2025年专题组织生活会对照检查材料（共2.5万字）

　　目录/提纲：……

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　二、原因分析

　　（一）理论武装上存在“浅尝辄止”与“学深悟透”的矛盾，根源在于知行合一的贯通力不足

　　（二）价值取向上存在“政绩冲动”与“宗旨意识”的矛盾，根源在于人民立场的坚定性不足

　　（三）担当作为上存在“守成心态”与“创新突破”的矛盾，根源在于斗争精神的持久性不足

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，激发理想信念源动力

　　（二）强化宗旨意识，提升人民立场的坚守力

　　（三）强化廉洁自律，提升在权力行使的把控力

　　一、上一年度组织生活会查摆问题整改情况

　　二、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　（三）带头在遵纪守法、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　三、问题原因剖析

　　（一）理论学习不够系统

　　（二）宗旨意识不够牢固

　　（三）担当意识不够强劲

　　四、下一步整改措施

　　（一）强化政治引领，提升思想建设水平

　　（二）聚焦主责主业，增强基层党组织战斗力

　　（三）推动党建融合，助力乡村振兴发展

　　（四）加强人才培育，激发乡村……

　　2025年专题组织生活会对照检查材料（共2.5万字）

　　党员干部202x年专题组织生活会对照检查材料（四个带头）

　　根据局机关党委《关于召开202x年度组织生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽定期参与组织学习，但对理论知识的理解深度和思考广度均有欠缺。比如在学习关于深化改革的政策会议精神时，仅仅停留在对政策表面文字的理解，没有深入探究政策背后的战略意图，也未结合企业的实际发展情况进行深入思考，使得理论与实际工作出现脱节现象。二是组织决策执行不坚决。在落实公司的重大决策部署时，存在执行不够彻底的情况。以新业务布局工作为例，由于对市场环境的复杂性和潜在风险存在担忧，缺乏足够的担当精神，没有积极主动地带头推进工作，而是等待上级进一步明确指示后才开始行动，导致工作进度滞后，影响了整体业务布局的推进。三是团队协作意识淡薄。日常工作中，过于关注自身任务的完成，对跨部门之间的协作和团队整体的协调关注不够。如在参与公司跨部门项目时，当遇到分工不明确的问题，没有主动去沟通协调，而是等待对方来调整分工，这种消极的态度不仅影响了工作的正常进度，还不利于团队凝聚力的提升。

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是自我要求有所降低。面对工作中的各种挑战，有时不能始终严格坚持原则，存在随波逐流的倾向。例如在业务往来中，虽然能够遵守公司的规章制度，但对于供应商存在的一些不合规行为，没有及时予以指出纠正，而是选择回避，秉持“多一事不如少一事”的心态，这反映出自身在职业素养和自我要求方面还有待进一步提高。二是纪律意识不够牢固。在执行公司规章制度时，偶尔会出现松懈的情况。以考勤管理为例，有时会因为个人原因出现迟到现象，尽管没有对工作造成严重影响，但这种行为在一定程度上削弱了自身的纪律观念，没有以更高的标准来严格要求自己。三是工作作风不够扎实。处理工作任务时，存在过于追求效率而忽视细节的问题。比如在起草公司项目分析报告时，由于时间紧迫，没有对部分数据进行深入核实，导致报告的质量受到一定影响，这表明自身在工作作风上还不够务实，需要进一步改进。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有待加强。面对较大的工作挑战时，主动承担责任的意识不够强烈。例如在推进新业务方向的工作中，遇到一些不确定因素时，没有积极主动地去分析研判并提出解决方案，而是依赖上级的指示，导致部分工作进展缓慢，影响了整体工作效率。二是创新意识较为薄弱。在工作中习惯于遵循既定的模式和流程，创新思维不够活跃。比如在优化业务流程时，仅仅按照上级的指示机械执行，没有结合企业的实际情况提出更具创新性和可行性的建议，限制了工作效率进一步提升的空间。三是廉洁自律意识需深化。在与外部合作伙伴的日常交往中，虽然能够坚守廉洁自律的底线，但对潜在的廉洁风险警觉性不足。例如，面对供应商的宴请或礼品赠送，没有坚决拒绝，只是进行了“象征性”的推辞，未能从源头上有效防范可能出现的廉洁

