某税务局党委选人用人干部选拔任用“一报告、两评议”工作报告

　　今年以来，国家税务总局XX税务局党委坚决贯彻习近平总书记关于新时代党的组织路线重要论述，全面落实税务总局党委关于加强干部队伍建设的决策部署，始终把选人用人作为关键性、根本性工作抓深抓实，紧扣税收现代化服务中国式现代化目标任务，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，坚持事业为上，将干部选拔与重点工作深度融合，注重在服务高质量发展主战场、优化营商环境第一线考察识别干部，通过完善“全链条“培养机制、“立体化“考评机制和“动态式“监督机制，实现干部选拔任用工作科学化、规范化水平持续提升，为高质量推进XX税收事业提供坚强组织保障。现将有关情况报告如下：

　　一、总体情况

　　（一）坚持政治引领，贯彻落实党的组织路线。XX区税务局党委始终将选人用人工作作为贯彻新时代党的组织路线的核心任务，以政治建设为统领构建科学规范的干部选拔机制。党委严格落实“第一议题“制度，通过党委理论中心组学习、专题培训、研讨交流等形式，系统学习习近平总书记关于组织工作的重要论述，深研《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度文件，将“四个意识““四个自信““两个维护“的政治要求贯穿干部工作全过程。在具体实践中构建“三维一体“选任体系，一是强化政治标准“硬杠杠“，建立干部政治素质档案，实行政治表现“一票否决“，近三年累计开展政治理论测试XX场次，组织政治体检XX人次；二是创新“立体化“考察机制，综合运用民主测评、延伸考察、家访座谈等方式，深入征询纪检、信访等部门意见，建立干部实绩数据库，将减税降费、营商环境等重点工作中表现突出的XX名干部纳入人才储备库；三是完善“全链条“培养模式，实施“青蓝工程“导师制，开展岗位大练兵、业务大比武，选派XX名年轻干部到办税服务厅、分局一线轮岗锻炼。在具体操作中严格遵循“三上三下“决策程序，人事部门提……