2024年度组织生活会民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料（共6.6万字）

　　目录/提纲：……

　　一、存在问题及具体表现

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任

　　二、原因剖析

　　（一）理论学习不够深入

　　（二）党性锻炼有所弱化

　　（三）宗旨意识有所淡化

　　（四）自我要求有所放松

　　三、整改措施

　　（一）加强理论学习，坚定理想信念

　　（二）强化党性锻炼，增强党性修养

　　（三）增强宗旨意识，全心全意为人民服务

　　（四）严守纪律规定，发挥表率作用

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任

　　（五）履行意识形态工作责任制方面

　　（六）树立和践行正确政绩观方面

　　二、问题产生原因分析

　　（一）理论学习不深，思想武装不够扎实

　　（二）政治能力不足，全局统筹仍存短板

　　（三）宗旨意识不牢，服务群众力度不足

　　（四）担当精神不足，攻坚克难魄力不够

　　三、整改措施和下步努力方向

　　（一）强化理论学习，锻造政治定力

　　（二）砥砺党性修养，增强政治能力

　　（三）厚植宗旨意识，提升服务效能

　　（四）增强责任担当，锤炼攻坚本领

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）严……

　　202x年度组织生活会民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料（共6.6万字）

　　202x年度组织生活会个人对照检查剖析材料（普通党员）

　　根据党支部召开202x年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在问题及具体表现

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在工作的社交场景中，与合作伙伴、同行交流时，会听到一些社会上流传的错误言论和不当观点。面对有人对国家财务相关政策的片面解读和歪曲评论，虽然内心觉得不妥，但没有当场站出来进行有理有据的反驳，没有及时捍卫党的形象和政策的权威性。总认为这些言论只是个别现象，不会对工作产生太大影响，没有从维护政治纪律和政治规矩的高度来认识和处理这些问题，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。二是理论学习的深度和广度不够。在政治理论学习方面，虽然自己能够认真参加集中学习和个人自学，也能够按照要求完成学习笔记，但对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想精神的理解还不够深入透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论的内涵和精髓把握得不够准确。在理论学习的方式方法上，还比较单一，缺乏创新性和实效性，没有真正做到学思践悟、知行合一。三是执行党的纪律和规矩不够严格。在日常工作和生活中，虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加组织生活时，有时会因为工作忙而迟到早退，没有做到严格遵守党的组织纪律。在个人廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公，但在一些小事小节上还不够注意，没有做到防微杜渐。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是为民服务的宗旨意识不够强。在工作中，虽然能够坚持以人民为中心的发展思想，认真履行职责，积极为群众办实事、解难题，但在一些工作中，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。比如，在处理群众来信来访时，有时会因为工作忙而没有及时回复群众的来信，没有做到及时为群众解决问题。二是深入基层调研不够。在工作中，虽然能够按照要求深入基层调研，但在调研的方式方法上还比较单一，缺乏创新性和实效性。比如，在调研时，主要是听取基层干部的汇报，没有真正深入到群众中去，了解群众的真实想法和需求。三是解决群众实际问题的能力有待提高。在工作中，虽然能够积极为群众解决实际问题，但在一些复杂问题的处理上，还缺乏有效的方法和措施。比如，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，有时会因为缺乏相关政策法规的支持而无法及时为群众解决问题。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是党员意识不够强。在工作中，虽然能够认真履行党员义务，但在一些工作中，没有真正做到以党员的标准严格要求自己。比如，在参加党组织的活动时，有时会因为工作忙而没有认真参加，没有做到真正发挥党员的先锋模范作用。二是民主集中制执行不够到位。在工作中，虽然能够认真贯彻执行民主集中制原则，但在一些工作中，没有真正做到充分发扬民主，广泛听取意见和建议。比如，在研究一些重大问题时，有时会因为自己的意见和建议没有被采纳而感到不满，没有做到真正从大局出发，维护党的团结统一。三是对党员权利的认识和理解不够深刻。在工作中，虽然能够认真学习和贯彻落实《中国共产党章程》等党内法规，明确党员的权利和义务，但在一些工作中，没有真正做到正确行使党员权利。比如，在参加党组织的活动时，有时会因为自己的意见和建议没有被采纳而放弃行使党员权利，没有做到真正发挥党员的作用。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是党支部的战斗堡垒作用发挥不够充分。在工作中，虽然能够认真履行党支部书记的职责，加强党支部的建设，但在一些工作中，没有真正做到充分发挥党支部的战斗堡垒作用。比如，在组织党员开展活动时，有时会因为工作忙而没有认真组织，没有做到真正发挥党支部的凝聚力和战斗力。二是党员教育管理不够严格。在工作中，虽然能够按照要求加强党员教育管理，但在一些工作中，没有真正做到严格按照党内法规的要求进行党员教育管理。比如，在组织党员学习时，有时会因为工作忙而没有认真组织，没有做到真正提高党员的政治素质和业务能力。三是党内组织生活不够严肃。在工作中，虽然能够按照要求认真开展党内组织生活，但在一些工作中，没有真正做到严肃认真、实事求是。比如，在召开民主生活会时，有时会因为工作忙而没有认真准备，没有做到真正达到红脸出汗的效果。

