理调整。延迟退休意味着有更多时间和精力投入到工作中，干部职工要平衡好工作与生活的关系。合理安排休闲时间，注重身心健康，保持良好的生活习惯，以充沛的精力应对工作。同时，提前规划退休后的生活，为未来的养老生活做好经济和精神准备。

　　每一位干部职工的积极行动，都是改革顺利推进的强大动力。大家要以主人翁的姿态，主动适应改革，积极参与改革，为改革的顺利实施贡献自己的智慧和力量，共同推动改革目标的实现。

　　4．顾全大局维护 ……