集团公司意识形态工作专题汇报

　　目录/提纲：……

　　一、工作开展情况

　　（一）坚持抓理论武装，筑牢推动发展的思想基础

　　一是紧紧围绕建设学习型党组织，深入推进理论武装工作

　　（二）坚持抓机制建设，完善责任落实的管理_

　　一是建立健全意识形态工作领导_机制

　　二是建立健全意识形态工作责任制检查考核制度

　　三是建立健全yq处置工作机制

　　四是加强网络意识形态风险排查

　　（三）坚持抓统筹谋划，夯实齐抓共管的工作格局

　　一是纳入重要议事日程

　　二是与业务工作统筹谋划部署

　　三是严格落实意识形态工作责任制

　　（四）坚持抓阵地建设，开创宣传工作的崭新局面

　　一是加强意识形态阵地建设

　　二是常态化做好“一网一报一平台”建设

　　（五）坚持抓外宣工作，展现积极向上的企业形象

　　一是严格对外宣传的审核把关

　　二是是加大集团正面形象宣传力度

　　二、存在的问题

　　（一）对意识形态工作的重视程度有待进一步提高

　　一是专题研究集团意识形态工作的力度不够

　　二是领导班子强调意识形态工作的深度不够

　　三是对新形势下意识形态工作的尖锐性和复杂性认识还不够

　　（二）意识形态领域的理论学习有待进一步加强

　　一是理论学习的广度和深度不够

　　二是运用理论指导实践不够深入

　　三是开展意识形态教育学习的方式较为单一

　　（三）意识形态的工作机制有待进一步健全

　　一是齐抓共管的工作机制还没有形成

　　二是意识形态工作考核机制还不够完善

　　三是执行“三审三校”制度还不够严格

　　（四……

　　集团公司意识形态工作专题汇报

　　根据XX工作安排，现将XX集团党委意识形态工作情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　202x年以来，XX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出宣传贯彻党的二十大这条主线，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以“五个坚持”为主要抓手，全面推动宣传思想文化各项工作任务落地落实，意识形态领域呈现安全稳定、积极向上的良好态势。

　　（一）坚持抓理论武装，筑牢推动发展的思想基础。一是紧紧围绕建设学习型党组织，深入推进理论武装工作。每年制定《党委理论学习中心组理论学习计划》《集团公司党委工作要点》《意识形态和宣传思想工作要点》。严格落实党委理论学习中心组、第一议题、“三会一课”、主题党日等制度，定期组织理论学习，不断提高政治理论水平。XX年以来，集团公司党委开展“第一议题”学习了x次、党委理论学习中心组集体学习了x次。二是坚持举旗帜、强理论，做好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习宣传。举办了党的二十大精神等各类专题学习培训班X批次，培训干部员工X次。三是积极推进集团全体党员干部、职工素质提升，充分用好学习强国、灯塔在线平台等学习工具，扎实抓好全体员工的理论学习，切实做到以学习促提升、以学习助发展，不断筑牢思想防线。

　　（二）坚持抓机制建设，完善责任落实的管理_。一是建立健全意识形态工作领导_机制。成立了集团公司意识形态工作领导小组。

　　…………　

　　宣传工作的崭新局面。一是加强意识形态阵地建设。在市管企业中率先建党性体检中心，充分发挥意识形态阵地作用，由集团公司领导班子带队，组织全体在职党员到集团党性教育基地接受爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行党性体检。加强党史、新中国史、改革开放史教育，开展党建基础知识和形势任务教育竞赛活动，党员参与活动超过X次。充分发挥集团党校培训作用，截止到目前，培训党员、党务干部、宣传干部、纪检干部、入党积极分子、党员发展对象、预备党员X次。坚持舆论先行，牢牢把握职工教育和yq_主动权，构建《XX集团报》、集团网站、集团微信公众号宣传格局。把做好习近平新时代中国特色社会主义思想宣传作为重要政治任务，利用报纸、网站、微信等加强宣传习近平总书记重要指示精神，把党的理论方针政策宣传到职工群众当中去。二是常态化做好“一网一报一平台”建设。坚持舆论先行，牢牢把握职工教育和yq_主动权，构建集团网站、《XX集团报》、集团微信公众号“一网一报一平台”宣传格局。把做好习近平新时代中国特色社会主义思想宣传作为重要政治任务，大力弘扬社会主义核心价值观，积极利用集团公司网站、报纸、微信，重点做到把上级精神宣传好、把党和政府_传播好、把社会主流倡导好、把鲁泰风采展现好，为奋进新时代社会主义现代化建设新征程营造良好的思想舆论环境。

