　　医院人事档案工作总结医院人事档案信息管理的现状人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面地历史地考察和了解一个人的依据，是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。

　　人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。

　　因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。

　　(一)医院人事档案管理的设想随着医院规模的不断扩大，分院和经济实体增加，人事制度改革和人员模式改变，给医院带来了人事众多、管理多元化的特点，也给人事档案的管理模式提出了要求。

　　因此，建立完善的医院人力资源管理系统就体现了医院人事管理的整体管理水平。

　　1、增强对人事档案管理目的和意义的认识医院人事档案管理应该以充分开发和利用人力资源信息为基础，转化医院的经济效益。

　　通过档案深层次的开发，提高档案的使用价值，如人才信息软件的开发，人事信息的共享都能为医院的经济发展提供必要的服务。

　　同时档案管理人员要树立服务意识，主动开发人力资源信息，变封闭式管理为开放式管理，将搜索到的