目录/提纲：……
一、202x年度民主生活会问题整改落实情况
（一）对照理论学习方面
（二）对照政治素质方面
（三）对照能力本领方面
（四）对照担当作为方面
（五）对照工作作风方面
（六）对照廉洁自律方面
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论学习深度不足影响实践效果
二是民主集中发扬不够降低决策效能
三是政治意识不够敏锐导致存在隐患
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养的提升缺乏持续动力
二是纪律执行的标准缺乏严格要求
三是调查研究的作风缺乏求真务实
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下用于担责、敢于创新方面
一是大胆开拓与遵规守纪间的平衡不准
二是主动担当攻克疑难问题的思考不足
三是开拓创新优化管理流程的意识不够
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是对全面从严治党的理解不够深刻
二是对全面从严治党的落实不够到位
三是对全面从严治党的监督不够全面
（五）反面典型案例剖析情况
一是思想建设不足
二是内部管理弱化
三是监督体系薄弱
一是强化思想建设
二是优化制度建设
三是加强文化建设
三、存在的原因分析
（一）理论武装缺乏深度
（二）理想信念有所弱化
（三）党性修养有待加强
（四）作风建设仍有差距
四、整改措施
（一）强化思想武装，筑牢精神高地
（二）坚……
公司领导班子202x年度民主生活会对照检查材料
按照《关于认真开好202x年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX公司党委紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。”主题，聚焦4个方面，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施，现作如下对照检查。
一、202x年度民主生活会问题整改落实情况
（一）对照理论学习方面。存在“领导班子对理论学习的重视程度还有待加强”的问题。已整改。整改措施：增加“自选动作”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头学深悟透。平衡工作与学习，在主题教育中加强对新理论新论断的系统研究。
（二）对照政治素质方面。存在“领导班子成员还没有真正做到从政治上观察和处理问题”的问题。已整改。整改措施：加强基层党建工作，灵活思路方法，严格执行“三会一课”制度，增加对党建工作的精力投入，严格把关党员发展等工作。
（三）对照能力本领方面。存在“领导班子成员在工作头绪多、任务重的时候，统筹不够有力、到位”的问题。已整改。整改措施：增强工作统筹能力，克服懈怠情绪，保持担当锐气。不断提升应对风险挑战能力，强化系统思维，创新工作方式，制定硬措施，提高工作成效。
（四）对照担当作为方面。存在“领导班子成员不能够
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格要求。在机关党支部的组织建设纪律要求上不严不紧，示范带动作用发挥不够。比如，个别班子成员有时忙于业务工作，在学习态度上不够端正，参加理论中心组学习相对较多，参加支部学习相对较少，没有摆正自己作为党员的双重身份。三是调查研究的作风缺乏求真务实。对作风建设的持续推进存在差距，不够深入务实。比如，个别班子成员工作中缺乏深入基层的主动性，对于建工企业项目一线员工的实际需求和困难了解不够，导致一些决策脱离实际，影响企业的发展效率和员工的积极性。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下用于担责、敢于创新方面。一是大胆开拓与遵规守纪间的平衡不准。担责意识与规纪的尺度把握不够，没有达到平衡状态。比如，个别同志有时过于担心违反规定，在开拓新的建筑市场领域等企业发展的关键决策上犹豫不决，担心政策风险和规纪限制，不敢大胆决策，错失发展机遇，没有在遵规守纪和勇于担责之间找到最佳平衡点。