目录/提纲：……
一、查摆的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下敢于担责、敢于创新
（四）带头履行全面从严治党政治责任
（五）对照反面典型案例进行剖析方面
（六）会前征求意见建议方面
二、原因剖析
（一）缺乏主动规划、重视及监督激励机制，致使理论学习与运用脱节、党纪学习转化不足
（二）思想认识片面，在看待事物时，往往只关注到局部情况，缺乏全面性和深度的考量
（三）缺乏服务群众的内在动力，思想认识不足，未能将群众利益真正放在心上
（四）在工作或任务面前，担当突破意识不强，缺乏主动作为和创新突破的勇气与决心
（五）纪律监督仍存在不足，监督的广度、深度、精准度和时效性都有待进一步提升
三、整改措施
（一）持续不断地强化政治理论学习，深刻领悟其内涵，提升政治素养，以理论指导实践工作
（二）不断坚定思想信念，在党建监督和党纪学习的深入性上下功夫，确保在面对各种挑战与诱惑时始终坚定不移
（三）树立牢固的宗旨意识，时刻将人民利益放在首位，坚守全心全意为人民服务的初心使命
（四）通过多种方式激发自身主动果敢的担当精神，在时代浪潮中积极践行责任使命
（五）组织管理中，建立健全相关制度，通过严谨的措施和严格纪律执行保障全面从严治党向纵深推进
四、需要说明和报告的事项
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公司副书记202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
根据上级党委召开民主生活会的部署安排，本次民主生活会，紧紧聚焦党的建设核心问题，围绕“四个带头”深入开展对照检视，这是对党纪学习教育成果的进一步巩固与深化，与此同时，为了更加全面、准确地认识自己，我通过广泛征求意见，倾听大家的真实想法和宝贵建议；深入开展谈心谈话，与班子成员和同志们坦诚交流，敞开心扉交换意见；认真进行自我检视，从思想深处查找问题根源，按照把职责摆进去、把工作摆进去的要求，查摆自身存在的问题与不足，从以下六个方面进行对照检查。
一、查摆的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、_主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。
存在问题及主要表现：一是在理论学习过程中，个人自学往往呈现碎片化状态，缺乏规划整合，在系统性方面存在略显不足。政治理论学习的系统性、全面性不足。比如，政治理论学习多是集中在党内组织生活等集体学习中，个人没有系统性开展自学，个人学习较为零散，导致理论学习不深入，学用结合不紧密，在用党的理论指导企业具体的发展实践指导还显不够。暴露出在理论学习的深度和实际应用中仍需加强。二是在学习与行动自觉的转化方面，存在脱节现象，二者之间没有达成深入且有效的结合。对党纪的学习自觉未能完全转化为行动自觉。比如，学习的主动性、积极性在将学习成果转化为实际行动方面存在不足，精神懈怠的问题依然存在，未能将党纪学习到
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管理工作在一定程度上缺乏更高层次的纪律性指引。二是创新驱动有待加强，创新机制_待完善，以创新驱动新质生产力发展仍有短板。创新动力不足，以创新驱动培育新质生产力，推动公司发展谋划不够。比如，创新机制与发展需要的匹配度不高，造成核心工艺、装备及智能化等方面难以实现领跑超越；创新投入不够难以激发队伍内在创新动力，影响科研竞争力，这些问题暴露出在创新的机制_上还有很长的路要走。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面。
存在问题及主要表现：一是当前纪律培养体系存在不足，不够健全完善，尚未构建起贯穿干部工作全过程的纪律培养制度。党员干部纪律意识培养缺乏系统方法论。在党员干部纪律意识的培养工作方面，缺乏全面系统的规划与方法指导。纪律教育往往呈现出碎片化状态，缺乏连贯性和深度递进性。比如，多是临时开展一些纪律相关的文件精神传达，没有形成从入职到晋升整个职业生涯的纪律意识培养体系。在教育内容上，未能充分与公司所处行业有机融合，导致党员干部对纪律的理解不够全面，难以将纪律要求深入贯彻到工作与生活的各个环节之中。二是管理方式方法存在欠缺，不够全面，监督的灵活性有待进一步提升。管理方式较为单一，综合性不足。比如，对党员干部的日常监督、廉政建设多集中在召开会议，提醒谈话，对家风建设、八小时外等要害部位关注还有不足。暴露出没有建立起严密有效的监督体系，对党员干部的管理监督仍需加强。
