2024年组织生活会意见建议

202x年组织生活会意见建议

　　一、工作态度

　　1.团队协作融入度欠缺。

　　在日常工作里，你对个人想法的坚持有些过度，在团队讨论和协作场景中，面对团队成员基于丰富经验或深入调研提出的合理建议，常常未给予充分的考量和接纳。

　　比如在xx项目的研讨会议上，xx针对项目推进中的关键环节，依据市场最新动态和过往类似项目的成功经验，提出了极具可行性的优化方案，可你只是简单地以不符合自己一贯思路为由，就轻易否定，未做深入探讨。

　　这不仅极大地挫伤了同事参与团队讨论的积极性，也使得团队内部逐渐形成一种不敢轻易表达想法的压抑氛围，严重影响了团队协作的顺畅性和创新性。

　　2.工作积极性易受挫。

　　面对稍有难度的工作任务，你偶尔会流露出明显的畏难情绪。

　　以xx项目为例，刚接触到任务时，仅仅因为初步分析发现存在一些技术难题和时间限制，你便产生了退缩心理，没有积极主动地查阅专业资料、咨询行业专家或者尝试不同的解决路径，而是陷入抱怨和等待，导致工作在一段时间内几乎停滞，严重拖慢了整个项目的进度，使得原本能够按时交付的成果不得不延期，给团队和客户都带来了不必要的困扰。

　　3.工作拖延习惯明显。

　　工作拖延现象在你身上较为突出，尤其是在处理紧急任务时。