国有企业党委书记民主生活会自我批评意见(40条)

一、党建工作引领方面

1.融合思路僵化。

　　在推进党建与企业文化融合进程中，我常如蹒跚学步的幼童，思路稚嫩且不成熟。

　　采取的方法简单粗放，未能精准锚定二者的契合点，恰似将方形榫头强行楔入圆形孔洞，致使融合效果差强人意。

　　例如，在组织企业文化活动时，生硬地植入党建元素，未考虑员工的接受程度与文化需求，导致员工对党建文化的认同感与参与度均较低，难以形成同频共振的良好局面。

2.活动形式单调。

　　党建活动组织犹如缺乏创意的厨师掌勺，形式单一、内容乏味。

　　长期依赖传统的会议学习模式，党员参与积极性不高，恰似每日食用重复菜品，令人兴味索然。

　　比如，在学习党的理论知识时，仅是照本宣科地宣读文件，缺乏生动案例与互动环节，无法激发党员的学习热情，难以达到预期的教育效果。

3.创新勇气缺失。

　　面对新时代党建工作的新使命与新要求，我似胆小怯懦的蜗牛，瞻前顾后、畏缩不前。

　　不敢大胆尝试新方法、新模式，致使党建工作滞后于企业发展步伐，宛如队伍中的掉队者，无法为企业发展提供强劲有力的支持。

　　如在利用新媒体开展党建宣传方面，未能积极探索创新，错过诸多提升党建工作影响力与覆盖面的