供电公司总经理2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检视剖析材料

　　目录/提纲：……

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升政治素养

　　（二）主动担当作为，推动工作发展

　　（三）坚持从严治党，加强作风建设

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

　　（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

　　三、产生问题的原因

　　（一）思想懈怠，理论根基不牢

　　（二）政治意识弱化，党性修养欠缺

　　（三）作风不实，工作态度不端

　　（四）纪律松弛，自我约束不严

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　（一）强化思想武装，筑牢信仰根基

　　（二）增强政治意识，严守政治纪律

　　（三）改进工作作风，提升服务水平

　　（四）严守纪律底线，做到廉洁自律

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　　供电公司总经理202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检视剖析材料

　　根据供电公司党委关于召开202x年度民主生活会的部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系自身思想和工作实际，深刻查摆存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视剖析情况报告如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升政治素养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加公司党委理论学习中心组学习、专题研讨班等各类学习活动，持续在学懂弄通做实上下功夫。主题教育期间，共参加集中学习了xX次，研讨交流XX次，撰写心得体会XX篇。通过学习，进一步增强了对“两个确立”决定性意义的领悟，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的思路和举措。在电网规划建设中，充分贯彻新发展理念，以满足XX地区经济社会发展用电需求为导向，组织编制了《XX电网“十四五”发展规划》，明确了未来五年电网建设的目标和重点任务。截至202x年底，已累计完成电网投资XX亿元，新建及改造变电站XX座，新增变电容量XX兆伏安，有效提升了电网供电能力和可靠性。

　　（二）主动担当作为，推动工作发展。面对公司改革发展稳定的各项任务，勇于担当、积极作为，带领公司干部员工攻坚克难，推动各项工作取得新成效。在优化营商环境方面，持续深化“获得电力”改革，推出一系列便民利企举措。如精简办电流程，将高、

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　　入剖析原因，在对其他同志提出批评意见时，也有所保留，没有真正做到红脸出汗、咬耳扯袖，未能充分发挥党内政治生活的监督和教育作用。四是维护党的团结统一的意识还需加强。在公司内部管理中，有时过于注重工作任务的完成，而忽视了团队成员之间的沟通协调和团结协作。在跨部门项目推进过程中，出现过部门之间相互推诿责任的情况，我没有及时进行有效的协调和处理，导致项目进展受阻。另外，对于一些不同意见和分歧，缺乏耐心倾听和充分沟通，未能充分凝聚各方智慧和力量，影响了公司的整体凝聚力和战斗力。五是对党员干部政治纪律和政治规矩教育不够深入。虽然定期组织开展政治纪律和政治规矩方面的学习教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。部分党员干部对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，存在侥幸心理。在一次公司内部的纪律检查中，发现个别党员干部违反工作纪律，私自泄露公司内部文件信息，反映出我在对党员干部的教育管理上还存在漏洞。

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在日常工作和生活中，有时放松了对党性修养的锻炼，没有时刻以合格党员的标准严格要求自己。在面对一些复杂问题和困难挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神，存在畏难情绪。在推进老旧小区电力改造工程时，由于涉及居民利益协调、施工难度大等诸多问题，在遇到一些居民的反对和阻挠时，我曾一度产生过放弃或放缓改造进度的想法，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。二是纪律意识有所淡化。虽然能够自觉遵守党的纪律和公司的各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。有时存在迟到早退的现象，在参加一些会议时，没有严格遵守会议纪律，存在交头接耳、玩手机等情况。另外，在工作中有时还存在对一些纪律规定执行不到位的情况，如在审批一些费用支出时，对个别报销凭证的审核不够严格，没有完全按照财务制度执行。三是工作作风不够扎实。存在重形式、轻实效的问题，在一些工作的开展过程中，过于注重表面文章，而忽视了实际效果。在组织开展电力服务宣传活动时，只是简单地发放宣传资料、设置咨询台，没有真正深入了解群众的用电需求和意见建议，导致宣传活动的实际效果不佳。另外，在工作中还存在急躁情绪，对下属的工作要求过高，有时不注重方式方法，批评过于严厉，影响了下属的工作积极性。四是廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还存在一定的防范意识不足的问题。在与一些供应商和合作伙伴的交往中，有时会参加一些宴请活动，虽然没有违反廉洁纪律，但也存在一定的廉洁风险。另外，在对身边工作人员的管理上，还存在不够严格的情况，没有及时发现和纠正他们在廉洁自律方面存在的一些苗头性问题。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在日常生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入，没有将其完全融入到自己的言行举止中。在对待一些社会热点问题时，缺乏正确的价值判断和引导，没有充分发挥党员干部的示范引领作用。在网络上看到一些负面言论时，没有积极主动地进行正面回应和引导，没有传播正能量。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些急难险重任务时，有时存在畏首畏尾、不敢担当的情况。在处理电力突发事件时，如大面积停电事故，虽然能够迅速启动应急预案，但在决策过程中有时会过于谨慎，担心承担责任，导致决策不够果断，影响了事故处理的效率。例如，在去年的一次台风灾害导致的大面积停电事故中，由于对恢复供电方案的风险评估过于保守，在一定程度上延误了恢复供电的时间，给居民生活和企业生产带来了较大影响。二是创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。在推动公司数字化转型方面，虽然认识到数字化转型的重要性，但在实际工作中，由于缺乏对数字化技术的深入了解和掌握，没有及时提出有效的数字化转型方案，导致公司在数字化建设方面相对滞后。另外，在电力营销服务模式创新方面，也没有充分借鉴先进经验，提出具有突破性的创新举措，无法满足客户日益多样化的用电需求。三是攻坚克难的勇气不够。在推进电网建设过程中，遇到一些长期遗留的难点问题，如变电站选址落地难、线路走廊审批难等，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有采取有效措施加以解决。在某变电站建设项目中，由于周边居民对电磁辐射存在疑虑，多次阻挠项目施工，我虽然组织相关部门进行了沟通协调，但在面对居民的强烈反对时，没有进一步加大工作力度，寻找解决问题的突破口，导致项目长期停滞，影响了电网建设的整体进度。四是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期业绩和表面成绩，而忽视了公司的长远发展和可持续发展。在制定年度工作计划时，过于追求供电量、售电量等指标的增长，而对电_全运行、优质服务等基础性工作的重视程度不够。例如，为了完成年度供电量增长目标，在负荷高峰期采取了一些临时性的增供措施，虽然短期内实现了供电量的增长，但也给电_全运行带来了一定的隐患。五是群众路线践行不够深入。在工作中，没有充分听取基层员工和电力客户的意见建议，对他们的实际需求了解不够深入。在制定一些政策和措施时，没有充分考虑基层的实际情况和员工的承受能力，导致政策执行效果不佳。在开展电力服务质量提升活动时，没有广泛征求客户的意见和建议，只是按照自己的主观想法制定了一些改进措施，结果客户的满意度并没有得到明显提升。

　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党主体责任的落实还不够有力。对公司党建工作的重视程度还不够高，存在重业务轻党建的现象。在安排工作时，将更多的时间和精力放在了电网建设、电力营销等业务工 ……