　　二、原因剖析

　　（一）理论学习不够深入。一是思想认识有偏差。主观认为自己工作多年，有一定的政治理论基础，有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，不会犯原则性错误，没有把理论学习放在重要位置，放松了对党的创新理论的学习。二是学习形式不丰富。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。三是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省委、市委的决策部署上，存在一定的实用主义倾向，往往是上级要求学习什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

　　（二）党性锻炼有所弱化。一是党性修养不够。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底认为“党性”看不见、摸不着，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性发挥不够，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。二是调查研究不够。认为自己工作多年，基层工作经历多，对情况比较了解，对基层群众呼声了解不够，与群众的密切联系有所弱化。三是对党内政治生活认识不够。有时认为民主生活会就是“找茬”，不敢暴露思想，揭露问题，批评与自我批评不够深刻，没有触及思想和灵魂，相互批评辣味不够。

　　（三）宗旨意识有所淡化。一是对基层了解不够。下基层调研，更多的是注重了解自己想要了解的问题，对群众在想什么、盼什么、急什么、要什么掌握得还不够，分析还不透。特别是对一些贫困群众的疾苦了解不多，关心不够，没有真正和群众打成一片，在群众中缺乏影响力和号召力。二是服务意识不强。主观上总是想干出一点成绩，得到上级领导的认可，但在具体工作中，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑得少，对群众的所思所想所盼了解不够深入细致。三是作风转变不够。面对一些繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，有时缺乏闯劲和拼劲，没有用更高的标准、更严的要求，创新性地开展工作。

　　（四）自我要求有所放松。一是自我要求不够严格。工作中没有用最高标准、最严要求和最实作风约束自己，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献的老西藏精神方面做得还不够。二是制度执行不够严格。对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局机关各项制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。三是工作标准不够高。满足于现有工作成绩，没有自觉地去查找差距，不能以更高的标准、更严的要求去完成工作任务，存在“过得去就行”的思想。

　　三、整改措施

　　（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是端正学习态度。加强理论学习，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出学习重点。积极参加局党组、党支部组织的集中学习，通过认真学习党的二十大精神和习近平总书记关于西藏工作的重要论述，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终同党中央保持高度一致。三是注重学习效果。坚持学用结合，注重学以致用，将理论学习与自己的思想工作实际结合起来，提高政治站位，拓宽工作思路，提升工作能力，切实把学习成果转化为推进工作的强大动力。

　　（二）强化党性锻炼，增强党性修养。一是严格党内政治生活。积极主动参加党的组织生活，带头落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，加强经常性教育、管理、监督，用好批评和自我批评武器，切

