在2025年全省纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动动员部署会议上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、提高站位，深刻领会“三化”建设重大意义

　　（一）“三化”建设是忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治要求

　　（二）“三化”建设是推进纪检监察工作高质量发展的现实需要

　　（三）“三化”建设是锻造高素质纪检监察铁军的重要举措

　　二、聚焦重点，以关键突破带动“三化”水平提升

　　（一）聚焦提升办案质效，增强监督执纪本领

　　（二）聚焦加强队伍建设，建强组织强化管理

　　（三）聚焦加强纪法教育，提升政治修养纪法素养

　　（四）聚焦完善制度机制，推动工作规范高效运行

　　三、把握关键，全面提升“三化”建设水平

　　（一）加强政治建设，确保正确政治方向

　　（二）加强能力建设，提高履职尽责本领

　　（三）加强作风建设，树立良好形象

　　（四）加强廉洁建设，做到清正廉洁

　　（五）加强信息化建设，提升工作效能

　　四、强化协同，凝聚“三化”建设强大合力

　　（一）加强内部协同

　　（二）深化外部协作

　　（三）引导社会参与

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　　在2025年全省纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动动员部署会议上的讲话

　　同志们：

　　在全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入推进全面从严治党的关键时期，我们召开全省“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动动员部署会议，意义重大。这是我们贯彻习近平总书记重要要求，落实中央纪委国家监委部署的关键举措，对于提升纪检监察工作质量，打造高素质纪检监察队伍，推动全省经济社会高质量发展，有着极为重要的意义。下面，我讲几点意见。

　　一、提高站位，深刻领会“三化”建设重大意义

　　纪检监察机关作为党的政治机关，肩负着推进党的自我革命、全面从严治党的神圣职责。开展“三化”建设年行动，是贯彻习近平总书记和党中央要求的具体体现，是推进纪检监察工作高质量发展的迫切需要，是解决当前自身建设突出问题的有力举措。我们必须从政治和全局的高度，深刻认识其重大意义，切实把思想和行动统一到党中央和省市委的决策部署上来。

　　（一）“三化”建设是忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治要求。“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。纪检监察机关作为党的忠诚卫士，必须把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为首要政治任务，贯穿到纪检监察工作全过程、各方面。在日常监督检查中，重点查看各级党组织是否真正将习近平新时代中国特色社会主义思想作为

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　　施，确保程序合法、证据确凿。加强对案件质量的审核把关，建立健全案件质量评查机制，定期开展案件质量评查，不仅要评查实体内容，还要评查程序合规性。对发现的问题及时整改，对责任人员严肃问责，形成有效的监督闭环，确保每一个案件都经得起法律和历史的检验。二要准确运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人的方针，准确把握“四种形态”的适用条件和尺度。对于苗头性、倾向性问题，要及时运用第一种形态，通过批评教育、谈话提醒等方式，让干部红脸出汗，将问题解决在萌芽状态。对于轻微违纪问题，要恰当运用第二种形态，给予轻处分或组织调整，起到警示作用。对于严重违纪违法但仍有挽救可能的，要运用第三种形态，给予重处分或重大职务调整。对于严重违纪违法涉嫌犯罪的，要坚决运用第四种形态，移送司法机关依法处理。注重“四种形态”之间的转化衔接，根据案件具体情况和被审查调查人的态度表现，灵活运用，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。三要提升监督检查、审查调查能力。加强对纪检监察干部的业务培训，制定系统的培训计划，邀请专家学者、业务骨干进行授课，内容涵盖党纪法规、调查技巧、证据收集等多个方面。同时，积极探索创新监督检查、审查调查方式方法，充分运用大数据、信息化等手段。例如，建立大数据监督平台，通过对海量数据的分析比对，精准发现问题线索，提高工作效率和质量。鼓励干部在实践中不断总结经验，形成适合本地实际的工作方法，提升整体监督执纪本领。

　　（二）聚焦加强队伍建设，建强组织强化管理。一要优化干部选育管用。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、敢于担当的干部。在选拔过程中，要拓宽选人视野，不仅从内部选拔，还要面向社会公开选拔优秀人才，充实纪检监察干部队伍。加强对干部的培养锻炼，通过上挂下派、轮岗交流等方式，让干部在不同岗位上积累经验、增长才干。完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，不仅考核工作业绩，还要考核政治表现、工作作风等方面。建立健全激励约束机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励、优先晋升，对不作为、乱作为的干部进行严肃问责，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。二要加强干部日常管理监督。严格执行干部选拔任用工作条例，加强对干部选拔任用工作的监督检查，防止“带病提拔”“带病上岗”。建立健全干部廉政档案，全面记录干部的廉政情况，包括廉洁自律表现、信访举报处理情况等。加强对干部的日常监督管理，通过定期谈心谈话、家访等方式，及时掌握干部的思想、工作和生活情况，对发现的问题及时提醒纠正。建立干部监督举报机制，鼓励群众对干部的违纪违法行为进行监督举报，形成全方位的监督网络。三要增强干部凝聚力战斗力。加强纪检监察机关领导班子建设，选优配强领导班子成员，提高领导班子的凝聚力和战斗力。领导班子要以身作则，发挥好带头示范作用，营造良好的工作氛围。加强机关文化建设，通过开展主题党日活动、文体活动等，增强干部的归属感和集体荣誉感，营造团结协作、积极向上的工作氛围。关心关爱干部，建立健全干部心理健康服务机制，帮助干部缓解工作压力，解决实际困难，让干部感受到组织的温暖，从而全身心投入到工作中。

　　（三）聚焦加强纪法教育，提升政治修养纪法素养。一要分级分类开展全员培训。根据不同岗位、不同层次干部的需求，制定有针对性的培训计划，分级分类开展全员培训。对于新入职干部，要进行基础业务知识和职业道德培训，帮助他们尽快适应工作岗位。对于业务骨干，要开展高级业务培训，提升他们解决复杂问题的能力。邀请专家学者、业务骨干进行授课，通过集中培训、专题研讨、案例教学等方式，提高干部的政治理论水平和业务能力。同时，利用线上学习平台，提供丰富的学习资源，方便干部随时学习。二要加强政治修养教育。把政治修养教育贯穿于干部培训的始终，教育引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展红色教育基地参观学习、邀请老党员讲党课等活动，加强党性锻炼，让干部深刻领悟党的初心使命，提高干部的政治觉悟和政治能力。定期组织政治理论学习研讨活动，让干部结合工作实际，深入思考如何将政治理论与纪检监察工作相结合，切实提高运用政治理论指导实践的能力。三要强化纪法素养提升。加强对党纪国法的学习培训，定期组织干部集中学习最新的党纪法规，邀请法律专家进行解读。建立纪法知识学习交流群，鼓励干部在群里分享学习心得、交流工作中遇到的法律问题。定期组织干部参加纪法知识测试，检验学习培训效果，对成绩优秀的干部进行表彰奖励，对成绩不合格的干部进行补考和再培训，不断提升干部的纪法素养。

　　（四）聚焦完善制度机制，推动工作规范高效运行。一要健全纪检监察工作制度体系。对现有纪检监察工作制度进行全面梳理，结合新形势新任务，修订完善相关制度。例如，随着监察_改革的不断深入，对监察权限的行使、监察程序的规范等方面的制度进行修订。建立健全覆盖纪检监察工作各方面、各环节的制度体系，包括线索管理、案件查办、内部监督等制度，做到有章可循、有据可依。同时，加强制度的宣传解读，让每一位干部都熟悉 ……