目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
三是工作作风不够扎实：班子在工作中还存在一定的形式主义和官僚主义作风
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）在担当作为、积极推动工作落实方面
（五）在落实全面从严治党要求方面
二是党内政治生活不够严肃：班子在开展党内政治生活时，还存在一些形式主义问题
二、结合反面典型案例剖析
三、存在问题的原因分析
（一）理论学习不够深入
（二）党性修养不够坚定
（三）宗旨意识不够牢固
（四）担当精神不够强烈
（五）制度建设不够完善
四、下一步努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位
（二）强化党性修养，严守纪律规矩
（三）增强宗旨意识，改进工作作风
（四）勇于担当作为，积极创新发展
（五）完善制度建设，加强监督管理
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残联领导班子202x年度民主生活会对照检查材料
根据202x年度民主生活会的相关要求，XX残联领导班子紧扣会议主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系班子工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治理论学习深度不足：班子虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上仍有欠缺。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是停留在表面理解，对其中关于残疾人事业发展的重要论述，没有进行深入的专题研究。在学习党的二十大精神过程中，仅仅满足于参加集体学习和撰写简单的学习心得，没有将理论学习与残联实际工作紧密结合，未能充分挖掘理论对工作的指导价值。
二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够到位：班子在日常工作中，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一，主要以会议传达和文件学习为主。这种方式难以让全体干部职工深刻理解政治纪律和政治规矩的重要性和严肃性。例如，在组织学习党内法规时，只是简单地宣读条文，没有结合实际案例进行分析解读，导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中有时会出现一些违反纪律要求的行为。
三是政治敏锐性不够强：面对
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棘手的问题和矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，担当精神不足。例如，在处理残疾人信访积案时，由于涉及多个部门和复杂的历史遗留问题，个别班子成员缺乏主动担当的勇气，存在推诿扯皮现象，导致问题长期得不到解决，残疾人的合法权益受到损害。在推进残联改革过程中，对于一些可能触及利益格局调整的改革举措，班子成员顾虑较多，不敢大胆尝试，影响了改革的进度和成效。
三是廉洁自律的意识还需进一步加强：虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在公务接待中，有时存在超标准接待的现象。在办公用品采购和使用过程中，存在浪费的情况。这些看似小事的问题，反映出班子成员在廉洁自律意识上还需要进一步提高，要时刻保持清醒的头脑，严格遵守廉洁从政的各项要求。
（四）在担当作为、积极推动工作落实方面
一是工作落实的力度不够：班子在制定工作计划和工作目标后，有时会出现落实不到位的情况。在推进残疾人精准康复服务工作中，虽然制定了详细的实施方案和工作目标，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和检查机制，导致部分地区的康复服务工作进展缓慢，未能按时完成任务目标。一些工作只是停留在文件和会议上，没有真正落到实处，影响了残疾人康复服务的质量和效果。
二是协调沟通能力有待提高：残疾人事业涉及多个部门和领域，需要残联与其他部门密切配合、协同推进。但在实际工作中，班子在与其他部门的协调沟通方面还存在不足。在开展残疾人托养服务工作时，需要民政、财政等部门的支持和配合，但由于沟通协调不到位，导致资金落实困难、政策衔接不畅等问题，影响了托养服务工作的顺利开展。这反映出班子在跨部门协调沟通方面还需要进一步加强，要建立更加有效的沟通协调机制，形成工作合力。
三是对工作的督促检查不够及时：班子在工作过程中，对各项工作的督促检查不够及时、不够严格。在残疾人扶贫工作中，虽然制定了扶贫计划和帮扶措施，但对扶贫工作的进展情况和实际效果缺乏及时有效的督促检查。导致一些扶贫项目存在资金使用不规范、帮扶措施落实不到位等问题，影响了残疾人脱贫攻坚的成效。这说明班子在工作的跟踪问效方面还存在短板，需要进一步加强对工作的全过程监督管理。
（五）在落实全面从严治党要求方面
一是党建工作责任制落实不够到位：班子虽然重视党建工作，但在落实党建工作责任制方面还存在一些薄弱环节。对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务轻党建的现象。在党建工作的组织领导和统筹协调方面还存在不足，没有形成齐抓共管的工作格局。例如，在研究部署工作时，对业务工作讨论得多，对党建工作研究得少，导致党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题。
二是党内政治生活不够严肃：班子在开展党内政治生活时，还存在一些形式主义问题。民主生活会和组织生活会的质量不高，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”的现象。在民主生活会中，班子成员之间的批评往往只是点到为止，没有真正触及问题的实质，不能达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的不严肃，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
三是对党员干部的教育管理监督不够严格：班子对党员干部的教育管理监督存在宽松软的问题。在党员干部的思想政治教育方面，缺乏系统性和针对性，教育方式方法单一，效果不够明显。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的日常考核评价不够全面、不够科学。在对党员干部的监督方面，存在监督手段单一、监督范围有限的问题，对党员干部的“八小时之外”监督不够到位，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。
二、结合反面典型案例剖析
通过学习了xX县干部的违纪违法案例，班子查摆出自身还存在以下几个方面的差距和不足：
一是廉洁风险防范意识淡薄：通过对违纪违法案例的剖析，发现班子在廉洁风险防范方面存在意识淡薄的问题。在项目审批、资金分配等关键环节，没有充分认识到潜在的廉洁风险，缺乏有效的防范措施。例如，在某残疾人辅助器具采购项目中，由于对供应商的资质审核把关不严，导致出现了供应商提供不合格产品的问题，给残疾人权益和残联资金造成了损失。这警示班子要进一步增强廉洁风险防范意识，建立健全风险防控机制，确保权力在阳光下运行。
二是制度执行不够严格：案例中暴露出一些单位存在制度执行不力的问题，这也是班子需要反思的地方。虽然残联制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，有时会出现打折扣、搞变通的情况。在财务管理制度执行方面，存在审批手续不规范、资金使用不透明等问题。这表明班子要强化制度的执行力，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。
三是对干部的教育引导不够：违纪违法案例中的干部之所以走上错误道路，与单位对干部的教育引导 ……
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