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　　政治风险和意识形态隐患敏感度不足。例如，处理涉及敏感社会议题的信访案件时，仅聚焦于表面诉求的解决，未能深入剖析其可能引发的政治影响和社会舆论导向。对于别有用心之人利用信访渠道传播不实信息、_群众情绪的行为，未能及时察觉并妥善应对，未能充分认识到这类行为对_和党的团结统一的潜在威胁。面对复杂的国际形势和国内热点事件对信访工作的冲击，难以迅速精准把握其中的政治因素，缺乏从政治高度分析和解决问题的意识，致使在处理信访突发事件时，反应迟缓，应对措施不够得力。二是决策部署执行偏差。在落实上级关于信访工作的决策部署过程中，有时存在理解不透彻、执行不到位的状况。比如，在推进信访积案化解专项行动时，虽依要求制定了工作计划，但实际执行中，由于对部分积案的复杂性预估不足，工作推进力度不够，导致部分积案化解进度滞后，未能按时完成任务。对于需结合本地实际细化落实的信访政策，缺乏主动探索和创新精神，习惯于按部就班，未能充分发挥主观能动性，致使政策落地效果未达预期，影响了信访工作的整体推进。三是党内政治生活虚化。参与党内政治生活时，偶尔存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻。在组织生活会和民主生活会上，对其他同志的批评多避重就轻，常以建议代替批评，未能真正达到红脸出汗、触及灵魂的效果。对自身问题的剖析也不够深入，存在遮遮掩掩、避实就虚的问题，未从思想根源查找问题、分析原因。开展党内政治学习时，有时存在敷衍心态，未能真正将学习内容内化于心，导致学习效果不佳，无法将所学知识有效运用到实际信访工作中，难以指导工作实践。

　　（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有待提升。面对复杂的信访工作任务和利益诱惑，偶尔会出现思想波动，缺乏坚定的党性原则。例如，处理涉及多部门利益的信访问题时，不能始终站在党和人民的立场思考问题，过多考虑本部门利益和个人得失，在协调处理过程中出现本位主义和个人主义倾向，影响了问题的有效解决。面对困难和挫折时，缺乏坚定信念和顽强意志，容易产生消极情绪，甚至对工作产生怀疑，影响工作积极性和主动性，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用。二是纪律意识存在短板。虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面仍有不足。比如，参加重要信访工作会议时，偶尔会出现迟到现象，对会议纪律的严肃性认识不够。工作中，有时因繁忙而忽视工作纪律，未严格按规定程序和要求处理信访文件，导致工作出现失误。在廉洁纪律方面，虽能做到廉洁自律，但对潜在的廉洁风险问题警惕性不足，未严格按照廉洁从政的要求规范自身行为，存在一定的廉洁风险隐患。三是工作作风不够扎实。信访工作中，有时存在形式主义问题，过于注重表面工作，忽视实际效果。例如，开展信访宣传活动时，过于关注活动形式和场面，忽视活动内容和实际效果，导致宣传活动未达预期目的，群众对信访政策的知晓率和理解度未能有效提高。处理群众来信来访时，有时存在敷衍现象，未认真倾听群众诉求，未深入了解问题实质，导致一些问题得不到及时有效解决，群众满意度不高。开展信访调研工作时，有时走马观花，未深入基层、群众，了解真实情况，掌握第一手资料，致使调研结果缺乏针对性和实用性，无法为信访工作决策提供有力依据。

