国企纪委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、查摆存在的主要问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　1、政策领悟力不高

　　2、全局观念不强

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　1、斗争精神和斗争本领不足

　　2、说话做事不注意方式方法

　　3、攻坚克难的勇气和信心不足

　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

　　1、履行全面从严治党责任落实不到位

　　2、日常监督存在盲区

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论学习不深入

　　（二）党性修养不够强

　　（三）工作作风不扎实

　　（四）“一岗双责”履行不到位

　　三、检视剖析原因

　　1、“管业务必须管依法合规”的共识还没有真正形成

　　2、制度培训力度需要加强，未做到能岗匹配

　　3、追责问责力度不够

　　四、整改措施及努力方向

　　（一）提高政策领悟力

　　一要在学习中提高政策领悟力

　　二要在调查研究中提高政策领悟力

　　三要在抓落实中提高政策领悟力

　　（二）提升党性修养

　　（三）转变工作作风

　　（四）筑牢廉洁防线

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　　国企纪委书记202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　按照公司《关于认真开好202x年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人聚焦民主生活会主题，认真查摆问题，深入分析原因，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

　　一、查摆存在的主要问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　1. 政策领悟力不高。在及时学习、准确理解、深刻领会、贯彻执行政策方面，有待进一步提高，导致部分工作不及预期。

　　2. 全局观念不强。在工作中没有始终站在全局和战略的高度看待问题、推动工作，有时只看到了局部。例如，落实工作时，存在本位主义，分管的工作思考得多一些，落实得快一些，从分公司、公司长远发展角度思考得少一些。

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　1. 斗争精神和斗争本领不足。部门和部门之间有时存在工作界面不清、推诿扯皮的现象，没有主动协调解决，导致有交叉的工作落实情况不理想。

　　2. 说话做事不注意方式方法

　　……略……　

　　理。

　　二、产生问题的原因分析

　　通过认真反思、深刻剖析，产生以上问题的原因主要有以下几个方面：

　　（一）理论学习不深入。虽然能按时参加各种政治理论学习，但是缺乏系统思考，碎片化学习导致学习成效不佳，增强政治“三力”的有效途径和方法运用不足。在增强政治判断力方面，不善于从一般事务中发现政治问题，不善于从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。在增强政治领悟力方面，对党中央精神融会贯通，吃透决策指示意图有差距，准确理解掌握贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的马克思主义立场观点方法有差距。在增强政治执行力方面，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐不全面。

　　（二）党性修养不够强。对马克思主义原理领悟得不透彻，对主观世界的改造不彻底。批评与自我批评运用不够，没有打破思想壁垒。进取意识和拼搏精神有所弱化，工作中存在求稳托底的错误思想。当前，公司改革已经进入深水区，三项制度、控员提效等改革举措加快推进，人员进一步优化，对个人提出更高要求，有时存在畏难情绪。

　　（三）工作作风不扎实。面对繁重的工作任务和复杂问题，习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力。对一些暂时还不具备解决条件的问题，存在放一放、缓一缓思想，缺乏钉钉子精神。对一些重点工作和关键环节，没有结合实际进行深入研究。在个人能力提升方面，思想上不重视，行动上拖延，没有主动抽出时间来提升学历、职称以及专业技能，导致自身能力素质不能完成适应新形势、新要求。

　　（四）“一岗双责”履行不到位。在党风廉政建设方面投入时间和精力远远不够，统筹抓好政治、思想、作风、纪律、制度等多方面工作做得不到位。虽然能够按照上级要求开展工作，但是缺乏抓党风廉政建设的主动性和自觉性，责任履行也不全面，监督检查不严格，警示教育不够有力。

　　三、检视剖析原因

　　1. “管业务必须管依法合规”的共识还没有真正形成。部分人认为，依法合规是法律部门或者法律岗位的事情，跟自己没有关系。一旦出了法律纠纷，交给法律部门或者法律岗位去处理就行了。法律成了最后一道防线，成了不得已的兜底方式，工作就陷入了被动。

　　2. 制度培训力度需要加强，未做到能岗匹配。部分岗位人员能力素质达不到岗位的要求，不掌握专业知识，也不清楚业务流程，无知者无畏。未常态化开展制度培训，培训效果不佳，相关岗位人员业务能力无法适应业务发展新要求。

　　3. 追责问责力度不够。制度执行情况缺乏有效监管，未与绩效考核挂钩或者考核力度不够。追责问责流于形式，犯错成本低，象征性处罚，没有起到处理一人、警示一片、教育一批的作用。

　　四、整改措施及努力方向

　　（一）提高政策领悟力。政策领悟力是领导干部提高政治素养、政策水平、管理能力和实践本领的关键所在，是增强政策执行力的重要前提。一要在学习中提高政策领悟力。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。积极推进企业党建工作创新与高质量发展。传承弘扬石油精神和大庆精神铁人精神。不断完善履职尽责必备的知识体系，做到学以致用、融会贯通。二要在调查研究中提高政策领悟力。把调查研究作为基本功，坚持一切从实际出发，了解、弄实、摸透和全面掌握真实情况，坚决防止走马观花、蜻蜓点水、以偏概全。三要在抓落实中提高政策领悟力。研究清楚政策规定要求和适用范围，在用足用好用到位上下功夫。坚持结果导向，不达目标不罢休。

　　（二）提升党性修养。坚持以更高标准严格要求自己，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪。通过重温入党誓词、参观警示教育基地等方式，加强党性教育。多形式开 ……