金融监管支局领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、生活会对照检查问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面的问题

　　一是理论学习还不够深入、精细

　　二是学习成果转化还不够见效、精准

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面的问题

　　一是党性修养缺乏进一步锤炼

　　二是作风建设不够扎实

　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题

　　一是自律意识有待提高

　　二是勇于担当创新意识不够强

　　（四）在带头全面从严治党政治责任方面的问题

　　一是“一岗双责”落实还不够到位

　　二是履行从严治党责任的主动性还需强化

　　三是对辖区金融机构党建工作的指导不够

　　二、问题产生的原因

　　（二）宗旨意识树的不牢

　　（三）履职担当做得不够

　　（四）“一岗双责”履行不到位

　　三、今后努力方向和改进措施

　　（一）加强理论学习，强化创新理论武装

　　（二）深化作风建设，强化县域金融监管

　　（三）勇于担当作为，统筹全局稳定发展

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　　金融监管支局领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　根据分局党委关于召开202x年度民主生活会的工作要求，金融监管支局党委高度重视，精心部署，认真对照有关要求，紧紧围绕本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学校教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保障。支局党委通过召开专题会议、干部职工畅谈交流、书面征求意见、谈心谈话等多种方式，查找党委班子存在的差距和不足，紧密结合实际，深入具体地进行党性分析，明确努力方向和整改措施，全面提升基层监管局履职效能。现将存在问题、典型案例分析、产生原因和改进措施等汇报如下：

　　一、生活会对照检查问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面的问题

　　支局领导班子能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策的历史背景、现实考量和重要意义，从而坚定政治立场 、工作立场。然而在把握实质促深化、融会贯通促内化等

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　　的更高要求，仍然存在一定差距。

　　一是自律意识有待提高。部分班子成员虽然能够认真贯彻落实中央八项规定和实施细则的要求，辖区日常金融监管中也注意同金融机构保持“亲、清”关系，但仅满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不严，标准还不够高。

　　二是勇于担当创新意识不够强。领导班子的担当意识、创新意识在面对高质量发展的要求时还有提升空间。在面对繁重的发展任务和高标准的纪律要求时，部分同志满足于“按部就班、循规蹈矩”的工作模式，习惯于用老办法应对新问题，缺乏开拓创新的精气神。特别是针对支局年轻人少、老同志多的人员结构困难，觉得班子成员都很尽心尽力了，支局能不掉队就实属不易了，创先争优的劲头还需提高。

　　（四）在带头全面从严治党政治责任方面的问题

　　支局党委班子能坚决扛起全面从严治党主体责任，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续加大管党治党力度，推动党的建设全面进步、全面过硬。然而，对照新时代党的建设总要求，仍存在一些短板和不足，亟需进一步强化责任意识和创新实践。

　　一是“一岗双责”落实还不够到位。在全面从严治党方面缺乏更有深度的思考和谋划。在责任传导上，有时会碍于情面，存在从党委班子到中层干部再到干部职工，压力层层递减的现象，导致部分党员干部对全面从严治党的重视程度不够，全面从严治党的政治责任未能全部压实。

　　二是履行从严治党责任的主动性还需强化。对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够系统、深入，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识还不够强烈。

　　三是对辖区金融机构党建工作的指导不够。重视对辖区金融机构的日常管理和风险监督，但有时会忽视对金融机构党建工作新形势、新问题的研究，在深入调研、指导督促方面做得不够，运用创新思维和科学方法解决党建难题的能力还有待提高。

　　二、问题产生的原因

　　(一）理论学习深度不够

　　支局班子虽然能够认真执行第一议题制度，通过坚持开展集体学习、扎实开展自学等方式努力提高政策理论水平，但理论学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，没有真正把理论学习作为一种精神追求和工作方式。日常工作将重心放在了抓发展、抓业务上，存在一定的“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正、没有完全做到内化于心、外化于行。

　　（二）宗旨意识树的不牢

　　有时会片面认为为人民服务就是做好分管范围内的工作、完成上级安排的任务。关注上级较多、关心群众较少，没有自觉地把群众和人民的满意度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高等问题。对作风改进的长期性和艰巨性认识不够充分，放松了对主观世界的改造，有时侯没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，偶尔存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神有所消减。

　　（三）履职担当做得不够

　　班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务辖区经济和支局发展，自我加压还不够，在贯彻落实总局、省局及市局相关政策方面还需要继续发力。面对千头万绪的工作，产生了歇一歇、缓一缓的想法，缺乏越是艰难越向前、“敢教日月换新天”的精气神，在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。

　　（四）“一岗双责”履行不到位

　　“抓好党建是最大政绩”的理念树得还不够牢固，对新形势下加强党建工作的思路、载体、措施研究得不够，压力传导不到位，落实“一岗交责”的意识不强，存在重业务、轻党建的思想，对党建工作投入精力不够，主动思考谋划少，工作抓得不深不实。对党风廉政建设的重要性认识不足，抓作风建设持 ……