　　（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。面对急难险重的信访工作任务，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，处理_性上访事件时，由于事件复杂敏感，担心处理不当给自己带来不良影响，工作中出现犹豫不决、不敢决策的情况，导致事件处理不及时，事态进一步扩大。处理历史遗留信访问题时，缺乏主动担当的勇气，习惯于将问题上交或推诿给其他部门和人员，未积极主动寻找解决问题的方法和途径，导致问题长期得不到解决，群众反映强烈。二是创新能力较为薄弱。信访工作中，习惯沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和意识。例如，运用信息化手段开展信访工作时，虽意识到信息化的重要性，但因缺乏相关知识和技能，未能充分发挥信息化的优势，导致信访工作效率不高，服务质量有待提升。处理新型信访问题时，缺乏创新思路和方法，仍按传统模式处理，不能适应新形势下信访工作的需求，导致问题解决效果不佳。开展信访工作宣传时，缺乏创新的宣传方式和手段，无法吸引群众的关注和参与，宣传效果不理想。三是工作效率有待提高。工作中，有时存在拖延现象，不能按时完成工作任务。例如，处理信访案件时，由于对案件的调查和处理不够及时，导致案件办理周期过长，群众等待时间过久，影响了信访工作的公信力。协调解决跨部门信访问题时，由于沟通不畅、协调不力，导致工作进展缓慢，问题得不到及时解决。日常工作中，缺乏合理的规划和安排，导致工作头绪混乱，效率低下，不能有效利用时间和资源，影响了信访工作的整体推进。

　　（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识不足。虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，未能将全面从严治党的要求贯穿信访工作的全过程和各方面。例如，组织开展信访工作时，未充分考虑如何通过信访工作营造全面从严治党的良好氛围，未将全面从严治党的相关内容纳入信访工作的宣传和教育范畴。在对信访干部的教育管理中，未充分强调全面从严治党的要求，导致部分信访干部对全面从严治党的认识不够深刻，缺乏自觉遵守党的纪律和规矩的意识，存在一定的廉政风险隐患。二是“一岗双责”落实不到位。作为市信访局局长，在履行“一岗双责”方面存在不足。在抓好业务工作的同时，对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理。例如，对分管部门信访干部的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足。对分管部门的廉政风险点排查不够深入，未制定有效的防控措施，导致分管部门存在一定的廉政风险。与分管部门信访干部谈心谈话时，有时流于形式，未能真正了解他们的思想动态和工作情况，无法及时发现和解决他们工作和生活中遇到的困难和问题。三是信访工作廉洁风险防控不力。信访工作涉及大量资金使用、项目审批等环节，存在一定的廉洁风险。但在实际工作中，对这些廉洁风险的防控措施不够完善，缺乏有效的监督和制约机制。例如，信访项目的招标、采购等环节，未严格按照规定的程序和要求进行操作，存在一定的廉政风险。信访经费的使用管理方面，存在审批不严格、使用不规范等问题，导致部分信访经费的使用效益不高。对信访工作中的一些廉洁风险点，未及时进行排查和整改，未建立健全长效的防控机制，容易引发廉洁问题。

　　二、存在问题的原因分析

　　（一）政治思想层面。理论学习深度不够。虽积极参加各类政治理论学习活动，但学习过程缺乏系统性和深入性，对党的创新理论理解不够透彻。未能真正将理论学习与实际信访工作紧密结合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面存在不足。学习时往往满足于一知半解，未深入思考理论背后的内涵和实质，未能将理论学习转化为自身的思想武器和行动指南，政治理论水平有待进一步提升。政治站位不够高远。工作中，未能始终站在党和国家事业发展的全局高度思考问题、谋划工作，缺乏大局意识和战略眼光。对一些政治问题认识不够深刻，未充分认识到政治纪律和政治规矩的重要性，对政治形势的敏锐洞察力和判断力不足。面对复杂的政治问题，难以从政治角度分析和解决，导致信访工作出现偏差和失误，影响了信访工作的政治效果。

　　（二）宗旨意识层面。群众观念有所弱化。工作中，未能始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，未真正将人民群众的利益置于首位。开展信访工作时，未充分考虑人民群众的需求和利益，与人民群众的联系和沟通不够密切。处理群众反映的问题时，有时未能设身处地为群众着想，未及时有效解决群众的实际问题，导致群众对信访工作的满意度不高，未切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。服务意识不够主动。工作中，缺乏主动服务的意识，习惯于被动接受工作任务，未积极主动为群众和基层提供服务。为群众和基层解决信访问题时，缺乏耐心和细心，未充分倾听他们的意见和建议，导致服务质量不高。面对复杂的信访问题和困难，缺乏迎难而上的勇气和决心，未积极主动寻找解决问题的方法和途径，影响了服务效果，未充分发挥信访工作的桥梁纽带作用。

