在全县退出领导岗位职级干部2024年度年管理考核工作部署会上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、深化认知，领悟职级干部管理要义

　　（一）职级干部是宝贵人才资源

　　（二）管理工作关乎干部队伍建设

　　（三）管理成效助力县域发展

　　二、压实责任，构建管理工作新格局

　　（一）党委（党组）担起主体责任

　　（二）明确职责分工协作

　　（三）完善日常管理机制

　　（四）强化考核监督举措

　　三、分类施策，激发职级干部新活力

　　（一）依据年龄健康状况分类

　　（二）结合专业特长分类

　　（三）根据工作经验分类

　　（四）按照岗位需求分类

　　（五）依据个人意愿分类

　　四、强化保障，夯实职级干部工作基础

　　（一）提供培训提升机会

　　（二）优化工作环境条件

　　（三）建立激励关怀机制

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　　在全县退出领导岗位职级干部202x年度年管理考核工作部署会上的讲话

　　同志们：

　　退出领导岗位职级干部_，在过往的工作岁月中，凭借丰富的经验、深厚的专业素养和坚定的政治立场，为全县的建设与发展立下汗马功劳。如今，如何有效管理、充分激励这一_，使其继续发光发热，是我们组织工作面临的重要课题，也是推动全县各项事业稳步前行的关键环节。今天，我们专题召开全县退出领导岗位职级干部202x年度年管理考核工作部署会，目的是聚焦退出领导岗位职级干部这一_，通过科学合理的管理与考核机制，进一步挖掘和发挥他们的潜能，为全县发展注入持续动力。下面，我围绕这项工作，谈几点意见。

　　一、深化认知，领悟职级干部管理要义

　　（一）职级干部是宝贵人才资源。一是积累深厚工作经验。长期的工作实践，使职级干部在不同领域、不同岗位积累了大量宝贵经验。历经多轮政策调整、项目推进以及复杂问题的处理，他们对各类工作流程、潜在风险点以及应对策略有着深刻洞察。这些经验是在长期实践中沉淀下来的智慧结晶，能够为年轻干部提供借鉴，助力其少走弯路，快速成长。对于新开展的工作项目，职级干部凭借过往类似项目的经验，能迅速把握关键环节，制定合理规划，推动项目高效开展。二是具备专业领域素养。在各自的工作生涯中，职级干部专注于特定领域，深耕细作，成为相关领域的行家里手。无论是经济发展、社会治理，还是民生保障、文化建设等方面，都有具备深厚专业素养的职级干部。他们对行业动态、政策法规、技术发展趋势等有着精准把握，能够为全县相关领域的决策提供专业建议，推动工作朝着科学化、专业化方向发展。在制定产业发展规划时，熟悉经济领域的职级干部能依据专业知识，结合市场趋势，为规划的科学性、前瞻性提供有力支撑。三是拥有广泛人脉资源。多年的工作经历，让职级干部在县内外建立了广泛的人脉关系。这些人脉资源涵盖了上级部门、

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　　化组织领导。各单位党委（党组）要将职级干部管理工作纳入重要议事日程，成立专门工作小组，明确专人负责。定期召开会议，研究部署职级干部管理工作，制定工作计划和目标，确保管理工作有序推进。工作小组要密切关注职级干部的工作和生活情况，及时发现问题并解决，为职级干部提供有力的组织保障。二是制定管理细则。结合本单位实际情况，制定详细的职级干部管理细则。明确职级干部的工作职责、工作要求、考核标准等内容，使管理工作有章可循。细则要体现差异化管理，根据职级干部的年龄、身体状况、专业特长等因素，合理安排工作任务，确保管理工作的科学性和合理性。三是加强监督检查。建立健全监督检查机制，对职级干部管理工作进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括工作任务落实情况、考核评价执行情况等。对管理工作不到位的单位，要及时督促整改，确保管理工作落到实处。通过监督检查，及时发现管理工作中的问题，不断完善管理机制，提高管理水平。

　　（二）明确职责分工协作。一是组织部门统筹协调。县委组织部要发挥牵头抓总作用，负责全县职级干部管理工作的统筹规划、政策制定和工作指导。加强与各单位党委（党组）的沟通协调，及时了解工作进展情况，解决工作中遇到的问题。定期组织召开工作推进会，总结经验，推广先进做法，推动全县职级干部管理工作整体提升。二是单位内部协同配合。各单位内部要明确分工，形成协同配合的工作格局。人事部门负责职级干部的日常管理和考核工作，业务部门根据工作需要，合理安排职级干部的工作任务。其他相关部门要积极配合，为职级干部开展工作提供必要的支持和保障。通过内部协同，形成工作合力，提高管理工作效率。三是建立沟通反馈机制。建立健全沟通反馈机制，加强组织部门与各单位之间、单位内部各部门之间以及与职级干部之间的沟通交流。及时了解职级干部的工作需求和意见建议，对合理的诉求要及时予以解决。同时，将管理工作的相关政策和要求及时传达给职级干部，确保信息畅通，促进管理工作顺利开展。

