目录/提纲：……
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
（二）聚焦主责主业，推动高质量发展
（三）加强作风建设，严守纪律规矩
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
三、产生问题的原因
（一）思想认识不足，理论根基不牢
（二）政治站位不高，敏锐性和鉴别力不足
（三）作风建设不实，担当作为不够
（四）纪律意识不强，监督管理不严
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，提高政治站位
（二）加强作风建设，增强担当作为
（三）严守纪律规矩，加强廉洁自律
（四）提升工作能力，推动公司发展
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供电公司党委书记、副总经理202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检视剖析材料
根据国网XX省电力有限公司党委关于开好202x年度民主生活会的通知要求，我紧扣此次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育总要求，对照“四个带头”要求，联系思想和工作实际，深入进行党性分析，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，全面查找自身存在的不足，深刻剖析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加党委理论学习中心组学习、专题研讨班、个人自学等方式，不断提高政治理论水平。202x年，共组织党委理论学习中心组学习了xX次，开展专题研讨XX次，撰写学习心得XX篇。同时，注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的思路和举措，在电网建设、供电服务等工作中，充分发挥党建引领作用，取得了良好成效。例如，在XX项目中，通过成立党员攻坚小组，攻克了XX技术难题，确保了项目顺利推进，该项目提前XX天竣工投运，为地区经济发展提供了坚强电力保障。
（二）聚焦主责主业，推动高质量发展。围绕公司中心工作，积极履行职责，全力推动电网高质量发展。加强电网规划建设，202x年，XX地区电网建设投资达XX亿元，新建、改造变电站XX座，线路XX公里，有效提升了电网供电能力和可靠性。积极服务新能源发展，加快分布式光伏接入，全年累计接入分布式光伏容量XX万千瓦，同比增长XX%。大
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学习活动中，参与学习的党员干部积极性不高，部分人员在学习过程中出现走神、玩手机等现象，学习结束后，对相关内容的掌握程度也不理想。五是在网络言行上的政治意识还需加强。虽然能够做到在网络上不发表不当言论，但对于一些网络上传播的涉及公司的不实信息，没有及时进行澄清和辟谣，缺乏主动维护公司形象和声誉的意识。例如，在某网络平台上出现了关于公司电力供应不稳定的不实传闻，引发了部分用户的关注和质疑，但我未能及时发现并采取措施进行处理，直到公司相关部门介入后才得以解决。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自身党性修养还不够坚定。比如，在推进XX电网改造项目时，遇到了征地拆迁难、资金短缺等问题，工作进展一度陷入僵局，我在这个过程中产生了一定的畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决问题的办法，导致项目进度滞后。二是纪律执行不够严格。在一些日常工作中，对自己和身边工作人员的纪律要求不够严格，存在一些违反工作纪律的现象。例如，有时会因为工作繁忙而忽视了考勤纪律，出现迟到早退的情况。在对下属部门的管理中，对于个别员工违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃处理，只是进行了口头提醒，没有起到应有的警示作用。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在重形式轻内容、重布置轻落实的问题。例如，在组织开展一些党建活动时，过于注重活动的形式和场面，而对活动的实际效果关注不够，导致部分党建活动浮于表面，没有真正达到教育党员、凝聚人心的目的。在安排工作任务时，有时只是简单地进行了布置，没有及时跟进工作进展情况，对工作中出现的问题不能及时发现和解决。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一些商务活动时，对于一些超标准的接待没有坚决拒绝，虽然没有涉及到利益输送等问题，但也反映出自身廉洁自律意识还需要进一步提高。再如，在与供应商的交往中，虽然能够保持正常的工作关系，但有时会碍于情面，接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。五是践行社会主义核心价值观的表率作用发挥不够。在日常生活和工作中，虽然认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，没有充分发挥表率作用，带动身边的人共同践行。例如，在倡导节能减排方面，自己在工作和生活中没有完全做到以身作则，没有积极引导身边的同事和家人养成节约能源的好习惯。在参与社会公益活动方面，虽然也参加过一些活动，但参与的频率和积极性还不够高。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大决策和复杂问题时，有时会存在求稳怕乱的思想，担心决策失误会带来不良后果，从而不敢果断决策，缺乏担当精神。比如，在公司推进XX改革项目时，涉及到一些员工的切身利益，可能会面临一定的阻力和风险，我在决策过程中犹豫不决，没有及时果断地推进改革，导致改革进度缓慢。二是创新能力不足。在工作中，习惯于遵循传统的思维方式和工作方法，对新的理念、技术和管理模式学习和应用不够，缺乏创新意识和创新能力。例如，在供电服务方面，虽然意识到需要提升服务质量和效率，但在如何创新服务模式、满足客户多样化需求方面，缺乏有效的举措和办法。在公司的数字化转型过程中，对新技术的应用不够积极主动，没有充分发挥数字化技术在提升管理水平和工作效率方面的作用。三是对风险挑战的应对能力有待提高。在面对电力市场改革、新能源快速发展等带来的风险挑战时，缺乏系统的分析和应对策略。比如，随着新能源的大量接入，电网的稳定性和安全性面临新的挑战，但我在这方面的研究和准备不足，没有及时制定有效的应对措施，以确保电网的安全稳定运行。在电力市场改革过程中，对于市场竞争加剧可能带来的影响，也没有充分的预估和应对方案。四是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期的工作成绩和指标完成情况，而忽视了公司的长远发展和整体利益。例如，在制定年度工作计划时，过于追求一些容易量化的指标，如供电可靠性、客户满意度等，而对一些需要长期投入和积累的工作，如电网的智能化建设、人才队伍的培养等，重视程度不够。这种政绩观的偏差，不利于公司的可持续发展。五是对形式主义问题的整治力度不够。虽然意识到形式主义问题的危害，但在实际工作中，对形式主义问题的整治还不够彻底。例如，在一些工作中，仍然存在文件过多、会议过长、检查过频等问题，导致基层员工的工作负担较重，影响了工作效率和积极性。在对形式主义问题的整改过程中，没有建立长效机制，容易出现反弹现象。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为公司党建工作第一责任人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一些差距。例如，在对下属党组织的管理和监督方面，存在压力传导不够到位的问题，部分下属党组织对党建工作重视程度不够，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。在对党员干部的教育管理上，还存在宽、松、软的问题，对一些党员干部的苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒和纠正。二是监督责任履行不够有力。在履行监督职责方面，虽然建立了一些监督机制，但在实际运行过程中，还存在监督不到位、监督不深入的问题。例如，对公司的物资采购、工程建设等重点领域和关键环节，虽然进行了监督检查，但监督的方式方法较为单一，主要以查看资料、听取汇报为主，缺乏有效的实地调查和深入分析，导致一些问题未能及时发现和解决。在对干部选拔任用工作的监督上，也存在监督不够严格的情况，对一些干部的考察不够全面、深入。三是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，内容和形式不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在组织纪律教育活动时，主要以学习党纪国法、观看警示教育片为主，方式较为单一，没有充分考虑不同岗位、不同层次党员干部的实际需求，导致部分党员干部对纪律教育的积极性不高，学习效果不佳。在纪律教育的覆盖面 ……
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