　　（三）能力本领层面。专业知识不够扎实。随着时代发展和信访工作的不断变化，对信访干部的专业知识和技能提出了更高要求。但在实际工作中，我对信访工作的专业知识和技能掌握不够扎实，缺乏系统的学习和培训。在运用信息化技术、开展yq监测和应对等方面存在知识和技能短板，导致工作中力不从心，难以适应新形势下信访工作的需求。创新能力有所欠缺。工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新思维和意识。对一些新的信访理念和方法缺乏学习和探索精神，未及时将其应用到实际工作中。面对新的信访问题和挑战，缺乏创新的勇气和决心，不敢尝试新的方法和途径，导致信访工作缺乏亮点和特色，难以有效解决复杂的信访问题。

　　（四）纪律作风层面。纪律意识不够牢固。虽能遵守党的各项纪律规定，但在一些细节问题上仍有不足，对纪律的严肃性和权威性认识不够深刻。工作中，有时因繁忙而忽视纪律要求，未严格按纪律规定规范自身行为。面对利益诱惑时，缺乏坚定的纪律意识，容易产生动摇和妥协，导致纪律意识有所淡化。工作作风不够务实。工作中，有时存在形式主义和官僚主义问题，过于注重表面工作，忽视实际效果。开展信访工作时，缺乏深入细致的调查研究，未充分了解实际情况，导致工作缺乏针对性和实效性。处理信访问题时，缺乏雷厉风行的工作作风，存在拖延现象，影响了工作效率和质量，未真正做到真抓实干、务求实效。

　　三、下一步整改方向及措施

　　（一）强化政治学习，提升政治站位。精心制定学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于信访工作的重要论述，持续提升自身政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质和丰富内涵，努力做到学懂弄通做实。积极参加各类政治理论学习培训活动，不断拓宽知识面和视野，提高政治素养和理论水平，增强运用理论指导信访工作实践的能力。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持对意识形态领域的高度警惕，及时发现和识别各种错误思想和言论，坚决予以抵制和批判。加强对国内外形势的分析和研究，准确把握政治形势的发展变化，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在信访工作中，始终站在党和国家事业发展的全局高度思考问题、谋划工作，确保信访工作始终沿着正确的政治方向前行，维护_和党的团结统一。

　　（二）筑牢宗旨意识，改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，深入基层、深入群众，了解群众的需求和利益，倾听群众的意见和建议，切实为群众办实事、解难题。开展信访工作时，充分考虑群众的需求和利益，创新信访工作方式和方法，提高信访工作的针对性和实效性，增强群众对信访工作的满意度。加强与群众的沟通交流，及时回应群众的关切和诉求，不断提高群众对信访工作的认可度和支持度，真正践行以人民为中心的发展思想。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效，不做表面文章。在信访工作中，深入开展调查研究，充分了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。加强工作的计划性和条理性，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。增强工作的主动性和责任心，对工作中出现的问题和困难，勇于担当，积极主动地去解决，确保信访工作任务按时完成，以扎实的工作作风推动信访工作取得实效。

　　（三）提升能力本领，积极担当作为。加强对信访工作专业知识和技能的学习，不断提升业务能力和综合素质。积极参加各类信访业务培训和学习交流活动，学习先进的信访工作理念和方法，掌握信息化技术的应用，提高yq监测和应对能力。加强对政策法规的学习，熟悉信访工作的相关政策和法规，确保信访工作依法依规开展。通过持续学习，提升解决实际问题的能力，更好地适应新形势下信访工作的需求。树立创新意识，敢于突破传统思维方式和工作方法的束缚，积极探索信访工作的新思路、新方法和新途径。工作中，勇于担当，敢于负责，面对急难险重的信访工作任务，不推诿、不退缩，积极主动地承担责任，努力完成工作任务。加强与其他部门的协作配合，形成工作合力，共同推动信访工作的创新发展。积极运用创新思维解决信访工作中的难题，不断提升信访工作的质量和水平。

