市交投集团党委书记民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是政治敏锐性有待进一步提高

　　二是贯彻落实上级决策部署的力度不够均衡

　　三是党内政治生活的质量还需进一步提升

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是党性修养的自觉性不够强

　　二是纪律执行不够严格

　　三是工作作风不够扎实

　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当精神不够足

　　二是创新意识不够强

　　三是廉洁自律的意识还需进一步强化

　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是主体责任落实不够到位

　　二是对干部的教育管理不够严格

　　三是监督执纪的力度不够大

　　二、原因分析

　　（一）理论学习不够深入

　　（二）党性锻炼不够经常

　　（三）宗旨意识不够牢固

　　（四）责任意识不够强烈

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　一是加强理论学习

　　二是注重学用结合

　　（二）加强党性锻炼，提升党性修养

　　一是严格党内政治生活

　　二是加强党性修养

　　（三）改进工作作风，密切联系群众

　　一是强化宗旨意识

　　二是改进工作作风

　　（四）落实主体责任，推进全面从严治党

　　一是强化责任担当

　　二是加强监督执纪

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　　市交投集团党委书记民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　在深入学习贯彻党的二十大精神的关键时期，作为某市交投集团党委书记，我深刻认识到自身肩负的重大责任与使命。通过认真对照党章党规党纪，结合自身思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将有关情况汇报如下：

　　一、存在的问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是政治敏锐性有待进一步提高。在面对复杂多变的社会思潮和各种利益诉求时，有时未能第一时间从政治高度去分析和判断，对一些苗头性、倾向性问题的政治影响缺乏足够警惕。例如，在处理集团内部个别员工发表不当言论时，虽然及时进行了批评教育，但对于其可能引发的负面政治影响评估不够全面，后续的教育引导工作不够深入，未能完全消除不良影响。

　　二是贯彻落实上级决策部署的力度不够均衡。在推动集团业务发展过程中，对于一些与经济效益直接相关的任务抓得紧、落实快，而对于一些涉及政治建设、意识形态等领域的任务，虽能按要求推进，但在执行力度和效果上存在差距。如在落实上级关于加强国有企业党建工作的指示精神时，虽然制定了相关工作方案，但在具体实施过程中，部分基层党组织的

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　　盾。例如，在处理集团内部历史遗留的债务纠纷问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不当引发新的矛盾，从而在决策上犹豫不决，影响了问题的及时解决。

　　二是创新意识不够强。在推动集团业务发展过程中，过于依赖传统的经营模式和管理经验，对新技术、新理念的应用不够积极主动。例如，在拓展交通基础设施建设市场时，未能及时关注和运用大数据、人工智能等新兴技术提升项目管理水平和市场竞争力，导致集团在一些新兴业务领域的发展相对滞后。

　　三是廉洁自律的意识还需进一步强化。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时为了体现热情好客，存在超标准接待的现象，虽然事后进行了补救措施，但反映出在廉洁自律意识上还需进一步加强。

　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是主体责任落实不够到位。在日常工作中，虽然能够做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，但在具体落实过程中，存在压力传导不够的问题。部分基层党组织对全面从严治党的重视程度不够，责任落实不到位，导致一些问题在基层得不到有效解决。例如，在基层党组织的党建考核中，发现个别单位存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，反映出主体责任在基层的落实还存在薄弱环节。

　　二是对干部的教育管理不够严格。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照程序进行，但在对干部的日常教育管理上，存在“重使用、轻管理”的现象。对于一些干部存在的苗头性、倾向性问题，未能及时发现和纠正，导致个别干部在工作中出现违规违纪行为。例如，在对集团中层干部的日常监督中，发现个别干部存在违规经商办企业的问题，反映出在教育干部管理方面存在漏洞。

　　三是监督执纪的力度不够大。在集团内部监督工作中，虽然建立了纪检监察机构，但在实际工作中，存在监督手段单一、监督效果不佳的问题。对于一些重点领域和关键环节的监督，未能做到全覆盖、无死角，导致一些问题未能及时发现和处理。例如，在工程项目招投标环节，虽然建立了监督机制，但由于监督力量不足、监督方式不够灵活，仍存在个别项目存在围标串标嫌疑的情况，反映出在监督执纪方面还需加强进一步。

　　二、原因分析

　　（一）理论学习不够深入

　　对党的创新理论学习不够系统、深入，存在以干代学、浅尝辄止的现象，未能真正将党的理论内化于心、外化于行。在日常工作中，虽然能够按时参加各类学习活动，但学习的深度和广度不够，对一些重要理论的理解还停留在表面，未能做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用党的理论指导实践的能力不足，难以从政治高度去看待和处理问题。

　　（二）党性锻炼不够经常

　　随着工作年限的增长和职务的提升，自认为党性修养已经较为成熟，从而在日常工作中对自身的党性锻炼有所放松。未能时刻以党员标准严格要求自己，导致党性原则在个别情况下出现松动。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，未能始终保持清醒的头脑，党性修养的自觉性不够强，未能做到常抓不懈、久久为功。

　　（三）宗旨意识不够牢固

　　在工作中，有时存在重业务、轻服务的思想，未能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，对群众的呼声和需求关注不够。在决策过程中，虽然能够充分考虑集团的发展利益，但在一定程度上忽视了群众的利益诉求，导致一些工作未能得到群众的充分认可和支持。同时，在工作作风上，未能始终保持艰苦奋斗、求真务实的作风，存在形式主义、官僚主义的倾向，影响了工作成效和群众满意度。

　　（四）责任意识不够强烈

　　对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在重业务、轻党建的思想倾向，未能将全面从严治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核。在履行主体责任时，存在压力传导不够的问题，对基层党组织的督促指导不够到位，导致部分基层党组织对全面从严治党的重视程度不够，责任落实不到位。同时，在干部教育管理和监督执纪方面，存在“好人主义”思想，未能真正做到敢抓敢管、动真碰硬，影响了全面从严治党责任的有效落实。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　一是加强理论学习。制定详细的学习计划，深入学习党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。每周安排不少于XX小时的时间进行个人自学，每月参加至少XX次集体学习活 ……