目录/提纲：……
一、上年度有关问题整改落实情况及意识形态责任落实情况
（一）上年度民主生活会有关问题整改情况
（二）意识形态责任落实情况
二、征求意见情况
三、查摆问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
四、反面典型案例剖析
五、原因剖析
（一）理论武装和笃信躬行要求有待深化
（二）秉持人民至上的宗旨意识有待加强
（三）敢于攻坚克难的担当意识有待提升
（四）全面从严责任落实不到位，监督管理存在漏洞
六、下一步努力方向
（一）深化理论学习，筑牢政治素养之基
（二）锤炼党性修养，紧绷纪律意识之弦
（三）勇担时代重任，点燃创新实践之火
（四）全面从严治党，扛牢政治责任之旗
（五）强化自我监督，守住清正廉洁之本
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电力公司党委书记202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
按照集团党委的安排部署，围绕本次专题民主生活会的要求，我在回顾总结党纪学习教育成效、深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，紧扣会议主题，严格对照“四个带头”，认真检视问题，并结合李某某瞒报重大安全事故及非法收受他人财物案例，深刻剖析根源，明确了今后努力的方向和改进的措施，同时，对电力公司班子查摆的问题，我全部认领并负主要责任。现将对照检查情况汇报如下：
一、上年度有关问题整改落实情况及意识形态责任落实情况
（一）上年度民主生活会有关问题整改情况
本人在上年度“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”专题民主生活会中，对照六个方面，共查摆出问题4项12条，制定整改措施5条，均已整改完成。
1.针对持续理论武装不够，政治能力有所不足方面，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真组织公司党委理论学习中心组学习，深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神，认真学习习近平总书记对国企改革和电力行业重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，努力做到学思用贯通、知信行统一。今年以来，共参加公司党委理论学习中心组学习共17次，撰写心得体会。同时，注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的思路和举措，先后提出“六熟悉”素质提升工程、沉浸式实战演练以及打造智能化坚强供电系统等契合公司发展方向的思路和目标，不断将学习成果转化为指导实践的强大动力，助推公司高质量发展。
2.针对从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱方面，我始终把党性修养作为立身之本，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风”。认真落实党风廉政建设责任制，切实履行“第一责
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体”。
4.建强阵地管理，守牢“责任田”。高度重视各类意识形态阵地建设和管理，严格落实“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，确保各类阵地始终可管可控、风清气正。一是加强网络阵地管理。严格落实网络意识形态工作责任制，加强对公司微信群等管理，完善信息发布审核机制，定期开展网络a全检查，及时处置网络yq，牢牢掌握网络意识形态斗争主动权。二是规范线下阵地管理。加强对报告会、研讨会、宣传栏等线下阵地的管理，严格审批程序，规范内容导向，确保各类线下阵地传播正能量、弘扬主旋律。三是强化党员教育管理。加强对党员的日常教育管理监督，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”，充分发挥党员在意识形态工作中的先锋模范作用。
二、征求意见情况
我在深入学习的基础上，通过征求基层意见建议和开展谈心谈话，共征集定期组织培训、加强党建+工作、丰富组织活动、党务工作者专职化等四个方面意见建议5条。
广泛征求基层意见和聆听职工心声有利于我更好的提升党建工作质量，做到有的放矢，职工希望能够多组织一些有意义的活动，我将针对本单位的实际情况和特色，指导工会和团委尽可能多开展一些有内涵有意义的文娱活动，进一步提升公司的整体凝聚力和向心力，再就是基层单位提出的党务工作者专职化的问题，我将召开公司党委会进行研究讨论，综合考虑公司人员结构及历史、现实等问题，推动党务队伍专业化以及配套相应的激励及考核制度，激发党务工作者的热情和积极性，进而带动党建工作科学化化水平稳步提升，我们也会加紧自主培养一专多能、复合性、综合素质高的人才，全面发力、充分挖掘，多点涌现，为实现“打造智能化坚强供电系统”发展目标积蓄能量，同时为公司的高质量发展提供坚强的人才支撑与保障。
