水电公司领导干部2024年度组织生活会个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、查摆存在的主要问题

　　（一）在严守政治纪律和政治规矩方面

　　（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　（三）在有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面

　　（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是先锋模范作用发挥不明显

　　二是党建融合创新不足

　　（五）在落实全面从严治党要求方面

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）思想认识不深刻

　　（二）自我要求不严格

　　（三）思想解放不彻底

　　（四）工作作风不扎实

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）加强理论学习，提高政治站位

　　一是制定详细的学习计划

　　二是树牢绝对的对党忠诚

　　（二）强化纪律意识，改进工作作风

　　一是加强党性锻炼

　　二是加强廉政建设

　　（三）勇于担当作为，积极开拓创新

　　一是聚焦制度优化

　　二是鼓励创新发展

　　（四）落实治党责任，加强监督管理

　　一是加强监督检查

　　二是严格日常管理

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　　水电公司领导干部202x年度组织生活会个人对照检查材料

　　本次民主生活会，紧紧聚焦党的建设核心问题，围绕“五个带头”深入开展对照检视，这是对党纪学习教育成果的进一步巩固与深化，对于维护党的团结统一、切实落实治党责任、严格严守纪律规矩、激励勇于担当创新有着重大且深远的意义。与此同时，为了更加全面、准确地认识自己，我通过广泛征求意见，倾听大家的真实想法和宝贵建议；深入开展谈心谈话，与班子成员和同志们坦诚交流，敞开心扉交换意见；认真进行自我检视，以刀刃向内的勇气，对自己进行深刻的剖析，从思想深处查找问题根源。通过这些举措，我清晰地认识到了自身存在的诸多问题。下面，我围绕“五个带头”的要求，进行严肃认真的对照检查和深刻透彻的自我剖析，不妥之处，请大家批评指正，我将虚心接受、认真整改。

　　一、查摆存在的主要问题

　　按照水发电力能源公司《关于召开202x年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，完整准确全面贯彻新时代党的_方略，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化新疆实践提供坚强纪律保证。”主题，聚焦5个方面，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施，现作如下对照检查

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　　对如何以党建推动工作落实创新发展成效不明显。例如：党建与安全生产深度融合不够，暴露出我们在创新意识方面还有待提升，在“党员引领保安全，查患纠违树标杆”等方面仍需加强。

　　（五）在落实全面从严治党要求方面

　　主要查摆出：安全生产责任制落实不到位。具体表现：安全考核细则与实际工作匹配度不高，没有契合发展需求。例如：安全考核细则对检查的内容规定不全面，不细致，充分暴露出我们以从严治党推动安全责任落实方面还有差距，在细化优化安全责任制度上仍需加强。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）思想认识不深刻。自身对政治理论学习的重视程度不够，缺乏系统性和深入钻研的精神，将学习视为任务而非提升政治素养的必要途径，存在功利主义和实用主义倾向，导致学习浮于表面。同时，在思想深处未充分认识到政治纪律和规矩对于党和中心事业以及个人政治生涯的极端重要性，缺乏强烈的政治责任感和使命感，使得在面对复杂政治情境时，警觉性和鉴别力不足。从客观上看，当前信息爆炸时代，各类信息纷繁复杂、良莠不齐，增加了准确把握政治方向和纪律要求的难度。此外，日常工作的繁忙也在一定程度上挤压了深入学习和思考政治问题的时间和精力，导致政治敏锐性的培养缺乏足够的实践锻炼和经验积累。

　　（二）自我要求不严格。主观方面，自我党性修养的根基不够牢固，缺乏在困难和压力下坚守党性原则的坚定意志，没有充分意识到党性修养是党员终身的必修课，在工作繁忙时，将党性要求置于次要位置。同时，对纪律的敬畏之心有所淡化，存在侥幸心理，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有深刻理解纪律对于维护组织秩序和保障工作效能的关键作用。客观方面，工作任务的高强度和快节奏，容易使人陷入事务性工作中，无暇顾及自身的党性锤炼和纪律遵守，在工作和生活中缺乏自律意识和自我约束能力，对一些不良风气和行为缺乏坚决抵制的勇气和决心，在纪律执行上存在侥幸心理，没有时刻以高标准、严要求来规范自己的言行举止，从而逐渐放松了对自己的要求，导致问题滋生。

　　（三）思想解放不彻底。随着时代发展和工作任务的日益复杂艰巨，自身的知识储备、业务能力和综合素质未能及时跟上形势发展的需要。从思想根源上看，传统观念的束缚较重，对规则的理解过于僵化，没有充分认识到合理创新与遵规守纪之间并非完全对立，而是可以相互促进、协调发展，缺乏突破常规的勇气和创新思维的培养。在能力素质方面，缺乏对创新风险的科学认识和管理能力，没有接受过系统的风险评估与应对培训，在面对创新实践中的不确定性时，显得手足无措。此外，单位内部的激励机制和容错环境还不够完善，使得在考虑创新时，更多地担忧可能面临的负面后果，而不敢轻易尝试，抑制了创新的积极性和主动性。

　　（四）工作作风不扎实。在面对复杂艰巨的难点工作时，往往过度依赖客观因素，习惯性地将问题归咎于新政策的实施难度以及新要求的严格性，却忽视了自身主观能动性的发挥。从心理层面分析，这种行为源于对困难的下意识回避，缺乏迎难而上、主动解决问题的决心。实际上，更深层次的原因是未能始终秉持高标准、严要求来规范自己的行为和工作态度。日常学习过程中，缺乏主动性，没有积极主动地去探索新知识、新技能，未能构建起系统性的知识体系，学习内容也不够深入全面，仅仅停留在表面的了解，未深入挖掘其内在逻辑与实际应用方法。长此以往，导致自身业务能力难以得到有效提升，陷入“本领恐慌”的困境，进而影响工作效率与质量，难以创新性地开展工作，提出切实可行的解决方案，致使工作进展缓慢，成效不显著。在工作推进过程中，形式主义问题较为突出，仅仅满足于表面的工作安排，未能真正深入到实际工作场景中去精准把握具体情况，没有经常亲赴一线调研，缺乏与实际情况的紧密结合，所制定的措施往往缺乏针对性和可操作性。对于那些长期未能得到有效解决的遗留问题，内心存在畏惧情绪，担心处理过程中引发新的麻烦和不稳定因素，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。未能充分意识到作为党员领导干部所肩负的重要示范责任，仅仅将个人的行为规范局限于不违反纪律的基本要求，即确保自己不跨越纪律的“雷池”，不触碰法律的“红线”，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，在言行举止、工作态度、价值追求等方面为分管干部和身边人员树立榜样，未能形成积极向上的影响力和感染力。

　　三、整改措施及努力方向

　　针对以上查摆出来的问题和原因分析，将严格对照整改要求，结合实际，逐项认真抓好整改落实，在中心发挥表率作用。

　　（一）加强理论学习，提高政治站位

　　一是制定详细的学习计划。制定详细的政治理论学习规划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，坚持 ……