　　（三）完善日常管理机制。一是工作考勤管理。建立严格的工作考勤制度，明确职级干部的工作时间和考勤方式。要求职级干部按时参加单位组织的各项活动，认真履行工作职责。通过考勤管理，确保职级干部保持良好的工作状态，积极投入到工作中。对无故缺勤、迟到早退等行为，要按照相关规定进行处理。二是工作任务分配。根据职级干部的专业特长和工作经验，合理分配工作任务。为职级干部制定详细的工作任务清单，明确工作目标和完成时限。工作任务要具有一定的挑战性和可行性，既能充分发挥职级干部的优势，又能让他们在工作中得到锻炼和提升。定期对工作任务完成情况进行检查和评估，及时调整工作任务安排。三是工作纪律要求。加强对职级干部的工作纪律教育，要求他们严格遵守各项规章制度，自觉维护单位形象。严禁利用职务之便谋取私利，严禁在工作中敷衍塞责、推诿扯皮。对违反工作纪律的行为，要严肃查处，形成有力的纪律约束，确保职级干部在工作中保持良好的工作作风。

　　（四）强化考核监督举措。一是建立考核指标体系。制定科学合理的职级干部考核指标体系，从工作业绩、工作态度、工作能力、廉洁自律等方面进行全面考核。考核指标要具有可操作性和可量化性，能够客观公正地评价职级干部的工作表现。根据不同岗位和工作任务，设置相应的考核权重，确保考核结果真实反映职级干部的工作实际。二是规范考核评价程序。明确考核评价程序，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行综合考核。考核过程要公开透明，接受群众监督。定期组织考核评价工作，一般每年进行一次全面考核。考核结果要及时反馈给职级干部本人，对考核优秀的要予以表彰奖励，对考核不称职的要进行批评教育，并视情况进行组织处理。三是加强日常监督管理。加强对职级干部的日常监督，通过定期谈话、工作调研、群众反馈等方式，及时了解职级干部的工作和思想动态。对发现的问题要及时提醒纠正，防止小问题演变成大问题。建立健全监督举报机制，鼓励群众对职级干部的违规违纪行为进行举报，营造风清气正的工作环境。

　　三、分类施策，激发职级干部新活力

　　（一）依据年龄健康状况分类。一是年轻精力充沛类。对于年龄相对较轻、身体状况良好的职级干部，要充分发挥他们的优势，安排具有一定挑战性的工作任务。可让他们参与到重点项目推进、重大任务攻坚等工作中，充分利用他们的精力和干劲，为全县发展贡献力量。同时，鼓励他们积极学习新知识、新技能，不断提升自身能力，为承担更重要的工作任务做好准备。二是年龄适中经验丰富类。年龄适中、工作经验丰富的职级干部，在工作中具有承上启下的重要作用。可安排他们负责一些综合性工作，发挥其协调各方、解决复杂问题的能力。让他们参与到政策制定、工作规划等工作中，为单位决策提供参考意见。同时，鼓励他们发挥传帮带作用，指导年轻干部成长，促进单位人才队伍建设。三是年龄偏大身体一般类。对于年龄偏大、身体状况一般的职级干部，要充分考虑他们的实际情况，安排相对轻松、灵活的工作任务。可让他们从事一些调研、督导等工作，发挥其经验优势，为单位工作提供建议和监督。同时，关注他们的身体健康，合理安排工作时间和强度，让他们在力所能及的范围内继续为单位发展贡献力量。

　　（二）结合专业特长分类。一是经济领域专业人才。具有经济领域专业背景的职级干部，可安排他们参与到经济发展规划制定、招商引资、项目建设等工作中。他们对经济形势的分析、对产业发展的理解，能够为相关工作提供专业指导。可组织他们开展经济调研，为全县经济发展出谋划策，推动经济高质量发展。二是社会治理专业人才。在社会治理方面具有专业特长的职级干部，可安排他们参与到_、基层治理、矛盾化解等工作中。他们对社会治理规律的把握、对群众工作的经验，能够有效提升社会治理水平。可让他们负责一些社会治理创新项目，探索适合我县的社会治理新模式。三是文化教育专业人才。熟悉文化教育领域的职级干部，可安排他们参与到文化建设、教育事业发展等工作中。他们对文化传承、教育教学改革等方面的见解，能够为相关工作提供有益思路。可让他们参与文化活动策划、教育资源整合等工作，推动文化教育事业繁荣发展。

　　（三）根据工作经验分类。一是基层工作经验丰富者。具有丰富基层工作经验的职级干部，对基层情况熟悉，了解群众需求。可安排他们参与到乡村振兴、社区建设、民生保障等工作中。让他们深入基层，开展调研、指导工作，帮助解决基层工作中的实际问题，推动基层工作顺利开展。同时，鼓励他们将基层工作经验传授给年轻干部，提高年轻干部的基层工作能力。二是机关综 ……