　　……略……　

　　个人对照检查情况汇报如下。

　　一、上一年度组织生活会查摆问题整改情况

　　上一年度组织生活会上，我围绕6个方面及反面典型案例进行全面梳理，共查摆问题12个，目前均已完成整改任务。在理论学习方面，我坚持知行合一，积极发挥带头作用，严格落实“第一议题”制度与党委理论学习中心组学习制度，组织集中学习共X次。对重要报告原文反复精读X遍，保持每天自学半小时的习惯，每周专注钻研X个问题，每季度撰写一篇心得体会，全年累计撰写学习笔记达X万字，力求学深悟透，将理论知识转化为实际工作的有力指引。在履职尽责方面，我切实肩负起“第一责任人”与“一岗双责”的重任，主持召开党委会X次。积极践行党建联系点制度，深入开展大调研活动，带领班子成员深入基层一线，在社区党组织建设、矛盾纠纷调处等工作中积极作为。调研走访达X人次，参与调处矛盾纠纷X件，指导社区党组织建设和事务管理X人次，有效推动各项工作落地见效。在强化为民服务方面，我主动加强与各部门、基层单位负责人的沟通交流，及时掌握基层情况，解决实际问题。组织开展志愿服务活动X次，累计解决各类民生问题X件，成功调解因下水堵塞、噪音扰民等引发的居民纠纷X起，使纠纷率较往年下降X％，切实增强了群众的获得感和幸福感。在廉洁自律方面，我充分利用各类会议契机，组织学习上级纪委会议精神及相关法律法规，强化廉洁意识。组织党员干部集中观看警示教育片X次，开展谈心谈话X人次，带领参观红色教育基地X次，领导干部讲廉洁党课X次，全力营造风清气正的工作环境。

　　二、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度和广度仍需拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想、新论断的钻研不够透彻，在将党的创新理论融入企业党建和业务工作时，融合度不高、系统性不强。面对基层治理与党的领导融合的深层次问题，前瞻性思维不足，缺乏从战略高度进行谋划布局的能力，处理问题时存在就事论事的情况。二是在意识形态工作领域，责任落实不够到位。对潜在的意识形态风险嗅觉不够敏锐，未能及时察觉公司改革进程中出现的敏感信息。面对错误言论，缺乏及时有力的引导和制止，导致工作陷入被动，凸显出我在意识形态领域的把控能力有待进一步提升。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作落实过程中，形式主义问题依然存在，为基层减负的目标尚未完全达成。以党建工作为例，同类型报表和材料重复报送的现象较为突出，加重了基层干部的工作负担，影响了工作效率和质量。二是工作作风不够扎实，调查研究的深度和实效性不足。部分调研存在走马观花的情况，对基层实际情况掌握不够全面、精准，导致决策的科学性和精准性受到影响。工作部署后，跟踪督导不到位，未能充分确保工作有效落实。三是在纪律意识方面，对违规吃喝问题重视程度不够，纪律的内化于心、外化于行做得不够到位。八小时之外对自身和部分党员干部的要求有所放松，批评与自我批评时存在“好人主义”倾向，批评力度不足，未能充分发挥党内监督的作用。

　　（三）带头在遵纪守法、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对历史遗留问题和改革发展中的难题，存在畏难情绪，主动担当作为的勇气和决心不够。在公司改革推进过程中，面对深层次矛盾，改革的步伐不够坚定，创新举措不够有力，在一定程度上影响了改革的进程和成效。二是在工作创新方面，主动创新的意识和能力有待提高。抓基层党建工作时，习惯于按部就班完成上级任务，自主挖掘基层党建特色亮点、打造示范典型的积极性不高，工作成效不够突出，得到上级认可和推广的经验成果较少。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在全面从严治党责任落实上，压力传导存在层层递减的现象，“一岗双责”落实的均衡性不足。在党风廉政建设责任制考核中，考核结果的运用不够充分，未能充分发挥考核的激励和约束作用，责任追究力度有待加强。二是对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，对党员干部的思想动态和行为表现关注不够紧密，缺乏有效的监督约束机制。对于个别党员干部出现的工作作风散漫、纪律意识淡薄等问题，未能及时严肃处理，导致问题蔓延，影响了党员队伍的整体形象和战斗力。

　　三、问题原因剖析

　　（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

　　（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

　　（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

　　四、下一步整改措施

　　（一）强化政治引领，提升思想建设水平。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，创新学习形式，丰富学习载体，通过举办专题讲座、开展实地调研、组织知识竞赛等方式，增强学习的吸引力和感染力，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党建工作责任制，强化党组织书记“第一责任人”职责，建立健全党建工作考核评价机制，加大对党建工作的考核权重，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，推动党建工作责任落实落细。巩固拓展主题教育成果，建立长效机制，推动主题教育常态化、制度化。深入开展党纪学习教育，加强党风廉政建设，持续整治形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。

