　　联通公司党员202x年组织生活会个人对照检查发言材料

　　根据xx党支部关于召开202x年组织生活会的通知要求，我深入研习了党的二十届三中全会精神，认真研读了《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过此次学习，我深刻体悟到身为联通公司党员所肩负的重大责任与使命，同时也清晰地洞察到自身在工作与思想层面存在的诸多不足。在此，我将个人对照检查情况向大家详细汇报如下，恳请各位领导和同志批评指正。

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性待提升。面对部分用户因对联通公司政策产生误解而发表的不当言论，我未能敏锐察觉其中潜在的政治风险与意识形态问题，未能从政治高度进行深入剖析与积极引导。这不仅反映出我对政治风险的洞察力不足，更凸显出我没有充分意识到此类言论可能对公司形象以及党在群众心中声誉造成的负面影响。例如，在某社交媒体平台上，有用户针对联通公司的某项资费调整政策发表偏激言论，质疑公司政策的公平性，引发了部分网友的附和，而我当时并未及时关注并妥善处理，致使该言论在一定范围内扩散。二是贯彻执行力度有差距。对于上级党组织关乎通信行业发展的重要决策部署，在具体落实过程中，我有时未能全力以赴，存在打折扣的现象。以联通公司的5G网络建设计划为例，由于在协调各方资源时遭遇困难，如部分地区基站选址受阻、设备供应延迟等，我未能积极主动地采取有效措施加以解决，导致未能严格按照既定的时间节点和质量标准完成任务，影响了5G网络在当地的推广进程。三是党内沟通协作需加强。在与党内同志协同开展工作时，我有时缺乏主动沟通与协作的意识。在公司内部组织的党员突击队项目中，我与其他党员之间信息传递不及时，导致工作衔接出现缝隙。例如，在项目推进过程中，我负责的部分工作环节出现了进度调整，但未及时告知相关同志，使得后续工作安排受到影响，进而延误了整个项目的进度。

　　（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养需深化。当工作中遭遇困难与挑战时，我偶尔会出现思想波动，未能始终如一地保持共产党员应有的坚定信念与顽强意志。面对联通公司激烈的市场竞争压力，以及业务拓展过程中遇到的重重困难，如竞争对手推出更具吸引力的套餐，导致部分用户流失，我曾对公司的发展前景产生过短暂的担忧，在工作中表现出一定程度的消极情绪，没有充分发挥党员的模范带头作用，积极主动地带领团队寻找应对之策。二是纪律执行要严格。在遵守公司工作纪律方面，我存在偶尔迟到的情况。尽管每次迟到时间不长，但这一行为反映出我纪律意识淡薄，尚未将纪律要求真正融入思想和行动之中。例如，在多次早会中，因个人时间管理不善，导致迟到几分钟，这看似小事，实则破坏了团队的纪律性，影响了工作氛围。三是工作作风应扎实。开展工作时，我有时存在浮于表面、不够深入的问题。在进行市场调研时，我只是简单地收集了一些基础数据和信息，未深入挖掘市场动态背后的深层次原因，也未充分研究用户需求的变化趋势。例如，在针对联通公司新推出的一款通信产品进行市场调研时，仅仅统计了用户的购买数量和简单反馈，没有进一步分析不同用户群体的需求差异，导致提出的业务发展建议缺乏针对性和可操作性，无法有效推动产品的优化和市场拓展。

　　（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识需强化。在工作中面对复杂问题和矛盾时，我有时会出现推诿扯皮、不愿担当的情况。例如，在处理联通公司与合作伙伴之间因业务合作细节产生的利益纠纷时，我没有主动承担起协调解决的责任，而是等待上级指示或期望其他部门介入处理。这种行为不仅导致问题拖延，影响了双方的合作关系，还可能对公司的业务拓展造成不利影响。二是创新能力待提高。在推动联通公司业务创新和技术创新方面，我缺乏主动思考和积极探索的精神。长期习惯于遵循传统的工作方式和方法开展业务，对新的通信技术和业务模式的学习与研究不够深入。在5G应用创新方面，我未能充分关注行业前沿动态，也没有结合公司实际提出有价值的创新方案，使得在工作中难以满足公司业务快速发展的需求。三是廉洁风险防范要加强。虽然我始终遵守廉洁自律的各项规定，但在与供应商交往过程中，对一些细节问题的重视程度不够。例如，曾接受过供应商赠送的一些小礼品，尽管价值不高，但这一行为反映出我在廉洁风险防范意识上存在漏洞，未能时刻保持高度警惕，严格遵守廉洁纪律。

　　（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。作为联通公司的党员，在履行全面从严治党主体责任方面，我未能充分发挥应有的作用。对所在部门的党员干部教育管理不够严格，没有定期组织开展全面从严治党的专题学习和警示教育活动。这使得部分党员干部对全面从严治党的要求理解不够深入，在工作中可能出现思想松懈的情况，影响了整个部门的工作作风和纪律性。二是监督责任履行不力。在工作中，我对身边党员干部的违规违纪行为和苗头性问题未能及时察觉并纠正。例如，发现有同事在业务操作中存在一些不规范的行为，如在客户信息登记过程中存在疏漏，但我没有及时制止并提醒其改正，认为这只是小问题，不会引发严重后果。这种忽视小问题的态度，可能导致类似问题逐渐积累，最终引发更大的风险。三是制度执行不够严格。对于公司内部制定的关于全面从严治党的制度规定，我在执行过程中有时存在宽松软的情况。在落实党员干部廉政谈话制度时，没有严格按照规定的程序和要求进行，谈话内容不够深入，未能真正触及党员干部的思想深处，无法切实发挥对党员干部的教育和监督作用。

　　（五）意识形态工作责任制落实方面。一是思想认识需深化。我对意识形态工作的重要性认识不足，未能将其作为一项至关重要的政治任务来抓。在日常工作中，我更多地将精力聚焦于业务工作的完成情况，而忽视了意识形态领域可能存在的风险与挑战。没有充分意识到通信行业在信息传播过程中对意识形态的重要影响，以及联通公司作为通信企业在维护意识形态安全方面的重要责任。二是阵地建设和管理有短板。在联通公司的宣传阵地建设和管理方面，存在一些薄弱环节。例如，对公司的官方网站、社交媒体账号等平台发布的信息审核不够严格，有时会出现一些与公司价值观不符的信息。这不仅影响了公司的形象和声誉，还可能对用户产生误导，损害公司在用户心中的信任度。三是舆论引导能力不足。面对网络舆情和用户的负面评价，我缺乏有效的舆论引导能力和应对措施。当联通公司出现网络故障或服务质量问题时，我不能及时、准确地向用户解释说明情况，导致一些不实信息在网络上迅速传播，进一步引发用户的不满和误解，对公司形象造成了较大损害。

联通公司党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料