二是主动担当攻克疑难问题的思考不足。缺乏全面风险预判的深度思考，在承接一些大型、复杂的工程项目时，往往更多关注项目的收益、工期等常规指标，而对于项目可能面临的潜在疑难问题缺乏深入的风险预判。比如，在一些涉及老旧城区改造工程中，可能没有充分考虑到地下管网复杂、周边居民协调难度大等疑难情况。企业在项目前期规划阶段，只是按照常规流程进行地质勘察、初步设计等工作，没有深入挖掘可能隐藏的风险点。三是开拓创新优化管理流程的意识不够。创新的举措往往局限于表面，没有深入到企业生产经营的核心环节。比如，在建筑项目管理创新方面，只是简单地调整了一些流程，没有从根本上改变传统的管理模式。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的理解不够深刻。对全面从严治党是巩固党的执政地位、实现党的长期执政目标的根本要求贯彻不到位。比如，在传达党中央关于全面从严治党的会议精神时，只是简单宣读文件，没有深入解读内涵，在全面从严治党精神的传递上还有差距。二是对全面从严治党的落实不够到位。在推动全面从严治党指导业务的过程中落实还有差距。比如，部分班子成员在思想上没有充分认识到党建工作对业务工作的引领作用，在实际工作中存在党建工作和业务工作“两张皮”的现象，没有将全面从严治党的要求贯穿到企业项目建设、市场开拓等业务环节中。三是对全面从严治党的监督不够全面。管理方式较为单一，没有形成综合系统的全方位监督。比如，对党员干部的日常监督、廉政建设多集中在召开会议，提醒谈话，对家风建设、八小时外等要害部位监督举措不多。
（五）反面典型案例剖析情况。XX案表明，企业管理工作存在问题对群众利益、国家利益造成的危害之大，影响之深。党员干部必须时刻绷紧纪律这根弦，以更要提高法治思维，更强的廉政意识，真正维护好基层党建风清气正的干事创业环境。
从主客观原因剖析。主观上，XX思想防线崩塌，理想信念缺失，没有树立正确的权力观和价值观。在面对施工方送来的礼金时，未能坚守廉洁自律的底线，被金钱利益所诱惑，反映出其内心深处对廉洁奉公原则的轻视。存在侥幸心理，认为收受礼金的行为不会被发现，低估了党纪国法的严肃性和监督的全面性，从而陷入违法违纪的泥沼。职业道德缺失，违背了工程管理者应有的职业道德，背离了建筑工程谋发展的初心。客观上，监督机制存在漏洞，内部的监督体系不够完善，外部监督未能充分发挥作用，加上不良社会风气的影响，使其错误地将收受施工方礼金、指定分包、违规干预工程建设视为一种正常的社交行为或者行业“潜规则”，从而放松了对自身行为的约束。
从班子查摆不足。一是思想建设不足。对党员干部的思想政治教育缺乏深度和针对性。未能持续强化党员干部的理想信念教育，导致部分干部在面对诱惑时容易动摇。廉政教育的方式方法较为单一。多以传统的会议传达、文件学习为主，缺乏生动性和吸引力。对企业价值观的传承和弘扬不足，没有将企业使命的价值观融入到每一个项目、每一个员工的行为准则中。二是内部管理弱化。管理制度执行不严格。在实际执行过程中存在打折扣的情况。在选拔任用工程管理等关键岗位人员时，没有全面考察其职业道德和廉洁自律情况。过于注重业务能力，对品德素养有所忽视，存在廉政隐患。部门之间的协调与沟通不畅，各部门之间缺乏有效的信息共享和协调机制。三是监督体系薄弱。内部审计、纪检监察等监督部门人员配备不足，专业能力有待提高。没有建立健全一套涵盖工程建设全过程、全方位的监督制度。没有积极主动地接受社会监督、y论监督等外部监督力量。对于外部反映的问题存在未能及时处理和回应的情况。
从以案促改出发。一是强化思想建设。强化干部队伍的思想建设，定期开展廉政教育、理想信念教育、职业道德教育等专题培训，提高干部队伍的思想觉悟和廉洁意识，从思想根源上杜绝违法违纪行为的发生。加强人员的选拔任用管理。建立更加科学、全面的人员选拔任用标准。针对全体员工制定职业道德、廉洁自律、工作纪律等方面的行为规范手册，提高员工的自 ……
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