　　（二）聚焦主责主业，增强基层党组织战斗力。持续优化党组织设置，加强“两新”组织党建工作，扩大党组织覆盖面，提高党组织的凝聚力和影响力。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新组织生活形式和内容，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，严把党员入口关，注重从年轻优秀人才、致富能手、返乡创业人员中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，丰富培训内容，提高培训质量，增强党员的党性修养和业务能力。强化流动党员管理，建立健全流动党员动态管理机制，加强与流出地、流入地党组织的沟通协作，确保流动党员管理不断档。加强村干部队伍建设，加大教育培训力度，提高村干部的综合素质和工作能力。完善村干部激励保障机制，落实薪酬待遇，拓宽晋升渠道，激发村干部干事创业的积极性和主动性。

　　（三）推动党建融合，助力乡村振兴发展。深化党建引领基层治理，完善“多网合一”工作机制，加强网格员队伍建设，提高基层治理精细化水平。持续开展“板凳议事会”“一线为民办实事”等活动，及时解决群众反映的热点难点问题，提升群众满意度。深入推进党建引领信用村建设，完善信用评价体系，拓展信用应用场景，以信用赋能乡村治理和产业发展。立足本地资源优势，制定科学合理的集体经济发展规划，明确发展目标和路径。加大政策扶持力度，整合各类资金资源，支持村集体经济发展项目。鼓励各村因地制宜发展特色产业，培育壮大新型农业经营主体，打造农产品品牌，延伸产业链条，提高农产品附加值。加强对村集体经济项目的管理和监督，建立健全财务管理制度，确保项目资金安全、高效使用。

　　（四）加强人才培育，激发乡村振兴活力。完善人才培养规划，根据乡村振兴发展需求，制定分层次、分领域的人才培养计划，明确培养目标、培养内容和培养方式，提高人才培养的针对性和实效性。创新人才培养机制，采取“请进来、走出去”相结合的方式，邀请专家学者开展专题培训，选派优秀人才到先进地区学习交流。建立健全人才传帮带机制，发挥本土优秀人才的示范引领作用，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。优化人才发展环境，完善人才引进、使用、激励政策，加大对人才的关心关爱力度，为人才提供良好的工作和生活条件，吸引更多优秀人才投身乡村振兴事业。加强人才宣传工作，广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。

　　市直单位党支部202x年度专题组织生活会照检查材料

　　根据局机关党委《关于召开202x年度组织生活会的通知》有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。支委委员虽能积极参与各类组织纪律和规矩的学习活动，但学习深度不够，往往浮于表面。在学习党纪党规时，只是简单地了解条文，未深入探究其背后的意义与目的，对相关理论与制度的深层次内涵挖掘不足。这就导致在实际工作中，对部分纪律要求的理解和把握不够精准，难以从根本上领会和遵循组织纪律和规矩。二是知行结合不够紧密。学习组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即将理论知识转化为实际行动的能力欠佳。在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪律和规矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的严肃性。三是视野格局不够广阔。在处理事务时，部分支委委员常常只着眼于眼前的任务，而忽视了从整体发展的角度进行分析和考量。例如在规划年度任务时，过于关注短期的收益，没有充分考虑到对团队长远发展的影响。这种大局观的缺失，限制了工作的全局性和前瞻性，不利于团队的可持续发展。

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在密切“群众联络”、破除沟通障碍壁垒上存在差距。与群众的沟通联系不够紧密，主动了解群众需求的意识较为薄弱。在工作中，往往多从自身的角度出发，没有充分顾及群众的实际情况和利益诉求，导致部分工作措施难以满足群众的期望，使群众对工作的满意度不高，影响了团队与群众之间的关系。二是在优化“组织活动”、激发担当作为精神上存在差距。组织活动的形式和内容比较单一，缺乏创新和吸引力，难以有效激发团队成员的担当精神和工作积极性。在活动组织过程中，对成员的参与度和反馈关注不足，没有充分考虑到成员的需求和感受，导致活动效果不尽人意，无法达到预期的目标。三是在落实“任务闭环”、增强执行力度上存在差距。在工作任务的执行中，存在着重部署、轻落实的问题，对任务的跟踪督促不够及时有效。这使得一些任务无法按时完成，影响了工作的整体进度和质量，也反映出在工作执行环节中存在的漏洞和不足，需要进一步加强管理和监督。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在提升“创新意识”、突破发展瓶颈制约上存在差距。面对工作中的新问题与挑战，部分支委委员的创新意识匮乏，习惯沿用传统的思维和方法来解决问题。这种因循守旧的方式导致部分工作难以取得突破性的进展，限制了团队的发展，无法适应新时代对工作创新的要求。二是在鼓舞“工作士气”、强化责任担当意识上存在差距。工作中，部分支委委员存在工作积极性不高、责任心不强的问题，对待工作任务缺乏主动性和创造性。在遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不愿意承担责任，这不仅影响了工作 ……