　　目录/提纲：……

　　一、肯定巾帼成就，彰显女性担当

　　（一）立足本职，坚守岗位

　　（二）开拓创新，追求卓越

　　（三）团结协作，凝聚力量

　　二、聚焦企业发展，贡献巾帼力量

　　（一）深耕生产经营，夯实发展根基

　　（二）投身科技创新，激发发展活力

　　（三）拓展市场空间，提升企业效益

　　（四）参与企业管理，提升运营水平

　　三、关注女性成长，营造良好环境

　　（一）搭建平台，助力职业发展

　　（二）强化保障，维护合法权益

　　（三）关爱健康，促进身心和谐

　　（四）注重关怀，平衡家庭工作

　　（五）加强培养，提升综合素养

　　四、展望美好未来，携手共创辉煌

　　（一）传承精神，砥砺前行

　　（二）勇担使命，再谱新篇

　　（三）团结奋进，共创辉煌

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　　集团公司2025年纪念第115个“三八”国际妇女节大会讲话材料

　　各位女同胞，同志们：

　　大家好！在这春意盎然、生机勃勃的美好时节，我们齐聚一堂，共同纪念第115个“三八”国际妇女节。在此，我谨代表集团党委，向辛勤工作在各个岗位上的全体女同胞，致以节日的问候和崇高的敬意！向一直以来关心支持妇女事业发展的各级领导和各界人士，表示衷心的感谢！

　　过去一年，集团广大女同胞积极投身企业发展，在各自岗位上发光发热，充分展现了“巾帼不让须眉”的风采。在新的一年里，如何进一步发挥女性力量，推动集团高质量发展，是我们共同面临的重要课题。接下来，我将从几个方面与大家交流探讨。

　　一、肯定巾帼成就，彰显女性担当

　　回首过往，集团女同胞在各领域成绩斐然。在日常工作、创新突破以及团队协作等方面，都发挥了不可替代的作用，为集团发展注入强大动力。

　　（一）立足本职，坚守岗位。一是扎实工作，严谨细致。秉持认真负责态度，对待每一项任务都一丝不苟。在财务工作中，精准核算每一笔账目，严格把关财务流程，确保财务数据准确无误，为集团财务管理筑牢根基。在行政事务里，细致安排会议、文件收发等工作，保障集团日常运转顺畅。在客户服务岗位，耐心倾听客户需求，及时解决问题，维护集团良好形象。二是积极主动，勇于担当。面对工作任务不推诿、不退缩，主动承担责任。在项目推进时，积极协调各方资源，确保项目按计划进行。遇到紧急任务，迅速响应，加班加点完成，展现出高度的

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　　营，夯实发展根基。一是优化流程，提高效率。积极参与生产流程优化工作，运用专业知识和经验，提出合理化建议。通过简化操作步骤、合理安排工序，减少生产环节中的时间浪费和资源消耗，提高生产效率。同时，加强对生产过程的监控和管理，及时发现并解决问题，确保生产的连续性和稳定性。二是严控质量，树立品牌。牢固树立质量意识，严格把控产品质量关。从原材料采购到产品生产、检验、包装等各个环节，都严格按照标准执行，确保产品质量符合要求。加强对质量问题的分析和改进，不断提升产品质量水平，树立集团良好的品牌形象。三是节能降耗，降低成本。积极践行绿色发展理念，在生产经营中注重节能降耗。通过推广使用节能设备、优化能源管理、加强资源回收利用等措施，降低能源消耗和生产成本。同时，加强对成本的控制和管理，严格控制各项费用支出，提高企业经济效益。

　　（二）投身科技创新，激发发展活力。一是关注前沿，掌握技术。密切关注行业科技发展前沿动态，积极学习和掌握新技术、新工艺。通过参加学术交流、技术培训等活动，拓宽视野，提升自身科技创新能力。将新技术应用到实际工作中，推动企业技术进步和产品升级。二是勇于创新，攻克难题。敢于创新，勇于挑战技术难题。在科技创新项目中，充分发挥自身优势，积极参与技术研发和创新工作。通过团队协作，攻克关键技术难题，取得科技创新成果，为企业发展提供技术支撑。三是转化成果，创造价值。注重科技创新成果的转化和应用，将科研成果转化为实际生产力。通过加强与市场的对接，推动创新产品的推广和应用，提高企业市场竞争力和经济效益。同时，积极参与知识产权保护工作，为企业科技创新成果保驾护航。