　　（五）坚持抓外宣工作，展现积极向上的企业形象。一是严格对外宣传的审核把关。严格执行“三审三校”制度，对微信公众号与集团网站发布的各类信息进行严格把关，逐级审批，牢牢控制网络意识形态主导权，加强网络yq监测、进行舆论引导和yq处置，有效疏导和控制负面yq。二是是加大集团正面形象宣传力度。加大对上宣传力度，大力宣传集团及各权属企业在党组织建设、安全生产、工程建设等工作领域的创新实践、特色做法等，人民日报、人民日报客户端、新华社客户端、学习强国、中国改革报等媒体先后对集团公司党建、改革发展等工作进行了宣传报道，引起较大反响，不断提升营造对外宣传工作的声势，提升集团公司的社会知名度和品牌美誉度。

　　二、存在的问题

　　（一）对意识形态工作的重视程度有待进一步提高。一是专题研究集团意识形态工作的力度不够。虽然能够按照要求每年专题研究意识形态工作达到2次，针对意识形态工作召开专门的会议不多，较多是在安排集团业务工作和平时的会议中一并提及。二是领导班子强调意识形态工作的深度不够。在平时的强调和要求中，大多就意识形态说意识形态工作，没有充分发挥意识形态工作在一些具体工作中的结合度，没有真正深入了解意识形态的内涵实质和表现形式。三是对新形势下意识形态工作的尖锐性和复杂性认识还不够。集团下属企业个别党员干部职工对新时期意识形态工作的重要性认识还不够，心态上还存在“事不关己、高高挂起”，“意识形态工作是宣传部门工作”的错误认识还未彻底扭转；个别中层领导干部对新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，认识上依旧存在误区，对苗头性倾向性问题缺乏足够的重视，对可能引发的yq风险缺乏主动分析研判。

　　（二）意识形态领域的理论学习有待进一步加强。一是理论学习的广度和深度不够。对照上级要求，意识形态理论学习还不够全面系统，不够深入，干部职工在意识形态方面的理论学习较多是机械化、碎片化学习，在“学懂、弄通、做实”上发力不够，还存在把握意识形态重要论述核心要义不够深刻，理解意识形态科学内涵不够精准，理论学习向实践转化的效果不够突出、不够明显，个别领导干部现学现用、急学急用现象仍然存在。二是运用理论指导实践不够深入。深化运用理论知识指导工作实践还有差距，存在“学用脱节”的现象，个别下属公司没有进一步把意识形态工作纳入重要议事日程，与公司业务工作紧密结合起来同部署同安排，没有系统地掌握意识形态领域相关理论知识，日常工作习惯用老办法、老思维来解决问题，将学习的成果运用于指导业务工作实践的效果不佳。三是开展意识形态教育学习的方式较为单一。意识形态的学习培训多以集体学习为主，习惯于会上学、培训班上学，往往是照本宣科、通读文件形式学习，对员工个人自学的督促不够，存在个别干部学习自觉性不高、主动性不足的情况，尤其是当业务工作与学习发生矛盾时，往往将工作放置于学习之前，导致学习的效果不好。

　　（三）意识形态的工作机制有待进一步健全。一是齐抓共管的工作机制还没有形成。个别下属企业的领导干部存在片面强调公司业务工作，忽视意识形态工作的情况，对意识形态工作认识不足、理解不透，运用理论指导业务实践工作较少，对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，强调要求多，安排部署少。没有将中心业务工作和意识形态工作协调起来发展，各部门之间的信息共享和沟通交流不够及时和充分，衔接不畅，没有真正形成横向到边、纵向到底、齐抓共管的工作格局。二是意识形态工作考核机制还不够完善。对意识形态工作贯彻落实情况的考核评价指标还不够科学合理，不能全面准确地反映意识形态工作的实际情况。另一方面，意识形态工作考核结果在惩奖机制方面的运用还不够紧密，对员工的激励和约束作用不够明显 ……