电力公司领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、上年度有关问题整改落实情况及意识形态责任落实情况

　　（一）上年度民主生活会有关问题整改情况

　　（二）意识形态责任落实情况

　　二、征求意见情况

　　三、查摆问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　四、反面典型案例剖析

　　五、原因剖析

　　（一）党性修养抓得不够紧

　　（二）宗旨意识树得不够牢

　　（三）作风建设推得不够深

　　（四）纪律作风管得不够严

　　六、下一步努力方向

　　（一）狠抓理论学习，提升政治站位

　　（二）厚植党性修养，严守纪律规矩

　　（三）主动担当作为，积极创新发展

　　（四）扛牢主体责任，推进全面从严治党

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　　电力公司领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　按照上级党委《关于开好202x年度党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，电力公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真组织研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施，同时对照典型案例进行剖析并查找问题根源，现对照检查如下：

　　一、上年度有关问题整改落实情况及意识形态责任落实情况

　　（一）上年度民主生活会有关问题整改情况

　　在202x年度专题民主生活会中，公司班子查摆出问题16条，共制定整改措施6项。截至目前，针对202x年度专题民主生活会所梳理制定的6项整改措施，我们已全部完成了阶段性整改任务，并持续跟进落实长期整改任务。

　　1.针对理论武装仍有差距的问题

　　一是组织到位。结合公司实际制定下发了《党纪学习教育工作方案》和《宣传工作要点》等文件，将宣传贯彻工作分成实时跟进、整体推进和巩固提升三个阶段，每个阶段都制定了详细的规划，做到了有计划、有载体、有目标。党纪学习教育开展以来，公司党委共召开6次党委理论学习中心组会，将党纪学习教育纳入议程，进行专题研讨，班子成员共开展研讨4次，公司各级党组织共组织专题党课8期。同时，在每次理论学习中心组会上，领导班子成员均亲自领学领读，深入研读《条例》全文，并对其中的关键条款和重点内容进行细致解读。

　　二是健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。202x年，公司党委进一步完

　　……略……　

　　立魂，意识形态引领更加主动

　　以“学深悟透、学以致用”为目标，持续加强理论学习和思想教育。一是发挥党委理论学习中心组示范引领作用。全年共组织党委理论学习中心组成员开展学习17次，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神等，进一步加深了对党的创新理论的理解把握。二是推动党纪学习教育走深走实。以基层党支部学习为龙头、自学为依托，推动《中国共产党纪律处分条例》入脑入心，把党纪学习教育融入日常、抓在经常，全年共组织各党支部开展学习15次，党组织书记带头讲党课8次。三是持续深化廉政教育。充分发挥党风廉政监督员日常监督及廉政宣传作用，以监督强化作风建设，同时持续开展好廉政监督员日常廉政宣传工作，坚持用身边事教育身边人。

　　3.创新载体，把准导向，意识形态凝聚力更加彰显

　　不断加强宣传阵地的建设和管理。一方面，充分利用现有的宣传资源，通过微信发布动态信息，全方位宣传公司各项工作开展经验做法，做好政策宣传，让职工及时了解公司的动态信息。另一方面，不断加强宣传内容审核与管理，确保信息内容“导向正确、形式多样、群众喜闻乐见”，202x年，共上报各类信息36条。

　　二、征求意见情况

　　通过调研走访、召开座谈会、谈心谈话、征集意见表等形式，共征集各类意见建议10条，主要涉及解决结构性缺员问题、加大对基层问题的现场答疑、定期开展职工技能培训、加强部门协调、强化队级干部考核评价、加大资金投入以解决现场隐患、加大基层年度评先评优力度等问题。

　　公司党委高度重视，对相关问题认真梳理，针对征集的问题，采取以下措施：

　　一是积极与上级组织人事部门沟通协调，争取多分配一些计算机专业、低压方面的专业技术人员到我公司，为我们更好的履行“管好现场保障安全供电”的职责注入新的动力；

　　二是锚定“打造智能化坚强供电系统”的发展目标，大力开展“六熟悉”工作法和“沉浸式”实战演练，培养出一专多能、复合性、综合素质高的人才，加大设备升级改造力度，努力实现供电设施的远程监测监控；

　　三是下发公司队级管理人员任用及考核制度，规范队级管理人员的选拔任用，加强对队级管理人员的考核评价，促进队级管理人员的能力和综合素质提升；

　　四是进一步明确机关各部门的职责定位，杜绝推诿扯皮现象，加大机关部门的协调办公能力，提升部门整体协作能力，增强机关人员的服务意识和服务质量，为基层工区、站所做好现场指导和业务帮扶工作。

　　三、查摆问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　1.理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分班子成员认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。比如，在理论中心组学习中，存在学习不够主动、学习记录不全、内容掌握不够精准、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合所分管业务实际谋划工作思路不够与时俱进。

　　2.知行合一没有落实落细。班子成员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。例如，虽然部分重点任务已按时布置，但在具体落实时，由于学习思考不足，导致在执行过程中缺乏有效措施，实际效果未能达到预期。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　1.政治敏锐性不够强。班子成员对党面临的考验和危险认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级黑”“低级红”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。在处理涉及意识形态领域的敏感问题时，我们未能及时从政治高度进行深入分析和把握，有时仅就事论事、缺乏政治敏锐性。

　　2.党性锻炼的自觉性不够强。有时班子成员在日常工作中，未能时刻以一名优秀党员的标准严格要求自己，偶尔存在自我放松的情况。例如，在面对繁琐的工作任务时，我们偶尔会出现急躁、厌战情绪，未能充分发挥党员的先锋模范作用。

　　3.工作作风不够扎实。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密，对基层反映的困难和问题重视不够，解决不够及时。在文风会风整治上用力不够，文山会海、过度留痕等形式主义问题仍然存在。例如，对于某些工作，我们习惯于等待上级指示，缺乏主动谋划和主动作为的精神。对于重点工作，则缺乏钉钉子精神，推进力度有待加强。有些文件的制定，存在以文件落实文件的现象，未能真正深入基层、深入群众，结合实际起到解决问题实现治理的目的。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　1.是躬身入局做得还不足。在实际工作中，班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自检查落实少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在开展“我为群众办实事”活动中，虽然制定了详细的方案，但在具体实施过程中，对为职工放发劳保用品项目的跟 ……