三、查摆问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治理论学习深度有待加强，在学习的深度和广度上还存在不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于读懂弄通，没能真正的做到学深悟透，对于蕴含其中的深邃含义和立场观点还缺乏系统性、全面性的研究，还未能充分将理论与公司实际紧密结合。比如，在学习习近平总书记关于能源革命和绿色发展的重要论述时，没有深入思考如何将其更好地融入到我们电网的发展规划中，导致在推动电网智能化和绿色化发展方面，思路不够开阔，措施不够有力。
二是沟通协调力度还不够大，与班子成员之间的沟通交流多限于工作方面，敞开心扉谈思想、触灵魂的时候较少，班子成员之间的交流也时常局限于自己分管的工作，还存在各自为战的情况，没有形成强大的工作合力。在一些重大问题的决策和执行过程中，缺乏充分的沟通和协商，导致工作推进不够顺畅。例如，在制定公司集中精力率先打造一到两座“无人值守变电站”的发展规划时，由于与其他班子成员沟通不够，导致思想和行动未能完全达成一致，使得公司实现发展目标推进较为缓慢。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是宗旨意识有所淡化，深入基层调查研究时精力多放在技术研究和民生改善等问题上，在问政于民、问计于民上做的还不够好，听取基层职工的意见建议不够充分，导致在制定公司规章制度和发展举措时，还未能完全站在职工立场思考问题，部分措施在执行过程中难以精准满足基层需求。
二是纪律执行仍不够严格，对公司内部的纪律执行情况监督检查不够严格，害怕给别人造成“刻板强硬”的印象，在带班子、抓队伍上还存在一定的失之于宽、失之于软的问题。对于个别员工违反工作纪律的行为，比如发现职工上下班迟到早退、个别干部违反会议纪律等行为，只是口头提醒和批评教育，未能及时严肃处理，在一定程度上影响了公司的工作秩序和风气。这反映出我从思想上对纪律的重视程度不够，没能完全“严”到底并建立有效的监督，对违反纪律的行为缺乏应有的震慑力和约束力。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神有所欠缺，在面对一些棘手问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，担当精神和攻坚克难的勇气减弱。对一些工作中的难点和痛点问题，虽然有主动解决的意识和思路，但是当遇到一些阻力或质疑时，往往就会采取回避或拖延的想法。例如，在打造智能化坚强供电系统过程中，面对班子成员思想不统一、对一些技术、设施质疑，或改造资金不足等困难时，没有积极主动协调各方关系，寻找解决问题的有效办法，导致构建智能化电网的进展缓慢。再如，在处理一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不当会引发矛盾和问题，而不敢大胆决策和处理，使得问题得不到根本解决。
二是党建创新能力还不够强，党建工作更多的是按照传统的思维方式和上级的安排部署来开展，基于公司实际挖掘特色亮点的思路和举措还不足。在推动党建工作创新方面，没有提出太多的具有针对性和实效性的创新举措，导致公司的党建活动活力和吸引力不够。党员的学习教育，更多的还是采用传统的集中学习、学原文、看视频等方式，结合新时代特点、历史背景故事和党员的实际需求，创新学习的形式和内容不够丰富，党员学习积极性不够浓厚，学习的效果也不够理想。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实主体责任还不够到位，在带头履行全面从严治党主体责任，距离上级的要求还存在一些差距。在日常的工作中，有时过多的关注安全供电、系统升级、人才培养等具体业务而忽视了党建工作的提档升级。例如，在制定公司党委年度工作计划时，对党建工作的安排还不够具体细致，只明确了目标和任务，指导性意见有所欠缺，落实措施也不够细化，在实际工作中亲自对党建工作进行有效的监督和考核较少。再如，对于公司仍存在的轻党建重业务的现象，也没有加以有效的纠正，导致公司党务工作者不受重视，党务工作队伍力量较为薄弱，党建水平始终处于公司的中流水平，党建工作对安全供电的引领和保障作用还不够明显。
二是管党治党的手腕还不够强硬，对党员干部的思想政治教育不够深入，缺乏系统性和长期性的规划。对党员干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，个别党员干部在工作中出现了思想懈怠、工作态度不端正的问题，由于监督管理不到位，没有及时发现和解决，在一定程度上影响了工作效率和团队氛围。对于以集体决策的名义集体违规的行为还没有坚决抵制和及时纠正，总觉得抹不开面子，害怕伤了和气，导致公司发生了一些违规行为，这反映出我对党员干部的教育监督管理方面还存在薄弱环节，需要完善制度建设和强化日常监督。
四、反面典型案例剖析
通过学习李某某瞒报重大安全事故及非法收受他人财物案例，为我敲响了警钟，时刻警示我要廉洁自律，知敬畏、守底线与依法合规管理的重要性。结合案例深入剖析，自身存在以下问题：
一是强化法纪意识，坚守法律底线。李某某案例提醒我们，法律是不可触碰的红线 ……
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