　　（四）严守纪律规矩，落实治党责任。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律规定的学习，不断提高纪律意识和规矩意识，自觉维护纪律的严肃性和权威性。在工作和生活中，严格要求自己，做到廉洁自律，杜绝违规违纪行为的发生，树立信访干部的良好形象。切实履行全面从严治党的政治责任，认真落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，加强对分管部门的党风廉政建设工作的领导和监督。定期与分管部门的信访干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足。加强对分管部门廉政风险点的排查和防控，制定有效的防控措施，建立健全长效的防控机制，确保分管部门不发生廉政问题。加强对信访工作中的廉洁风险防控，严格按照规定的程序和要求进行操作，规范信访经费的使用管理，提高信访经费的使用效益，营造风清气正的信访工作环境。

　　领导干部202x年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”方面）

　　根据市委《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入系统。虽然定期参加单位组织的理论学习活动，但自学时间安排不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，未能深入理解其核心要义和实践要求。比如，在一次关于乡村振兴战略的学习研讨会上，由于前期对相关理论知识掌握不全面，发言时未能准确阐述如何结合本地实际推动乡村振兴，导致讨论效果不佳。二是政治敏锐性不够强。对一些涉及政z-m感性的问题反应不够敏锐，未能及时发现并妥善处理。比如，在分管的项目中，曾出现过因施工进度滞后引发的网络yq，由于未能第一时间察觉并采取有效措施，导致yq扩散，给单位形象带来一定负面影响。三是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措施难以落地，导致改革进度滞后。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在面对复杂工作任务时，有时会出现畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。比如，在负责一个跨部门合作项目时，由于涉及多个部门的利益协调，工作推进困难重重。在关键时刻，未能充分发挥领导作用，协调各方资源，导致项目进度受阻。二是履行职责的法治思维还需增强。在处理一些复杂问题时，未能充分运用法治思维和法治方式，存在依赖经验主义的情况。比如，在处理一起涉及土地纠纷的信访案件时，由于对相关法律法规的理解不够深入，未能依法依规妥善解决，导致信访人多次上访，影响了社会和谐稳定。三是自我约束警醒的意识还需加强。对自身言行的约束不够严格，有时在工作场合存在随意性，未能时刻保持党员领导干部的良好形象。比如，在一次工作会议中，因对某项工作安排不满，当众对下属发火，事后虽有道歉，但仍对单位内部的工作氛围造成了一定影响。四是群众观念不够牢固。在工作中没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。在制定政策和决策时，缺乏充分的群众调研，导致一些政策和决策不能很好地满足群众的需求，影响了群众对工作的满意度。例如，在推进某项民生工程时，没有充分征求群众意见，导致工程实施过程中出现了一些群众不理解、不支持的情况，增加了工作难度。同时，服务群众的能力还有待提升。虽然能够积极为群众办实事解难题，但在解决一些深层次问题时，缺乏有效的办法和措施。例如，在处理群众反映的信访问题时，有时只是简单地进行答复和解释，没有深入分析问题根源，提出切实可行的解决方案，导致问题反复出现，群众满意度不高。五是工作作风方面还需进一步扎实。工作中存在浮躁情绪，对待繁琐的基础工作不够耐心细致，时常出现细微疏漏。在工作安排上，有时缺乏全局观念，未充分考虑各环节之间的衔接，导致工作流程不够顺畅，整体工作效率有所降低。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时，与上级沟通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工作出现瓶颈。比如，在推进一项重点工程时，由于与上级部门沟通不畅，未能及时获取必要的资源支持，导致工程进度滞后，影响了整体工作布局。二是工作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作时，局限于已有经验和既定模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时，未能充分考虑外部环境变化对单位工作的影响，仍沿用以往的工作模式，导致部分工作目标未能如期完成。三是落地见效还不够明显。虽然能够推动创新工作，但在完善监督闭环方面存在短板，依赖惯性思维，缺乏“靠前一步”的紧迫感。比如，在推动单位内部管理创新时，虽然提出了多项改革措施，但在后续的执行和监督环节缺乏有效机制，导致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建责任不够扎实。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对分管部门和单位的党建工作督促检查不够严格。比如，在分管的部门中，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作开展形式化，未能真正发挥党建引领作用。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，对存在的苗头性问题发现不够及时，批评和自我批评不够严肃认真。比如，在分管部门中，个别干部出现工作懈怠、纪律松散的情况，未能及时发现并纠正，导致不良风气蔓延。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力，内部管理制度效能发挥不充分。比如，在单位内部财务管理制度执行中，存在个别部门违规报销的情况，由于监督检查不到位，未能及时发现并纠正，影响了制度的严肃性。

