县税务局领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一是强化学习筑牢思想根基

　　二是广纳百言，征求各方意见

　　三是深挖细查，明确努力方向

　　一、上年度民主生活会整改落实情况

　　二、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是“政治三力”不够强

　　二是对“两个确立”的理解把握和宣传阐释不够深

　　三是大局意识和整体观念不够强

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是党性原则不够坚定

　　二是政策普及不够精准

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是在深化运用“四下基层”工作方法上仍有不足

　　二是创新驱动意识有待增强

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是示范带动的效应不够强

　　二是红脸出汗、动真碰硬的力度不够强

　　三、存在问题的原因分析

　　（一）思想认识存在不足

　　（二）作风建设存在不足

　　（三）基层基础存在不足

　　（四）真管真严存在不足

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　（一）强化政治担当，提高政治站位

　　（二）加强党性修养，改进工作作风

　　（三）完善长效机制，加强监督管理

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　　县税务局领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　按照市局党委关于召开202x年度民主生活会的部署及要求，县局党委高度重视，坚持把高质量开好本次民主生活会作为一项重要政治任务来抓，扎实做好会前有关准备工作。一是强化学习筑牢思想根基。充分利用党委理论学习中心组、专题研讨、学习兴税、学习强国等多种平台，组织班子成员深入学习领悟习近平总书记关于党的纪律建设的重要讲话精神，重点学习党章、条例等党内法规，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。二是广纳百言，征求各方意见。广泛开展谈心谈话，领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与所在支部党员代表一对一谈话，原汁原味地收集各方面的意见建议。三是深挖细查，明确努力方向。紧密对照“四个带头”，以对党忠诚、对事业负责的态度，深入对照检视、剖析根源，进行深刻的党性分析，有的放矢地制定整改措施，确保整改落实有力有效。现将对照检查情况报告如下：

　　一、上年度民主生活会整改落实情况

　　在上年度民主生活会中，县局党委领导班子共查摆出XX个方面问题XX个，会后逐条对照问题制定了“加强党建引领、深化精细服务、强化风险防控、严格监督问责”等四方面针对性的整改措施XX条。截至目前，各项问题已全部整改完毕。通过扎

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　　些干部熟悉或有过工作交集，而对他们的缺点和不足有所宽容。二是政策普及不够精准。纳税人在面对繁多的税费优惠政策时，对自己是否符合享受政策的条件心存疑虑，对如何具体操作来享受政策红利感到困惑，这折射出在政策推送方面还存在不够精准的问题。对不同纳税人的差异化需求缺乏深入研究和了解，纳税服务内容更多地侧重于共性方面，而针对个性化需求的服务相对较少。在宣传辅导方面，方式相对单一，缺乏多样性和创新性，难以吸引纳税人的关注和兴趣。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在深化运用“四下基层”工作方法上仍有不足。县局党委领导班子一直以来高度重视与企业的联系和沟通，经常深入企业进行走访调研，更好了解企业的实际需求，优化税务服务，促进地方经济发展。但是工作中还存在形式主义的问题，比如在走访调研时，更多关注一些重点工作任务的落实情况和税务干部的廉洁自律表现，座谈交流收集问题多，现场办公解决问题少的现象较为突出，有时会将收集到的问题带回单位研究，但由于各种原因，问题的解决进度往往较慢，甚至有时被遗忘或搁置。二是创新驱动意识有待增强。在工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对于新出现的情况和问题，往往缺乏深入研究和主动探索的精神。比如在局党委工作流程优化方面，已经意识到现有流程中存在一些繁琐和不合理之处，但缺乏敢于打破常规、勇于尝试新方法的勇气和决心，没有积极主动地采取措施去进行改革和创新。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是示范带动的效应不够强。XX局党委领导班子始终廉洁自律、以身作则，从未发生任何违纪违法问题，为全体党员干部树立了清正廉洁的良好榜样。但更多地是在内部强调廉洁自律的重要性，在打造廉洁文化品牌、营造浓厚廉政氛围方面，特色还不够鲜明，影响力还不够广泛，在廉洁文化的挖掘、整理和传播方面还存在欠缺，没有形成具有特色的廉洁文化品牌，也没有营造出足够浓厚的廉政氛围。二是红脸出汗、动真碰硬的力度不够强。XX局党委领导班子在履行“一岗双责”方面做得比较到位，能够始终坚持把全面从严治党与税收业务工作同安排、同执行、同检查，体现了对党建工作的高度重视和负责任的态度。但在日常工作中，对于一些倾向性、苗头性的“小毛病”“小问题”的处理上，更多地是采取提醒提示的方式，缺乏直截了当的批评和纠正，虽然体现了对党员干部的关心和爱护，但在一定程度上让个别党员干部对问题的严重性认识不足，未能引起足够的重视和警惕。

　　三、存在问题的原因分析

　　（一）思想认识存在不足。政治站位有待进一步提升，对政治理论学习的重视程度亟需加强。在对待政治理论学习上，缺乏应有的政治责任感和使命感。在学习过程中，往往只是走走过场，形式化地完成学习任务，未能充分将自身、工作及职责融入其中，进行深入思考和实践，难以在复杂多变的政治形势中保持清醒头脑和坚定立场。党性修养锻炼不够充分，精神追求有所放松，宗旨意识不够深入人心，服务群众的意识有待加强，过多地关注工作成绩和个人得失，对于纳税人的困难和问题，关心不够、了解不深，缺乏主动服务的自觉意识和实际行动。

　　（二）作风建设存在不足。担当意识薄弱，部分同志对工作的责任感和使命感认识不够深刻，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。对待工作的标准不高，没有将工作当作一种事业来追求，而是当作一种任务来应付，仅仅满足于完成任务的基本要求，有时存在敷衍了事、得过且过，工作质量参差不齐。创新意识匮乏，缺乏开拓进取的精神，习惯于循规蹈矩、墨守成规，对新出现的情况和问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。调查研究不深入，缺乏求真务实的作风，对基层的实际情况和企业的需求了解不够深入全面。

　　（三）基层基础存在不足。在全局发展蓝图的规划与构画上，缺乏清晰明确、具有前瞻性的视野，对于如何“打基础、增后劲”，如何在当前复杂多变的形势中为全局的长远发展奠定坚实基础，缺乏深入的研究细致的谋划。在办公环境、办税体验等基础建设方面，需要在设施、技术、服务等多个方面进行改进和优化。特别是在面对客观条件的限制时，如何在现有资源的基础上，统筹内外部力量，做到既稳固基础又寻求突破，既追求发展又保持稳定，思考还不够深入，策略方法还不够有效。在队伍建设方面，党员干部的工作状态和精神面貌不够积极主动，缺乏种锐意进取、勇于担当的精神，干部队伍的凝聚力和战斗力还未被充分激发出来。

　　（四）真管真严存在不足。有的领导班子成员过于顾及“情面”， ……