（五）对照反面典型案例进行剖析方面。
“周才柬案”表明，公司管理工作中存在的问题对公司发展有着不可忽视的危害。党委应当时刻紧绷纪律之弦，不断提升法治思维，增强廉政意识，从而切实维护好基层党建清正廉洁、积极肃清干事创业环境。对照该案例，查找出以下差距并加以弥补不足。存在问题及主要表现：一是全面从严治党压力传导不够。对党组织的要求和指示在传递过程中出现了衰减和弱化，导致一些党员干部对全面从严治党的认识不够深刻，行动不够自觉，要持续加强压力传导机制的建设，确保组织要求准确、全面地传达到每一个党员干部，形成全党上下同欲的全面从严治党合力。二是干部管理_机制健全不够。干部管理_机制不够完善，对干部队伍约束力度不够，制约了干部队伍的纪律建设，要建立健全更加科学、严格、规范的干部管理_机制，为公司发展提供坚强的组织保障。三是全面有效开展日常监督不够。全面有效开展日常监督不到位，监督手段单一、监督力度不够、监督覆盖面不广，导致个别干部在日常工作中存在违纪违法行为而不能及时发现和纠正，要创新监督方式，拓宽监督渠道，加大监督力度，形成全方位、多层次的日常监督体系，确保党员干部在日常工作中能够时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法。
（六）会前征求意见建议方面。
存在问题及主要表现：一是在技术创新与管理创新方面投入的资源和精力不够多，创新力度尚需加大。科技创新和管理创新上投入不足，未能在行业发展上发挥更强的引领作用。比如，高端技术研究的核心技术优势不够明显。没有建立起系统的人才培养路径和激励机制。在人才选拔、培养和任用等环节缺乏科学的管理模式，导致有潜力成为领军人物的人才没有得到充分有效的发掘和培养。二是公司管理层在运营过程中，未能充分融合各专业优势，导致融合发展的成效不够明显。公司管理层未能从战略发展层面统筹考虑各板块业务形态发展，未能充分结合各专业优势，在整合内外部资源方面存在不足。比如，经营开发缺乏组合拳式的整体规划，部门间协同配合缺乏强化，无法有效带动各部门协同发展。
二、原因剖析
（一）缺乏主动规划、重视及监督激励机制，致使理论学习与运用脱节、党纪学习转化不足。一是结合不好。理论学习缺乏系统性自学，依赖集体学习，使得知识零散。这是因为缺乏主动规划学习的意识，没有认识到自学对深入理解理论的重要性。学用结合不紧密，源于未深入思考理论与企业发展的联系，导致无法有效指导实践。二是转化不够。党纪学习自觉未完全转化为行动自觉，主要是思想上不够重视，对党纪学习的意义认识不足。在学习成果转化时缺乏有效的自我监督和激励机制，存在侥幸心理，致使主动性、积极性不足，精神懈怠，难以将党纪理念全面贯彻到实际行动。
（二）思想认识片面，在看待事物时，往往只关注到局部情况，缺乏全面性和深度的考量。一是疏于关注。基层党支部的基础党务工作至关重要，对子公司党建指导频次不足源于重视程度不够。缺乏对基层党务工作系统性的关注与规划，未认识到及时监督和帮助对子公司党组织发展的关键意义，导致基层党务工作质量和效果不够理想。二是浅尝辄止。党纪剖析不深入的原因是学习态度不够端正，缺乏探究精神。对党纪知识仅做表面理解，自我剖析时也只是敷衍应对。没有认识到党纪对于思想和行为规范的深层次意义，缺乏主动挖掘自身潜在问题的意识，造成剖析的深度难以触及根本。三是监督狭窄。落实中央八项规定多是从规范公务接待流程、纪检组监察等方面着手，对如何有效拓宽群众监督渠道思考不多，研究不深。
（三）缺乏服务群众的内在动力，思想认识不足，未能将群众利益真正放在心上。在践行服务宗旨、追求工作目标的过程中，驱动力和积极性有所欠缺。导致在服务群众、推动发展等方面缺乏足够的动力和热情，影响工作质量和效率，甚至偏离原本的宗旨和目标，正是由于宗旨意识的根基不牢，引发诸多系统性问题。
（四）在工作或任务面前，担当突破意识不强，缺乏主动作为和创新突破的勇气与决心。一是思考不多。思想上对党纪在管理工作中的重要性认识不够深刻，缺乏党纪融合管理的主动意识。工作习惯倾向于传统工作制度，未意识 ……
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