　　二、原因分析

　　（一）理想信念有所松懈。运用“理论理想”来审视，主要原因是是学习抓得不紧，改造主观世界不够，不能从强化理论素养、净化思想灵魂的高度去自主学习、刻苦学习。思想理论之基不牢固、理想信念之魂不坚定，必然导致“脑空”，思想空虚、斗志懈怠；导致“身歪”，身份意识弱、表率作用差；导致“腿软”，站不稳身形、走不进群众。就会使党员形象受损，党员的意识淡化，为奋斗终生的光荣感、正义感、使命感缺乏。

　　（二）党性锤炼不够经常。党性修养不够扎实，对党章党规党纪的敬畏之心不够，未能时刻对照党章党规党纪检查言行，导致在工作中出现一些违反纪律的情况。同时，自我要求不够严实。对自身要求不够严格，存在自我满足、自我放松的情况，未能充分发挥党员领导干部的表率作用，影响了整体工作氛围。

　　（三）宗旨意识不够牢固。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强，有时存在功利主义思想，在日常工作中，未能始终把群众利益放在首位，与群众的联系不够紧密，沟通交流的渠道不够畅通，对群众的实际困难和问题了解不够全面，不能及时准确地掌握群众的所思所想所盼。

　　三、整改措施

　　（一）加强理论学习。制定详细的学习计划，每周安排固定时间进行自学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，积极参加单位组织的各类理论学习活动，通过撰写学习心得、参与研讨交流等方式，不断提升理论水平和实践能力。

　　（二）增强宗旨意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，定期深入基层调研，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。在工作中，始终把群众利益放在首位，确保各项政策措施落地见效。

　　（三）强化党性修养。加强党性锤炼，严格遵守党章党规党纪，时刻保持对党纪国法的敬畏之心。定期开展自我批评，对照党章党规党纪检查言行，及时纠正自身存在的问题。以更高的标准严格要求自己，发挥党员领导干部的表率作用。在工作中，带头遵守各项规章制度，敢于担当、勇于负责，带动分管领域形成良好的工作氛围。

　　（四）强化全面从严治党责任落实。切实履行全面从严治党主体责任，坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保全面从严治党要求在单位落地生根。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全监督机制，拓宽监督渠道，实现对党员干部全方位、全天候的监管。同时，注重加强意识形态工作，强化责任意识，定期分析研判意识形态形势，加强意识形态阵地建设与管理，提高意识形态领域风险防范化解能力，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

　　202x年度组织生活会个人对照检查材料（“四个带头”）

　　根据上级关于开展202x年度组织生活会的相关要求，我个人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问题、深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

　　一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信的深刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上、行动上。比如传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求还不够经常，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是学以致用仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

　　一是贯彻落实上级组织决策部署还需加强。在落实上级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况，有时候习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。比如在推进招商引资过程中，偶尔存在着等靠要的思想，不够积极主动，工作成效不够凸显。二是抓基层党建不够严实。目前基层党建还存在载体多样但落实不到位、活动经常但效果不理想的问题，各支部党建规范化建设水平参差不齐，党务岗位人员业务能力有待提高，党建工作标准与上级要求仍存在差距。特别是在此次主题教育督导过程中发现的基层党建工作问题，需要引起重视和警醒。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