　　（三）拓展市场空间，提升企业效益。一是深入调研，把握需求。加强市场调研工作，深入了解市场需求和客户需求。通过收集市场信息、分析市场数据，把握市场动态和发展趋势，为企业市场拓展提供决策依据。同时，关注竞争对手动态，及时调整市场策略，提高企业市场竞争力。二是创新营销，拓展渠道。积极创新营销方式和手段，拓展市场销售渠道。利用互联网、大数据等技术，开展线上营销活动，提高品牌知名度和产品销售量。加强与经销商、合作伙伴的合作，拓展线下销售渠道，扩大市场覆盖面。三是维护客户，提升口碑。高度重视客户关系维护，不断提升客户服务质量。通过及时响应客户需求、解决客户问题、提供个性化服务等措施，提高客户满意度和忠诚度。积极收集客户反馈意见，不断改进产品和服务，提升企业口碑和形象。

　　（四）参与企业管理，提升运营水平。一是建言献策，助力决策。积极参与企业管理工作，为企业发展建言献策。通过深入了解企业运营情况，提出合理化建议和意见，为企业决策提供参考。同时，关注企业发展战略和规划，积极参与讨论和制定，确保企业发展方向正确。二是加强监督，规范管理。充分发挥监督作用，加强对企业各项管理制度执行情况的监督和检查。及时发现并纠正管理中的问题和不足，确保企业管理制度的有效执行。同时，加强对企业财务、审计等工作的监督，防范企业经营风险。三是提升素养，优化管理。不断提升自身管理素养，学习先进的管理理念和方法。通过参加管理培训、学习交流等活动，提高管理能力和水平。将先进的管理理念应用到实际工作中，优化企业管理流程，提高企业管理效率。

　　三、关注女性成长，营造良好环境

　　集团一直高度重视女员工的成长与发展，致力于为女员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。在职业发展、权益保障、身心健康以及家庭关怀等方面，不断努力，为女员工排忧解难。

　　（一）搭建平台，助力职业发展。一是提供培训，提升能力。加大对女员工的培训投入，根据女员工的职业发展需求和岗位特点，制定个性化的培训计划。提供包括专业技能、管理能力、沟通技巧等方面的培训课程，帮助女员工提升自身能力，为职业发展打下坚实基础。二是畅通渠道，促进晋升。建立公平公正的晋升机制，为女员工提供平等的晋升机会。畅通职业发展通道，鼓励女员工积极参与企业内部竞聘和岗位轮换，让优秀的女员工能够脱颖而出。同时，加强对女员工的职业规划指导，帮助她们明确职业发展方向。三是表彰奖励，激发动力。对在工作中表现突出的女员工进行表彰和奖励，树立榜样，激发女员工的工作积极性和创造力。通过评选“巾帼标兵”“优秀女员工”等荣誉称号，给予物质和精神奖励，激励女员工在工作中不断追求卓越。

　　（二）强化保障，维护合法权益。一是落实政策，依法保障。严格落实国家和地方有关妇女权益保障的法律法规和政策，确保女员工在劳动就业、薪酬待遇、社会保险等方面享有平等的权利。依法签订劳动合同，为女员工缴纳各项社会保险，保障女员工的基本权益。二是完善制度，规范管理。建立健全女员工权益保障制度，完善劳动保护、休息休假、职业健康等方面的管理制度。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。同时，建立女员工权益维护投诉渠道，及时处理女员工的投诉和建议。三是特殊关怀，贴心服务。关注女员工的特殊需求，在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，给予特殊关怀和照顾。提供必要的劳动保护和休息条件，合理安排工作任务，确保女员工的身心健康。同时，开展关爱女员工健康活动，定期组织女员工进行体检。

　　（三）关爱 ……