　　一是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。二是务实作风不够优。有时不能自觉主动从全市发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，成势见效不够明显。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

　　一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”带头落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人廉洁自律，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞上下的功夫不够深入。所分管业务涉及的财务报销较多，对部门廉政风险点查找和防控措施还不够全面规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作。日常督促岗位人员规范经费开支、严格报销流程较多，但防范廉洁自律风险的约谈提醒制度落实不够严实。二是廉政教育抓得不够经常。虽然思想上高度重视，但宣传教育抓的不够，指导分管工作时，抓分管领域的党建工作多，抓党风廉政建设的少。与其他班子成员一起研究、布置、检查党风廉政建设情况，把党风廉政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。

　　二、问题产生的原因

　　（一）党性修养抓得不够紧。自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时。

　　（二）宗旨意识树得不够牢。工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从干部职工的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，听取基层意见较少，与工作实际贴合不够紧密。

　　（三）作风建设推得不够深。能够尽心尽责地做好上级安排的工作，但是发自内心干事创业的激情有所弱化，开拓进取劲头不足，对新知识、新事物的学习热情不够，工作落实靠老套路，有时会产生“不求无功，但求无过”的思想。

　　（四）纪律作风管得不够严。过多考虑工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任，抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，党性修养和党性锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进性和纯洁性。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　针对存在的问题及其根源，我将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。

　　（一）强化理论武装，提高政治站位。在理论学习中，要做到学之有道、学之有料，把握方式方法的生动性、新颖性、实效性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点，深挖理论要点、廓清理论全貌，把每一点领会深、领会透，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。要以理论输入厚植精神沃土，实现从理论学习向理论认同的转变，把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神，解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，谋划远大理想、树立崇高追求、锤炼党性修养。

　　（二）发扬斗争精神，积极开拓进取。把推动经济高质量发展作为一种责任和使命，进一步总结完善过去经验，提出新思路、拿出新举措，开创干事创业新局面。对于分管的经济运行、项目建设、安全生产等重点工作中遇到的难题，在开拓创新、摸清底数、吃透政策上下功夫，不断迎难而上，集中力量攻坚。同时自觉把工作放在发展大局中去思考去谋划，多出新招，在政策、资金、指标等方面加强调度、强化督查，推动各项工作争先进位。

　　（三）强化宗旨意识，持续为民服务。坚持把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心。坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚决为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。

　　（四）恪守廉政底线，严实工作责任。时刻用纪律和规矩约束自己的行为，严格执行中央八项规定，以及公务用车、公务接待和办文办会等制度，切实筑牢思想防线、不越纪律红线、守住道德底线，将党风廉政建设预防在源头、治理在萌芽，做到清清白白做事，公道正派做人。坚持从因违纪被查处的案例中汲取教训、引以为戒、深刻反思，不断强化政治意识、纪律意识，切实落实中央关于全面从严治党的各项决策部署。

　　副镇长民主生活会个人对照检查材料

　　按照《关于认真开好202x年度民主生活会的通知》的要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照四个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

　　1.政治理论学习的深度和广度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，满足于完成规定的学习任务，但往往停留在表面，对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不够透彻。例如，对于习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，只是在会议上听过传达，没有深入研读，导致在实际工作中运用相关理论指导农业产业发展时，思路不够清晰，措施不够有力。2.在维护党的团结统一方面，做得还不够到位。在班子内部讨论问题时，有时过于坚持自己的观点，缺乏与其他成员的充分沟通和协调，影响了班子的团结和工作效率。3.落实党的路线方针政策存在差距。对党中央关于乡村振兴战略的重大决策部署，在贯彻落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进农村人居环境整治工作中，没有严格按照上级要求的标准和时间节点完成任务，部分村庄的环境卫生状况仍然较差。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

　　1.党性修养有待进一步提高。参加党的组织生活不够认真，存在 ……